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Les questions du recruteur lors d'un entretien d'embauche…

 | par Gwenole Guiomard

Les questions du recruteur lors d'un entretien d'embauche…
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Voici une liste de questions incontournables de tout entretien de recrutement.

 

L’entretien de recrutement est un exercice imposé. A la manière des patineurs artistiques, il faut travailler et retravailler ces figures. Jusqu’à que l’on soit naturel. On peut aussi passer des entretiens pour s’entrainer. On choisira alors des secteurs ou des fonctions qui ne sont pas dans le cœur de cible du candidat. On se teste lors de salons et l’on analyse comment son discours est perçu.

Présentez-vous succinctement.

Quels sont vos défauts/vos qualités ? On évoquera alors en premier les qualités et si le recruteur ne relance pas, on oubliera les défauts.

A quelle situation difficile avez-vous été confronté ?

Quelles sont vos capacités à travailler en équipe ?

Quelles sont vos attentes vis-à-vis d’un manager, d’un collaborateur ?

Quel est votre poste idéal ?

Quelles sont vos attentes à 5 ans ?

Comment êtes-vous perçu par vos amis ?

Quel est le mot qui vous décrit le mieux ?

Quel est le chiffre d’affaire de votre entreprise aujourd’hui ? Lorsque vous avez débuté ?

Son nombre de salarié ?

Pourquoi devrais-je vous recruter ?

Avez-vous d’autres offres en parallèle ?

Quelles sont vos prétentions salariales ?

A cette dernière question, on ne répond pas en attendant que l’employeur se dévoile. « Un salaire à la hauteur de ce que je vais pouvoir apporter à l’entreprise » est une pirouette qui permet d’attendre. Le salaire ne sera abordé que lorsque le candidat est persuadé qu’il convient au recruteur.

Enfin, il est formellement déconseillé de mentir lors d’un entretien. Le jeu n’en vaut pas la chandelle.

 

… Et les questions du candidat

A quelle équipe vais-je appartenir ?

Pourquoi avez-vous créé ce poste ?

Qui vais-je remplacer ?

Pourquoi le remplacez-vous ?

Que dois-je faire pour réussir dans ce poste ?

Quel est le profil qui conviendrait à ce poste ?

Quelle est la durée nécessaire pour intégrer les éléments du poste ?

Quels seront les éléments qui feront dire que ce recrutement est une réussite ?

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