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Un Français sur deux envisage de quitter son entreprise dans les 5 ans à venir

 | par Christine CATHIARD

Un Français sur deux envisage de quitter son entreprise dans les 5 ans à venir
De manière générale, les Français affirment vouloir rester en moyenne 5 ans dans la même organisation
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Selon une nouvelle étude d'ADP (Automatic Data Processing), (solutions de gestion du capital humain), les travailleurs français n’ont pas peur des changements significatifs dans leur vie professionnelle. Et vous ?

 

 

L’enquête The Workforce View in Europe 2019  a interrogé plus de 10 500 salariés à travers l’Europe, dont 1 410 français. Elle indique que ces derniers sont très ouverts en termes de mobilité professionnelle. La preuve : 46% d’entre eux déclarent songer à quitter leur entreprise dans les 5 prochaines années, dont 22 % dans moins de deux ans.

 

Millenials et génération Z

 

Plus d’un quart des salariés pensent finir leur vie professionnelle dans leur entreprise actuelle. Près d’un tiers des plus de 45 ans pensent travailler plus de 5 ans pour leur employeur actuel et un tiers jusqu’à la fin de leur carrière professionnelle.

A contrario, les millenials (29%) et la génération Z (36%) sont les plus enclins à vouloir quitter leur entreprise et ce dans les deux ans. Leur appétence au changement n’est plus à prouver

A l’inverse, les salariés des secteurs des transports ou de l’industrie sont deux fois moins nombreux (16 % et 19 %) à vouloir changer dans les 24 prochains mois d’employeur.

De manière générale, les Français affirment vouloir rester en moyenne 5 ans dans la même organisation. Ils sont cependant 27 % à envisager continuer d’y travailler jusqu’à leur retraite.

 

Dans quels secteurs veut-on partir ou rester ?

 

Si l’on se penche sur le pourcentage des salariés qui souhaitent finir leur carrière dans leur organisation actuelle, ce sont les employés qui travaillent dans l’éducation et la formation (32 %), suivis des professionnels de santé (31 %) puis ceux de l’industrie (27 %) ou encore des transports (26 %) qui s’imaginent rester longtemps en poste, contrairement à ceux des ventes, media et marketing (16 %) ou du secteur des arts et de la culture (15 %).

 

Et au niveau européen ?

 

Au niveau européen, les moins fidèles à leur employeur sont les Polonais : 37 % veulent partir de leur entreprise d’ici 2 ans et 17 % seulement envisagent d’y rester jusqu’à la fin de leur carrière professionnelle. A l’opposé, 34 % des Espagnols ont l’intention d’exercer au sein de leur organisation jusqu’à leur retraite.

 

« L’engagement des collaborateurs est un enjeu crucial pour les employeurs. Les salariés ne sont pas versatiles mais plutôt en quête de sens au travail : pour cela, assurer une bonne qualité de vie au travail, mesurer régulièrement l’engagement et proposer des opportunités de mobilité et de réelles perspectives d’évolution est essentiel. Toute entreprise qui cherche à améliorer son taux de rétention doit prendre ce nouvel enjeu en compte, sous peine de voir partir ses meilleurs talents à court ou moyen terme » commente Carlos Fontelas de Carvalho, Président d’ADP en France et en Suisse.

 

A propos de l’étude :

Le rapport « The Workforce View in Europe 2019 » étudie les comportements et l’état d’esprit des salariés face au monde du travail actuel ainsi que leurs attentes vis-à-vis de leur futur environnement de travail. Les recherches ont été menées en octobre 2018 par Opinion Matters, agence indépendante d’études de marché. L’échantillon représente 10 585 salariés dans huit pays à travers l’Europe : France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Pologne, Espagne, Suisse et Royaume-Uni.

 

 

 

 

 

 

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