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Bien être au travail

Peut-on être heureux au travail ? Les salariés en doutent. Les consultants en management l’affirment. Pour accéder au bonheur en entreprise, une stratégie est à mettre en œuvre. Voici l’ensemble de nos articles pour vous faire accéder au bien-être au boulot. Si, si. C’est possible.

Bien être au travail

Développement personnel : "Je ne suis pas à l'aise dans les cocktails"

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  • par Marie-José Gava
Développement personnel : Je ne suis pas à l'aise dans les cocktails
Les conseils de Blanche de Kersaint, une pro des modanités Salons professionnels, vernissages, inauguration d'une nouvelle entreprise... Le cocktail est un moment rêvé pour nouer contact avec de nouveaux clients, mais... un cauchemar lorsque l'on ignore les règles du savoir-vivre. C'est en effet un[…]
Développement personnel : Au secours, je reçois une délégation d'étrangers

Bien être au travail

Développement personnel : "Au secours, je reçois une délégation d'étrangers"

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  • par Marie-José Gava
Les conseils de Maurice Contal, coach Vous accueillez une délégation d'homologues étrangers pour lancer un produit ou une ligne de production. Autour de la table de réunion : un Britannique, un Allemand, un Américain, un Italien et un Japonais. Autant de nationalités, autant de façons de vous[…]
Développement personnel : Je veux éviter les gaffes avec mes hôtes étrangers

Bien être au travail

Développement personnel : "Je veux éviter les gaffes avec mes hôtes étrangers"

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  • par Marie-José Gava
Sept situations sensibles pour éviter les gaffes Avant, pendant et après une réunion avec des étrangers, attention aux bévues qui risquent de vous conduire au clash irréparable. En voici quelques-unes... 1. L'échange de cartes de visite Avec un Japonais, c'est tout un rituel ! La coutume veut que[…]
Les quatre bonnes questions à se poser

Bien être au travail

Les quatre bonnes questions à se poser

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  • par Marie-Madeleine Sève
Pour faire le tri dans les urgences, Olivier Conq, consultant chez Krauthammer international, préconise une réflexion en quatre étapes. 1. - Si je devais n'accomplir qu'une action ou qu'un projet, laquelle (ou lequel) se rapprocherait le plus de mon but ? Clarifiez vos objectifs. Donnez un sens à[…]

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Décryptage : je délègue et je dédramatise au maximum ! Souvent je tranche très vite

Bien être au travail

Décryptage : "je délègue et je dédramatise au maximum !" Souvent je tranche très vite

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  • par Marie-Madeleine Sève
Eric, 36 ans, directeur d'usine (450 salariés) Le contexte. Depuis le mois de mars, Eric supervise le site de Sully qui tourne en flux tendu et gère le futur déménagement de l'usine. Il prend des dizaines de décisions par jour, et se sent parfois trop sollicité. Ce qu'il évite. Tout contrôler et[…]
Décryptage : Je bride mon perfectionnisme. Et quand j'ai trop à faire, je n'hésite pas à voir mon patron pour renégocier des délais !
Bruno, 42 ans, responsable de production (accessoires de luxe, 520 salariés) Le contexte. Chef du service traitements de surface (dépose de métal précieux), Bruno passe 50 % de son temps à gérer des aléas de fabrication. Et à discuter avec ses clients et ses fournisseurs internes. Ce qu'il évite. Se[…]

Bien être au travail

Comment clouer le bec à l'imposteur ?

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  • par Marie-José Gava
Bien choisir sa stratégie pour en finir LA STRATÉGIE FRONTALE : AUDACIEUSE Ce beau parleur vous en met plein la vue ? Il vous saoule avec son carnet d'adresses ? Prenez-le au mot. " Super, tu peux donc prendre en charge ce dossier pour demain ? " Il risque fort de se défiler, en prétextant que la[…]
Jean-François, 46 ans P-DG d'une société de traitement de surface Le contexte Il y a quelques années, Jean-François était responsable logistique et production au sein d'une multinationale de l'industrie. Un nouveau chef de projet est recruté qui gagne tout de suite la sympathie de l'équipe. Sa[…]

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