emploipro.fr le site d’offres d’emploi professionnelles des magazines

L'argus de l'assurance L'usine nouvelle Lsa Neo restauration Le Moniteur
Une marque du réseau Emploipro.fr

Travailler dans l'industrie

Le Limousin recrute et propose une alternative aux hyper métropoles

 | par Christine CATHIARD

Le Limousin recrute et propose une alternative aux hyper métropoles
Nous avons d’énormes difficultés de recrutement, liées à la fois au territoire rural et à la filière qui subit un déficit important de compétences.
  • partager avec Facebook
  • partagez avec twitter
  • partager avec google +
  • partager par email
  • imprimer

Plus de 200 emplois sont à pourvoir dans les entreprises de Creuse et de Haute-Vienne. Il y a une pénurie de salariés dans les entreprises de ces deux départements, et ce dans tous les secteurs...

Plus de 200 emplois à pourvoir dans les entreprises de Creuse et de Haute-Vienne. Il y a une pénurie de salariés dans les entreprises de ces deux départements, et ce dans tous les secteurs...

Plus de 200 offres d’emploi sont donc à pourvoir dans 90 entreprises. Avec les atouts que le Limousin souhaite mettre en valeur : “plus de m2, plus de temps pour profiter, plus de convivialité” le territoire incarne une alternative sérieuse à la vie ultra-urbaine pour ceux qui songent à changer de vie depuis la fin du confinement.

200 emplois à pourvoir dans tous les métiers

Si les difficultés à recruter pour les entreprises des deux départements Creuse et Haute-Vienne ne sont pas nouvelles, la situation ne s’améliore pas avec le Covid. Ces deux départements comptent des filières d’excellence comme le bois ou la tapisserie pour la Creuse, le cuir, le luxe, l’industrie, la céramique et les matériaux intelligents pour la Haute-Vienne qui elles aussi
manquent de candidats. A tel point que certains dirigeants recrutent en Europe comme François Jullien, de Global Turf France : « J’avais besoin de mécaniciens parlant couramment anglais, nous avons ici une forte communauté anglaise et une ligne aérienne Limoges-Londres qui nous permet d’aller à Londres plus facilement qu’à Paris. J’ai donc recruté 2 mécaniciens anglais qui
peuvent ainsi travailler facilement avec nos partenaires américains » témoigne ce chef d’entreprise qui lui aussi a quitté la vie parisienne pour la Haute-Vienne en Limousin.
Christian Rambert est le dirigeant de BL Pro , entreprise spécialisée en vente, maintenance et réparation de machines agricoles. “Nous avons d’énormes difficultés de recrutement, liées à la fois au territoire rural et à la filière qui subit un déficit important de compétences. Nous recrutons régulièrement des mécaniciens, à minima avec un niveau BTS car ces métiers sont très techniques. Nous offrons des conditions de travail les plus favorables possibles et nous investissons beaucoup en formation afin de faire progresser nos équipes”.

Le retour au village en hausse depuis la fin du confinement

On observe une augmentation de 45% de l’intérêt sur internet pour les maisons à la campagne pendant la période de mai à août 2020 par rapport à la même période l’année dernière (données du cabinet C-Ways).
C’est sur cette tendance que le territoire s’appuie pour proposer à ces ultra-urbains qui cherchent à s’installer au vert une solution concrète pour passer le pas : un emploi, un accompagnement pour s’installer et une meilleure qualité de vie.
Concrètement, le territoire propose un dynamisme culturel et associatif, une campagne verdoyante, la proximité avec l’océan à l’ouest et les volcans à l’Est, des prix de l’immobilier très attractifs et la facilité de se créer un réseau de proximité et d’être bien intégré quand on arrive.
L’avantage est aussi d’avoir en Haute-Vienne une métropole de plus de 200 000 habitants :
Limoges, et dans les deux départements des villes de plus de 10 000 habitants très dynamiques :
La Souterraine (2H40 de Paris), ou St-Junien…
Si certains hésitent encore pour des raisons professionnelles en mentionnant la qualité et l’intérêt de leur travail ou bien les difficultés à évoluer, qu’ils soient rassurés, comme il y a peu de candidats, ceux qui ont un profil en adéquation avec les besoins des entreprises évoluent rapidement. Comme le mari d’Anne-Sophie, traffic manager qui “a trouvé un emploi en un mois” en arrivant de la région parisienne et qui, un an plus tard, a retrouvé son niveau de salaire parisien et a même pris de nouvelles responsabilités.
 
Tous les secteurs sont en tension :
Agro-alimentaire (opérateur de production, pilotage de machines…), BTP (électricien, plombier chauffagiste,
maçon…), Commerce de gros (mécanicien), Industrie (métallurgie, chaudronnerie, mécanique industrielle…), innovation (informatique, ingénierie, santé…), les candidats auront l’embarras du choix. Et comme en Limousin, on a le sens de l’accueil, ils sont
accompagnés par les 35 partenaires des deux départements lors de leur installation : communautés de communes, conseils départementaux, offices de tourisme, etc.
 
Sébastien Lauro est arrivé en Creuse fin 2019 . Niçois d’origine, il vivait à Manchester depuis 7 ans avec son épouse britannique et leurs 2 enfants. « Nous souhaitions vivre à la campagne et sous un climat plus clément que celui de l’Angleterre ». La Creuse a été une
évidence pour eux, à la fois pour sa qualité de vie mais aussi pour les prix de l’immobilier qui sont très attractifs. L’aéroport de Limoges à proximité a fini de les convaincre pour garder un lien facile avec la famille de son épouse. « Nous sommes arrivés à l’automne et j’ai trouvé un emploi en une semaine » n’en revient toujours pas Sébastien. Auparavant Project Managerchez Expedia, il est aujourd’hui Responsable Administration des Ventes dans une PME . « Nous avons été très bien accueillis sur le territoire, ici les gens sont souriants et la solidarité existe encore.“
 

Partagez cet article

NEWSLETTER

Cet article vous a plu ?
Abonnez-vous à la newsletter !

Vous aimerez aussi

Les accélérateurs comme soutien au déploiement des start-up

Les accélérateurs comme soutien au déploiement des start-up

Start up dans le BTP : s’adapter face à la crise

Start up dans le BTP : s’adapter face à la crise

IBAT solutions : un outil pour la gestion des dépenses des chantiers

IBAT solutions : un outil pour la gestion des dépenses des chantiers

Transition écologique : quel impact sur les métiers?

Transition écologique : quel impact sur les métiers?

GRATUITL'aéronautique recrute mais manque de candidats

Déposez votre cv et devenez visible des recruteurs

Je dépose mon cv
Suivez-nous sur Facebook !

467 offres d’emploi en ligne

Fermer X