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Nos conseils pour motiver ses quinquagénaires

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Nos conseils pour motiver ses quinquagénaires
Fabienne Autier, professeure à l'EM Lyon business school.
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Fabienne Autier est professeure-chercheuse en gestion des ressources humaines et organisation à EM Lyon business school. Elle est aussi co-auteur, avec Sanjy Ramboatiana, de « Quadras, quinquas, crise de motivation au travail ? Rien d'anormal ! : Méthode pour se (re)motiver en 2e partie de vie professionnelle » (Gereso éditions, 2016).

 

« Pour les salariés en deuxième partie de vie professionnelle, le manager ne peut plus se limiter aux leviers traditionnels de motivation que sont les incitations, promotion, hausse salariale et autres récompenses… Ces leviers ne sont plus opérants. Les quadras-quinquas ne sont plus « motivables » par ces biais. Par contre, il est possible de mettre en œuvre des conditions pour qu’ils mobilisent leurs propres moteurs “motivationnels”. Cela ne signifie pas alléger leurs missions en attendant la retraite. Au contraire. Il faut les aider à développer des projets qui soient porteurs de sens pour eux, qui expriment leurs idées personnelles définissant ce qui pourrait être utile. Nous avons observé que ces projets peuvent être très novateurs. Il existe, selon nous, chez les quinquas, un gisement sous-estimé d’innovations. Leur recherche de sens et d’utilité peut passer par des créations mais aussi par de la transmission de savoir-faire professionnel, du mentoring. Nous avons, à titre d’exemple, rencontré dans le cadre de notre projet de recherche, un quinqua, cadre supérieur d’une entreprise de logistique, qui a mené un projet révolutionnant la supply chain de son entreprise. Cela fonctionne car ces individus avec expérience ont la légitimité, les connaissances et le réseau pour faire bouger le système.  L’enjeu est non seulement la redynamisation de ces salariés de 2e partie de carrière mais aussi de l’ensemble des équipes en favorisant des échanges intergénérationnels ».

 

 

 

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