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Jusqu’où la bêtise de certains employeurs peut-elle aller ? C’est une question abyssale que le courrier électronique de Thomas (le nom a été changé) relance une fois de plus. Le jeune homme voulait travailler dans la communication d’une entreprise. Cette dernière n’hésite alors pas à lui faire faire près de 1 000 kilomètres pour passer des tests de « personnalités » dans un cabinet de recrutement. Au menu quelque 300 questions dont « La vue du sang vous effraie-t-elle ? ». Il fallait répondre oui ou non. On ne sait pas. Par contre, au mépris de toute déontologie, le cabinet, émettant un avis défavorable, est suivi aveuglément par l’employeur. Le candidat n’est, alors, même pas convoqué pour un entretien. Il faut rappeler ici que les tests constituent une indication d’une personnalité. Mais que tout cela doit être discuté voire invalidé par un entretien. Bref, l’employeur utilise des techniques inappropriées (sic) avec l’aval d’un cabinet de recrutement pour le moins indélicat. Le jeune homme, lui, a refait ses 1 000 kilomètres. Bien évidemment, il n’a pas été remboursé de ces trajets. 
Le télétravail s’acclimate mal dans notre pays. Le taux de télétravailleur français est de 9 % contre 18 % en Europe, 30 % en Finlande, en Suède et en Belgique. 
20 % est le taux de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40. L’an dernier, elles ne représentaient que 14 % des membres de ces instances de décision.
