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Le casse-tête des seniors

 | par Emmanuelle Souffi

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La France n'est pas la seule à rencontrer des difficultés pour maintenir les seniors dans l'emploi. Les pays du G7, à des degrés divers, sont mal préparés au vieillissement de leur population active et aux pénuries de recrutement qui en découleront, selon une étude AARP- Towers Perrin auprès de 8 200 employés. Dans dix ans, 40 % de la population du G7 dépasseront les 50 ans. Si le Canada et le Royaume-Uni sont relativement épargnés, l'Italie et le Japon, handicapés par un faible taux de natalité, sont dans une situation critique. En France, pour relever l'âge moyen de sortie du travail (58,5 ans), le gouvernement va renchérir le coût des préretraites maison et des mises à la retraite d'office. Accusé d'avoir creusé le trou de la branche vieillesse, le dispositif de cessation anticipée d'activité pour les salariés ayant commencé à travailler jeunes pourrait être durci. Encore faut-il revaloriser l'image des quinquas auprès des employeurs : pour 68 % des Français de plus de 50 ans, la discrimination liée à l'âge reste le principal frein pour trouver un nouvel emploi. .

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