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Pour grimper, le technicien doit choisir « une entreprise qui promeut ses salariés »

 | par Gwenole Guiomard

Pour grimper, le technicien doit choisir « une entreprise qui promeut ses salariés »
Jean-Christophe Prunet.
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Jean-Christophe Prunet dirige Rohde-Schwarz France. Il est président de la commission attractivité des métiers à la Fieec. Il siège à la commission nationale des départements d’électronique des IUT. Bac +2, il explique comment choisir la bonne entreprise quand on est technicien supérieur.

« Pour réussir mon parcours, c’est plus difficile aujourd’hui qu’il y a 30 ans. Un jeune avec un seul DUT comme bagage universitaire aura du mal à évoluer. Je conseille donc aux jeunes d’essayer de poursuivre leurs études. Si ce n’est pas possible, il est essentiel de choisir la bonne entreprise. Celle qui promeut ses salariés. Pour ce faire, viser une société de culture allemande comme la mienne est une bonne idée. Il faut privilégier les employeurs pour qui le niveau d’expertise compte plus que le diplôme. Ainsi, beaucoup de PME donnent leur chance à des salariés sans diplôme reconnu. Pour mesurer cela, une analyse des 10 premiers dirigeants est significative. S’ils ont été promus en externe, c’est mauvais signe. Dans mon entreprise, tout le management est issu de la base… Le candidat pourra aussi vérifier l’âge moyen d’ancienneté dans la société visée. Plus il est élevé, mieux c’est. Mieux vaut aussi choisir des entreprises en croissance dans un secteur en expansion. Enfin, il est nécessaire d’avoir un peu de chance. »

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