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Les travailleurs handicapés ne comptent que pour 3,1 % des effectifs

 | par Lucile Chevalier

Les travailleurs handicapés ne comptent que pour 3,1 % des effectifs
Young and good-looking business people are working in the meeting room.
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La semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 17 au 23 novembre 2014) commence mal. Selon la Dares, leur nombre, dans les entreprises, baisse. Ainsi, en 2012, 361 700 salariés en situation de handicap travaillaient dans une des 100 3000 entreprises de 20 salariés ou plus, publique ou privée. Ils étaient 367 400 en 2011… En moyenne, ils comptaient pour 3,1 % des effectifs. L’obligation légale fixée en 1987 est à 6 %.

 

Depuis le 10 juillet 1987, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés. Ces derniers doivent compter pour 6 % des effectifs. C’est la loi qui le dit. Dans les faits, les choses avancent très lentement. En 2012, soit près de 40 ans après la mise en place de cette obligation d’emploi des travailleurs handicapés, 361 700 travailleurs handicapés étaient employés dans les 100 300 établissements assujettis à cette obligation, pointe la Dares dans sa dernière étude sur le sujet. En moyenne, donc, ils comptaient pour 3,1 % des effectifs. Par rapport au seuil légal des 6 %, le compte n’y est pas.

 

Baisse du nombre de travailleurs handicapés

La crise n’a pas arrangé les choses. Elle les ferait même régresser. En 2011, ainsi, la Dares comptabilisait 367 400 travailleurs handicapés, soit 5 700 de plus qu’en 2012. Mais leur poids dans les effectifs totaux n’a pas baissé entre 2011 et 2012. Il a même augmenté, passant de 3 % à 3,1 % des effectifs totaux. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’en 2012, les entreprises n’ont pas fait qu’employer moins de travailleurs handicapés, elles ont moins employé tout court. Sans compter que les entreprises semblent moins faire d’effort en matière de recrutement des salariés en situation de handicap.

En effet, pour remplir leur obligation, plusieurs modalités se présentent aux entreprises. Elles peuvent embaucher directement des salariés handicapés, ou/et mettre en place des contrats de sous-traitance avec des entreprises spécialisées et/ou verser une contribution financière à l’Agefiph. « En 2012, parmi les 89 % d’établissements assujettis à l’obligation d’emploi non couverts par un accord spécifique, seuls 67 % emploient directement des travailleurs handicapés, contre 69 % en 2010 » indique la note de la Dares. En tout, en comptant les entreprises ayant signé un accord sur le sujet, 77 % des entreprises ont pu recruter un travailleur handicapé en 2012. En revanche, le nombre d’entreprises se contentant uniquement de verser une contribution à l’Agefiph reste stable depuis 2010, à 8 %.

 

Moins de CDI

Les travailleurs handicapés embauchés en 2012, soit 38 400 personnes contre 41 700 en 2011, ont été recruté dans des conditions moins favorables que les années précédentes. Parmi eux, 32 % ont bénéficié d’un CDI contre 34 % en 2011. A l’inverse, 36 % ont décroché simplement un CDD. Ils étaient 34 % dans ce cas l’année précédente.

 

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