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Conseils

Pour changer de travail, il faut tout d’abord bien se connaître. Il est ensuite nécessaire de développer une trajectoire du changement à court, à moyen et à long terme. Nos journalistes vous expliquent comment faire. Car il restera ensuite à développer de nouveaux réseaux dans et hors de son entreprise.

La mobilité professionnelle

Choc démographique : priorité à la mobilité interne

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  • par Marie Cadoux
Choc démographique : priorité à la mobilité interne
Les départs à la retraite devraient permettre aux entreprises de revoir leur organisation. Plutôt que de recruter, elles ont l'intention de miser sur la mobilité interne. Une occasion en or ! Loin d'être redoutés, les départs massifs à la retraite prévus d'ici à 2014 résonnent aux oreilles des DRH[…]
Logisticiens : la mobilité interne se développe

La mobilité professionnelle

Logisticiens : la mobilité interne se développe

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  • par Patrick Capelli
4,7% des entreprises ont embauché des logisticiens en 2005. Ce chiffre fait partie des résultats de la « 12e enquête sur les besoins en emplois et en formations dans les fonctions de la logistique » réalisée par l'AFT-IFTIM1.C'est une moyenne qui masque une forte disparité en fonction des secteurs[…]
Profiter de ses droits à la formation

La formation professionnelle

Profiter de ses droits à la formation

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  • par Véronique Lapeyre
Grâce au droit individuel à la formation (DIF), le salarié peut cumuler des heures pour se former. Mode d'emploi pour bien en profiter. Parce que la formation est un enjeu majeur, la loi du 4 mai 2004 accorde de nouveaux droits aux salariés pour évoluer dans leur vie professionnelle, à travers le[…]
Comment faire pour qu'une démission se passe bien ?

La reconversion professionnelle

Comment faire pour qu'une démission se passe bien ?

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  • par Rédaction L'Usine Nouvelle
Pour Jean-François Roquet, directeur général associé de François Sanchez Consultants, la remise d’une lettre de démission est une pièce en trois actes: «Le patron commence par s’étonner et jouer de la corde sensible. Puis il menace son collaborateur : c’est la phase de la colère. Enfin, il se[…]

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La formation professionnelle

Responsable formation : diffuser la stratégie de l'enseigne en interne

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  • par La rédaction de  LSA
«La mission d'un responsable formation est de puiser le savoir-faire des équipes, le comprendre et le décomposer pour le rendre transmissible à grande échelle. J'ai essentiellement travaillé dans la distribution. Mais je pourrais aussi bien former des ing Philippe Altounian, 50 ans, directeur de la[…]

La mobilité professionnelle

« J'ai posé mes valises pour faire du management à distance »

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  • par Marie Cadoux
Conseiller commercial, agent général, inspecteur... Après dix ans de terrain, Denis Follenfant est devenu responsable d'une cellule d'animation à distance. Une sédentarisation qui lui sied bien. Tous les jours, Denis Follenfant se rend à son bureau. Un nouveau mode de vie pour ce commercial qui a[…]
« J'ai ouvert une franchise d'assurance à 57 ans »

La mobilité professionnelle

« J'ai ouvert une franchise d'assurance à 57 ans »

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  • par La rédaction de  l'Argus de l'Assurance
Agent d'assurances pendant vingt-quatre ans, Alain Erussard a quitté Axa pour ouvrir la première franchise Assurtis à Dinan. Un redémarrage courageux pour ce professionnel de 57 ans. «J'ai passé vingt-quatre ans dans l'assurance. À l'UAP, tout allait pour le mieux et je réalisais de bonnes[…]
Faut-il taire son envie de changer d'emploi ?

La reconversion professionnelle

Faut-il taire son envie de changer d'emploi ?

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  • par Rédaction L'Usine Nouvelle
Pour Jean-François Drouot-L'Hermine, directeur associé du cabinet Humblot-Grant Alexander, ces mésaventures (voir ci-dessous) sont fréquentes en période de crise : « Comme il n'y a pas de création de poste et qu'il y a une exigence forte sur la rentabilité à court terme, pour faire bouger les[…]
Y'a-t-il un âge idéal pour recevoir une formation ?

La formation professionnelle

Y'a-t-il un âge idéal pour recevoir une formation ?

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  • par Rédaction L'Usine Nouvelle
Pour Michel Muller, directeur du cabinet Blique-Actimum, il peut y avoir plusieurs raisons de refuser une formation : « Les gens de 50 ans sont bons dans leurs métiers, déjà formés. Or, le budget de formation n'étant pas extensible, la priorité est donnée aux jeunes dont on estime qu'ils ont de plus[…]
Comment valoriser une formation réussie ?

La formation professionnelle

Comment valoriser une formation réussie ?

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  • par Rédaction L'Usine Nouvelle
Pour Geneviève Crouzet, P-DG d'Artemis Conseil, il est courant, en France, de penser que la rémunération est liée au diplôme : « Il y a une sorte de diplômite qui fait que l'on met en avant un bout de papier, plus que ses compétences. Or, ce n'est pas si simple : cela dépend de l'état du marché et[…]

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