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Trop de ruptures conventionnelles

 | par Gwenole Guiomard

Trop de ruptures conventionnelles
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Il faut réformer les ruptures conventionnelles. Certes, elles autorisent une séparation amicale entre employeur et employé. Mais cela se fait sur le dos des contribuables. Si une entreprise veut se séparer d'un salarié, qu'elle finance cette décision.

Il faut réformer les ruptures à l’amiable. Cette fausse bonne idée consiste à autoriser employeur et employé à se quitter bons amis. Tout en permettant au salarié de bénéficier d’indemnités chômage égales à celles qu’il aurait touché suite à un licenciement économique. Cette procédure permet ainsi aux deux parties de se quitter, à l’instar d’un divorce avait précisé la patronne du Medef, Laurence Parisot. Seul problème : les divorcés assument financièrement leur choix. Ce n’est pas le cas des ruptures à l’amiable. Le choix du dirigeant ou du dirigé est facilité par le fait que les indemnités, deux ans d’allocation chômage, sont financées par la collectivité. C’est à dire par mes impôts et les vôtres… C’est précisément dans ce détail financier que le diable est venu se nicher. C’est cela qu’il faut réformer. Le contribuable n’est pas responsable d’une mésentente entre un employé et son dirigeant. Ce sont à eux d’assumer leurs désaccords avec des indemnités soumises à l’impôt pour le salarié et payées par l’entreprise. Gageons, avec ces ajustements, que les 289 000 ruptures de 2011, en augmentation de 13 % par rapport à 2010, pourraient être en forte diminution en 2012.

 

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