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Les questions à poser lors d’un entretien d’embauche

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Les questions à poser lors d’un entretien d’embauche
L'entretien d'embauche sert avant tout à mesurer si le candidat est en phase avec l'employeur mais aussi si l'employeur est en phase avec le candidat.
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Pour séduire un employeur lors d’un forum de recrutement, il faut avoir préparer cet entretien. Et disposer d’une liste de question à poser. Voici les interrogations principales. Il est indispensable d’avoir des réponses à ces questions.

 

En matière de recrutement, tout se joue dans les premières minutes. Cela signifie avoir pensé à la tenue que l’on adopte. Elle doit se rapprocher de celles en usage dans les entreprises visées. Il est aussi impératif d’avoir rédigé une lettre de motivation et d’un CV pour chaque entreprise que l’on contactera. Mais il est aussi indispensable d’avoir prévu une liste de questions. Cela permettra de ne pas en oublier et de poser des questions pertinentes en fin d’entretien.

Pour cela, il faut avoir étudié son entreprise-cible. Lors d’un entretien, le recruteur doit donc répondre à deux grandes interrogations. « Pourquoi postuler pour son entreprise ? Et l’apport de cet employeur pour sa carrière, son développement professionnel, sa formation ? En général, le recruteur, au cours de la conversation, répond à ces questions. Mais s’il ne le fait pas, il faudra les lui poser en fin d’entretien. Si c’est fait, il faudra, alors, en poser d’autres et montrer votre esprit de curiosité et votre propension à poser de bonnes questions.

Voici une liste de 9 questions à poser dans ce cas :

1/ En quoi consiste la fonction de commercial, ingénieur, comptable (etc) dans votre entreprise ?

2/ Quelles sont, pour vous, les missions de ce métier les plus importantes ?

3/ Comment, selon vous, va évoluer ce métier ?

4/ En cas d’évolution, quelles compétences nouvelles rechercherez-vous ?

5/ Pourquoi le poste est vacant ?

6/ En cas de création de poste, pourquoi ce développement a été nécessaire ?

7/ Quelle est votre politique d’intégration des nouveaux embauchés ?

8/ Quelle forme prend l’entretien annuel d’évaluation avec la hiérarchie ?

9/ Quelle est la part d’initiative du salarié dans le choix d’une formation ?

 

Pour éviter les files d’attente à l’entrée du salon, il est conseillé de s’inscrire au préalable sur notre site dédié.

Le salon se déroulera le 12 avril 2016 à l’espace Grande arche de la Défense-Paris (M° et RER La Défense) de 10 à 18 heures sans interruption.

Les 10 questions les plus folles des recruteurs…

Le site Glassdoor vient de révéler les dix questions les plus difficiles et inattendues en entretien. Ce sont aussi les plus folles. En fin d’article, on vous indique aussi les questions les plus classiques…

 

Selon le site Glassdoor, voici les 10 questions les plus difficiles posées en entretien en France en 2016.

1. « Si on est 3 dans cette salle, quelle est la probabilité qu'au moins deux personnes soient nées le même jour de la semaine ? »

2. « Comment expliqueriez-vous le métier de consultant à un enfant de 4 à 6 ans ? »

3. « Que feriez-vous avec 200 000 € ? »

4. « Une corde, plaquée au sol, permet de faire le tour de la Terre autour de l'équateur. On ajoute 1 mètre à cette corde. On obtient donc un cercle un peu plus grand. Une souris pourrait-elle passer sous la corde ? »

5. « Combien y a-t-il de stations essence dans la région parisienne ? »  
6. « Combien de balles de ping-pong peut-on intégrer dans un bus scolaire ? » 
7. « Est-ce que vous êtes revendable? Comment est-ce que je peux vous vendre chez le client? »

8. « Evaluez le nombre de personnes se rendant au travail à vélo sur Paris ».

9. « Parlez-nous des gens qui vous inspirent »

10. « Combien y a-t-il de fenêtres à New York ? »

…Et voici les 10 questions les plus classiques…

Pour bien préparer l’entretien de recrutement, il est indispensable que vous puissiez répondre à ces 10 questions.

1. Veuillez vous présenter.

2. Pourquoi dois-je retenir votre candidature ?

3/ Quels sont vos points forts, vos points d’amélioration ?

4/ Quel est votre moteur professionnel ? Quel est votre moteur personnel ?

5/ A 5 ans, quelle est votre ambition ?

6/ Détaillez moi les raisons qui font que vous ayez envie de travailler chez nous.

7/ Quel salaire demandez-vous ?

8/ Pourquoi voulez-vous changer d’entreprise ?

9/ Quelles sont vos principales réussites de 2015/2016 ?

10/ Dans quels domaines pouvez-vous progresser ?

 

 

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