emploipro.fr le site d’offres d’emploi professionnelles des magazines

L'argus de l'assurance L'usine nouvelle Lsa Neo restauration Le Moniteur

Profiter de ses droits à la formation

 | par Véronique Lapeyre

Profiter de ses droits à la formation
  • partager avec Facebook
  • partagez avec twitter
  • partager avec google +
  • partager par email
  • imprimer
Grâce au droit individuel à la formation (DIF), le salarié peut cumuler des heures pour se former. Mode d'emploi pour bien en profiter.

Parce que la formation est un enjeu majeur, la loi du 4 mai 2004 accorde de nouveaux droits aux salariés pour évoluer dans leur vie professionnelle, à travers le Droit individuel à la formation (DIF). Cette loi stipule que tout employé à temps plein, sous CDI et ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie chaque année d'un capital de 20 heures pour se former. Il est cumulable sur six ans, dans la limite de 120 heures. Ce montant est calculé au prorata pour les salariés à temps partiel. Les CDI embauchés en cours d'année et les salariés en CDD devront justifier de quatre mois dans l'entreprise au cours des douze derniers mois pour bénéficier de ces droits.
Les procédures sont très strictes. Chaque année en janvier, l'employeur est tenu d'informer par écrit ses employés de leurs droits acquis au titre du DIF. Mais ensuite, c'est au salarié d'émettre ses souhaits à son employeur, car le principe du DIF, et c'est son caractère innovant, rend le salarié acteur de sa formation. Il est alors important de ne pas oublier de faire jouer vos droits et, avant toute demande, de faire un bilan personnel de compétences. Veillez à bien vous interroger sur vos lacunes, vos perspectives ou vos souhaits d'évolution dans l'entreprise, pour mieux cerner vos

Un outil de communication entre l'employeur et le salarié

En tant que chef d'entreprise, j'ai décidé d'anticiper ce nouveau dispositif. Dès 2005, sept employés sur dix-huit ont suivi une formation sur leur temps de travail.  Le salarié a conscience que se former est devenu indispensable. Autant lui donner ce droit, avec des formations qui l'intéressent, sans rien lui imposer. Je considère le DIF comme un vrai outil de communication entre l'employeur et l'employé. Nous faisons le point ensemble, lors de l'entretien individuel annuel. En 2006, nos besoins seront plus axés sur la manière de mieux tirer profit des voyages d'études. Les conditions de financement, jusqu'à 1 000 E par salarié, sont très favorables et permettent de proposer de belles formations.


 

besoins et motiver votre demande. Car même si le salarié demeure libre de choisir sa formation, l'employeur n'est pas tenu de l'accepter, dans la limite de deux refus successifs, motivés par écrit. Plus votre demande sera argumentée, plus vous aurez de chance qu'elle soit acceptée.

Un accord de branche avantageux

L'entretien individuel annuel peut aussi être l'occasion de faire le point. "Le DIF n'est pas là pour payer une formation poterie à mes employés, elle doit leur être utile pour une évolution dans l'entreprise", prévient ainsi un patron d'agence. L'accord de branche signé entre le Syndicat national des agences de voyages (Snav) et l'Opca transports, l'organisme collecteur, prévoit dans ce cadre huit modules de formation prioritaires. Avec un avantage : pouvoir effectuer cette formation sur son temps de travail (alors que les textes précisent que sauf accord spécifique, la formation se déroule en dehors des heures travaillées).
Une fois votre demande déposée, l'entreprise dispose d'un mois pour répondre par écrit, l'absence de réponse dans ce délai entraînant l'acceptation 




L'avis de l'expert

A faire 
- Vérifier la date précise de votre embauche. 
- Faire preuve de motivation. 
- Echanger avec votre supérieur, plutôt que de mettre en avant les textes de loi.
A éviter 
- Demander une formation sans rapport avec votre activité. 
- Se fermer au dialogue avec votre employeur en cas de refus. 
- Choisir une formation en dehors de votre région.

Partagez cet article

NEWSLETTER

Cet article vous a plu ?
Abonnez-vous à la newsletter !

GRATUITL'aéronautique recrute mais manque de candidats

Déposez votre cv et devenez visible des recruteurs

Je dépose mon cv
Suivez-nous sur Facebook !

12199 offres d’emploi en ligne

Fermer X