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Mieux travailler ensemble : "Mon patron me fixe des objectifs flous"

 | par Jean-Marc Engelhard

Mieux travailler ensemble : Mon patron me fixe des objectifs flous
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Trois étapes pour y remédier

Faites-lui préciser sa demande

Si votre manager vous assigne des objectifs trop flous, en termes de délais ou de contenu de la mission, ne restez pas dans le vague : " Reformulez sa demande en amplifiant le flou, c'est une manière astucieuse d'obtenir des précisions ", assure le coach Edouard Stacke directeur du cabinet Eurogroup RH. S'il vous demande par exemple de lui remettre un dossier rapidement, faites-lui préciser ce qu'il entend par " rapidement " : deux semaines ? deux jours ? deux heures ? Ainsi, votre interlocuteur sera-t-il forcé d'expliciter ses attentes.

Hiérarchisez les objectifs

Se faire préciser les objectifs signifie aussi qu'il faut les hiérarchiser, selon leur importance et leur degré d'urgence. " N'hésitez pas à demander à votre interlocuteur ses enjeux, conseille Edouard Stacke. Vous pourrez ensuite vous concentrer sur les priorités. "

Vérifiez la faisabilité de la demande

Comme dans une relation client-fournisseur, assurez-vous que les spécifications du cahier des charges sont réalistes. Vérifiez que votre patron vous donne les moyens de réaliser ces objectifs, en termes de délais, de ressources et d'autonomie. Enfin, pensez à lui demander quelles seront les conséquences si vous n'atteignez pas les résultats escomptés...
 

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