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Nos conseils pour conjuguer handicap et évolution professionnelle

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Les personnes handicapées doivent réfléchir très en amont à leur évolution professionnelle.
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Pour les personnes en situation de handicap, la progression de carrière peut se heurter à de nombreux obstacles : poste inadapté, maladie invalidante, perte de confiance en soi, etc. Mais cela peut se contourner. Les salariés en situation de handicap doivent utiliser certaines pratiques pour booster leur carrière.
 

La loi oblige les entreprises d’au moins 20 salariés à recourir à un taux d’emploi de personnes en situation de handicap (PSH) de 6 % de leur effectif. C’est un premier point. Mais une fois embauchés, comment ces salariés peuvent-ils développer leur carrière ?
Pas d’évolution sans qualifications ! Ces compétences s’acquièrent essentiellement par la formation, et ce dès le plus jeune âge. Pour cela, il faut utiliser les solutions proposées par les employeurs pour prendre le problème à la source. Ainsi, le groupe Thales (33 000 salariés), dont l’activité exige des qualifications (très) élevées, a monté des formations avec des centres de réadaptation professionnelle. Cette société collabore aussi avec les rectorats, écoles, universités et les agences régionales de santé sur cette thématique.

Co-construire le projet professionnel

Le jeune salarié, en situation de handicap, doit se rapprocher le plus tôt possible des employeurs. L’idée est de co-construire le projet professionnel. Une fois le premier poste décroché, il faut très vite penser à sa mobilité et à son évolution. Pour que le changement de poste se passe bien, il faut l'envisager avec une équipe pluridisciplinaire de responsables RH, le médecin de travail, des ergonomes… Certaines entreprises favorisent la mobilité avec des ateliers de coaching à la préparation du CV, aux entretiens, et réfléchissent avec le salarié à la nécessaire adaptation du prochain poste.

Il faut aussi se faire embaucher par une entreprise handi-accueillante, qui peut être certifiée NF X50-783. Cette dernière aura formé ainsi ses managers à la diversité, pour favoriser l’intégration du salarié dans les équipes. Chez Décathlon (70 000 salariés), la formation handi-manager permet aux cadres de déceler les possibilités d’évolution des PSH et de mettre en place les dispositifs nécessaires. Durant la semaine du handicap, le groupe met en place des ateliers d’art, de sport, de jeux pour parler du handicap à ses salariés français. Pour autant, impossible de booster sa carrière sans que son poste soit adapté à son invalidité. Certains employeurs facilitent cette adaptation. Alors, renseignez-vous en amont !

 

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