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Le bénévolat a-t-il une place dans l'entreprise ?

 | par Rédaction L'Usine Nouvelle

Le bénévolat a-t-il une place dans l'entreprise ?
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Pour Philippe Vidal, dirigeant de Vidal Associates, le bénévolat a des vertus pour l'entreprise : « Elle en retire une image d'entreprise citoyenne. Mais c'est aussi un projet assez fédérateur dans un environnement extérieur au travail, ce qui peut être très positif en termes de construction d'équipe. »
Les collaborateurs qui s'investissent en retirent aussi beaucoup : « En rencontrant des gens qui sont dans des situations très éloignées de leur environnement quotidien, ils sont amenés à réfléchir. Et il y a une valorisation de l'aide apportée, on en est fier, ce qui peut renforcer l'image que chacun a de soi. »
Il faut clairement établir les règles : « L'entreprise peut libérer des heures sur le temps de travail, mais il faut rester dans ces moments bien précis. De même, si l'on veut que les gens s'approprient le projet, il faut être vraiment sur le mode du volontariat, pas sur celui de la suggestion appuyée.»
Et éviter la stigmatisation : « Comme ces activités se déroulent en partie en dehors du travail, certains salariés n'auront pas le temps de s'investir pour des raisons personnelles. D'autres n'ont pas la fibre. Dans les deux cas, il faut éviter qu'ils ne soient considérés comme des égoïstes. »
 

Conclusion
 

« Le bénévolat est, pour les entreprises, positif vis-à-vis de l'externe et de l'interne, reprend Philippe Vidal. Alors qu'elles sont très orientées productivité et profit, ce type d'actions les rend plus humaines pour les salariés. Elles sont aussi enrichissantes, en termes d'expérience, pour ces derniers et, en termes de soutien, pour les personnes aidées. »

Comment ça se passe chez Balaton

Jeudi midi, à la cantine
« Tiens, qu'est-ce que c'est que ça ? »
Au moment de payer son plateau-repas, Arnaud Du Lac s'était arrêté, le regard fixé sur une affiche accrochée au-dessus de la caisse. Il se mit à lire à voix haute :
« Balaton et l'association Microcrédit sans frontières ont conclu un partenariat. Tous les salariés sont invités à accompagner cette opération en donnant quelques heures de leur temps... »
Le caissier l'interrompit :
« Oui, vous savez, ils en avaient parlé dans le journal interne il y a quelque temps...
- Exact, exact... Mais je me demande bien en quoi on peut être utile... »
Xavier Fournier, qui faisait la queue derrière Arnaud Du Lac, lui lança :
« Tu pourrais partager avec ces gens ton immense talent de commercial... On sait bien que, quand on crée une entreprise, vendre, c'est bien le premier souci...
- Tu as raison... Auprès de qui faut-il se renseigner ?
- Je pense que le DRH doit centraliser tout ça... Bon, je crois qu'il faut qu'on avance... »
Arnaud tendit distraitement sa carte magnétique avant de relancer Fournier :
« Et toi, ça ne t'intéresse pas ? »
Un peu gêné, son collègue se mit à bafouiller :
« Si... Mais, tu sais... Je ne vois pas bien quand j'aurai le temps de m'investir là-dedans... On fait déjà des journées de dingue... Et le boulot sera toujours là quand on reviendra...
- T'es pas partageur... Qu'est-ce que c'est qu'une heure ou deux pour aider les autres ? »
Xavier Fournier n'eut pas le temps de répondre. Stéphane Bertier, qui était juste derrière eux, le fit à sa place :
« Arnaud, franchement tu exagères ! Chacun fait comme bon lui semble... D'ailleurs, moi j'estime que ce n'est pas à l'entreprise de s'occuper de ce genre de chose... Tout ce qu'ils cherchent, c'est se faire un bon coup de pub avec des trucs comme ça... »
Arnaud Du Lac haussa les épaules :
« Peut-être, mais en même temps si ça rend service à quelques personnes, pourquoi pas... »
Il n'entendit pas Bertier glisser méchamment :
« Oui, c'est sûr qu'en plus ça ne nuira pas à ta carrière... »
L
 

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