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La place des femmes dans les métiers de l’assurance

 | par Laure Martin

La place des femmes dans les métiers de l’assurance
L’année 2016 confirme la forte progression des femmes au sein de chacune des classes de cadres de l'assurance.
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L’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, une association créée par la Fédération Française de l'Assurance (FFA), a présenté le 17 octobre son 21e Rapport sur les métiers des salariés de l’assurance. L’occasion de faire un point sur la place des femmes dans cette branche.

La part des femmes dans l’effectif global des métiers de l’assurance reste stable (60,1%). Les femmes déjà cadres bénéficient de la même espérance de promotion que les hommes. En revanche, dans l’accès au statut cadre par promotion interne, un écart persiste.
 
Les femmes représentent 49,5% de l’effectif cadre. L’indice de parité de l’effectif cadre (taux de femmes parmi les cadres / taux de femmes dans l’effectif total) qui s’établit à 0,82 doit donc encore poursuivre sa progression avant d’atteindre la valeur 1, synonyme de parité. Cet indice a stagné en 2015, mais en 2016, il a renoué avec son ancien rythme. 

Progression et promotion

L’année 2016 confirme la forte progression des femmes au sein de chacune des classes de cadres de l'assurance. Entre 2006 et 2016, la part des femmes est passée : 
- En classe 5  (premier niveau d’encadrement) de 49.5 %  à 55.5 %
- En classe 6  (fonction d’encadrement intermédiaire) de 37.1 % à 46.4 %
- En classe 7 (fonction d’encadrement supérieur) de 29.5 %  à 39 % 
- A la direction de 17.7 % à 30.7 %
 
Par ailleurs, en 2016, les femmes représentent 74,6% des salariés de la classe 4 et 63,9% des collaborateurs promus en classe 5. Le rapport des deux valeurs (63,9 / 74,6 = 0,86), inférieur à 1, signale un passage de « non cadre » à « cadre » qui ne s'effectue pas à parité. Cette valeur de 0,86 confirme le recul déjà relevé l’an dernier (de 0,92 en 2014 à 0,90 en 2015). Au contraire, pour les collaborateurs des classes 5, 6 et 7, cet indice se rapproche de la valeur 1 marquant une convergence vers la parité.
 
L’augmentation de la part des femmes chez les cadres est uniforme. Elle croît de 0,3 point en Ile-de-France et de 1 point en Nouvelle-Aquitaine et Auvergne-Rhône-Alpes. En revanche, la part des femmes chez les non cadres poursuit sa baisse en Ile-de-France (-0,3 point), se stabilise en Nouvelle-Aquitaine, progresse de 0,1 point en Auvergne-Rhône-Alpes et dans les autres régions.

La féminisation selon les familles de métiers 

Le classement des familles de métiers selon le pourcentage de l’effectif féminin fait ressortir d’importantes différences. Les faibles variations de 2015 et 2016 confirment la stabilité des genres dans le milieu de l’assurance. C'est l'augmentation du nombre de femmes chez les commerciaux (+0.9 point entre 2015 et 2016) qui principalement compense leur retrait dans les autres familles de métiers. 
A titre d’exemple, les femmes représentent 86.7 % des effectifs dans les métiers en lien avec le support administratif, soit une variation de -0.1 point entre 2015 et 2016. Elles représentent 76.9 % dans le domaine des ressources humaines mais la variation est de -0.5 point entre 2015 et 2016. En revanche, au niveau de la gestion des actifs et du patrimoine immobilier, les femmes ne représentent que 44.3 % des effectifs mais la variation entre 2015 et 2016 a été de +2.3 points. 
 

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