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Recrutement dans la grande distribution

Les entreprises de la grande distribution qui recherchent des stagiaires

 | par Lucile Chevalier

Les entreprises de la grande distribution qui recherchent des stagiaires
La société Carrefour devrait intégrer, en 2016, quelque 6 000 jeunes dont 5500 apprentis et 500 stagiaires.
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L’expérience professionnelle est très valorisée dans le milieu de la grande distribution. Chaque année, les enseignes recherchent donc des stagiaires. Soit pour des courtes durées pour découvrir un des métiers en magasins. Soit pour de plus longues durées dans des fonctions d’experts au siège pour les étudiants en Master 1 ou 2.

 

Daniele Perderzoli, responsable du bachelor Ecal à la Neoma Business School, se remémore une époque vieille de 20 ans. Juste avant l’an 2000, « la grande distribution privilégiait plutôt l’expérience et l’envie sur les diplômes. Mais depuis, les choses ont changé. Les enseignes se sont rendus compte qu’elles avaient besoin de personnes capables de prendre du recul, compétentes en gestion, commerce et avec un potentiel d’évolution. Le diplôme a pris de l’importance. Mais l’expérience reste toujours très valorisée. Cela est resté. Les enseignes embauchent en général des candidats qui par des jobs d’été, apprentissage ou stages connaissent le monde de la distribution, la marque, leurs magasins ».

 

Où faire son stage ?

La chose est dorénavant connue. pour quiconque voudrait pénétrer le milieu de la grande distribution, une expérience est exigée. Le stage peut être une solution. « En général, il y a les enseignes qui privilégie plus les stagiaires et celles qui préfèrent les apprentis. Intermarché et Leclerc font partie de la 1ère catégorie, indique-t-on à la Neoma Business school. Carrefour (NDLR : cette entreprise va « embaucher » 5 500 apprentis en 2016 contre 500 stagiaires) et Auchan sont les tenants de la seconde ». Pour les chiffres en revanche, le secteur estime toujours que pour vivre heureux, il faut vivre caché. Ainsi, à part Carrefour qui donne des détails, les autres enseignes n’ont pas souhaité répondre à nos demandes. En consultant les sites employeurs de ces grands magasins, on dénombre 63 offres de stages chez Casino et 17 pour Intermarché alors qu’Auchan précise privilégier les stages long de « 3 à 6 mois ».

 

Quel stage ?

C’est l’autre leçon à apprendre. Beaucoup d’enseignes privilégient en général les stages pour les étudiants avec un certain niveau d’études. Ainsi chez Monoprix, il faut au minimum un Bac +2. Ces stages se déroulent au siège, sur des fonctions experts : marketing, achats, e-commerce… Pour les fonctions dans les magasins, soit les enseignes privilégient les apprentis, soit elles proposent des stages plus courts. Le groupe Casino propose ainsi deux types de stages : « les stages de courte durée dits de ‘découverte des métiers’ de 3 jours à 4 mois en hypermarché, supermarché, et Géant Casino pour les étudiants BTS et DUT » et « les stages de longue durée dits ‘amonts’ pour former les étudiants en Master 1 ou 2 d’écoles de commerce, d’IAE, d’université ou encore d’école d’ingénieurs sur un métier d’expert (marketing, finance, RH, gestion de projet, achat, communication) au sein des sièges sociaux ».  

 


 

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