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Vers une frustration des cadres

 | par A.-S. B.

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Alors que les entreprises entrent dans la délicate période des négociations annuelles sur les salaires, la cinquantaine de DRH interrogés par le cabinet de conseil en rémunération C & B Alternatives envisagent une hausse de 3,5 % en 2009, contre 3,2 % en 2008.

Principal facteur pris en compte, la hausse des prix. Les employés, ouvriers et agents de maîtrise bénéficieront d'augmentations générales comprises entre 1,5 et 2,2 %. Pas assez pour couvrir l'inflation, estimée à 3,1 %, ce qui conduira immanquablement à une dégradation du pouvoir d'achat. La situation sera encore plus délicate pour les cadres, qui n'auront que 0,5 % d'augmentations générales. Selon Philippe Perriot, consultant chez Towers Perrin, « cet arbitrage est préoccupant pour le premier échelon des cadres, qui basculent dans une trappe. Ces cadres moyens, essentiels à la bonne marche des entreprises, accumulent un capital de frustration préjudiciable ». Un avertissement que les DRH auraient intérêt à prendre en compte. .

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