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Patricia Szenik élue meilleur consultant en recrutement 2009

 | par Christophe Bys

Patricia Szenik élue meilleur consultant en recrutement 2009
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Patricia Szenik a été élu meilleur conseil en recrutement 2009. Elle incarnera les valeurs de professionalisme et de transparence nécessaire à un bon exercice de ce métier.

Emploipro s'est associé à l'initiative du club des chasseurs des têtes, pour sélectionner puis remettre jeudi 23 avril le prix du meilleur conseil en recrutement. C'est à Paris, dans le cadre des salons Latécoère, qu' il a été remis à Patricia Szenik (photo), directrice de clientièle chez Altedia.
Le prix a été remis à l'issue d'un processus en deux étapes. Un questionnaire a été envoyé à un échantillon de directeurs de ressources humaines leur demandant qui était le meilleur chasseur de têtes. Puis, les cinq noms les plus cités ont été reçus par un jury composé de Jean-Marie Peretti, professeur à l’Essec et à l'IAE de Corte, Clément Delpirou directeur d'Emploipro, d’Edgar Added (président du groupe RH & M) et de Marie Vézy (présidente de l’association Mouvement Génération RH).


Pour son créateur, Stéphane Lévy, président du club des chasseurs de têtes, le prix contribuera à valoriser ce métier pas toujours connu. Parallèlement, une étude a été menée auprès des clients des chasseurs de tête : les DRH. Il en ressort qu'à leur yeux, un bon chasseur de têtes est avant tout un professionnel avec des pratiques transparentes : c'est la qualité plébiscitée. En effet, un DRH sur deux souhaite une offre commerciale claire, 29 % mettant en avant la franchise du consultant. Pour Gwenole Guiomard, rédacteur en chef d'emploipro, « les professionnels du recrutement doivent davantage comprendre le besoin de leurs clients. C'est la condition sine quanone pour augmenter la part de marché des conseils en recrutement, qui stagne en France, loin en dessous des niveaux atteints outre-Manche ».  


Une préoccupation partagée aussi par Jean-Luc Placet, membre du conseil exécutif du Medef et parrain de ce premier prix. « Nous devons avoir des comportements exemplaires aujourd'hui plus que jamais avec la crise que nous traversons. Les métiers de conseil doivent apporter une dimension éthique et morale à leurs prestations ».

Trois questions à Patricia Szenik

Quelle est votre réaction à votre élection comme meilleur conseil en recrutement ?
Je suis très honorée par le choix qui a été fait.  C'est une récompense qui vient après 25 années passées dans ce métier. Rien n'aurait été possible sans mes mentors : Daniel Porte (du cabinet compétences) qui m' a tout appris de ce métier et Jean-Louis Marques qui le premier m'a permis d'accéder au titre de consultant.

Quelles qualités avez-vous développées pour mériter à vos yeux ce prix ?
Je suis authentique et je pratique vraiment la transparence. Si une mission est difficile, je le dis à mon client. Je lui apporte toujours des éléments pour qu'il puisse l'apprécier. Je lui prouve ce que je dis. Au départ de ma carrière, le métier reposait beaucoup sur le secret. Aujourd'hui, l'exigence de transparence prévaut aussi bien pour les clients que pour les candidats que nous recevons. Je vais soutenir cette valeur durant l'année qui vient.

Etre élu le meilleur conseil en recrutement, cela crée des obligations. Lesquelles ?
Je suis le meilleur pour certains. Notre métier reste interpersonnel. La relation entre personnes continue de compter beaucoup. Pour y réussir, il faut incontestablement partager les mêmes valeurs. C’est la condition pour développer un vrai partenariat dans la durée.

 

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