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Conseils

Pour changer de travail, il faut tout d’abord bien se connaître. Il est ensuite nécessaire de développer une trajectoire du changement à court, à moyen et à long terme. Nos journalistes vous expliquent comment faire. Car il restera ensuite à développer de nouveaux réseaux dans et hors de son entreprise.

La reconversion professionnelle

Changer de fonction : une stratégie à court, moyen et long terme

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  • par Gwenole Guiomard
Changer de fonction : une stratégie à court, moyen et long terme
Pour changer de fonction, il faut tout d’abord bien se connaître. Il est ensuite nécessaire de développer une trajectoire du changement à court, moyen et long terme. Restera ensuite à faire mûrir son nouveau projet pour developer de nouveaux réseaux dans et hors de son entreprise. « Changer de[…]
« Pour réussir une franchise, il faut un concept différenciant, reproductible et rentable »

La reconversion professionnelle

« Pour réussir une franchise, il faut un concept différenciant, reproductible et rentable »

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  • par Lucile Chevalier
Concept pas assez musclé, recrutements mal pensés, développement trop rapide. Au bout du compte, 70 % des réseaux de franchise disparaissent avant de fêter leur 5e anniversaire. Voici nos conseils pour faire partie des 30 % de survivants… Bien sûr, Jean de La Fontaine n’a jamais entendu parlé de[…]
« Une posture de franchiseur à acquérir »

La reconversion professionnelle

« Une posture de franchiseur à acquérir »

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  • par Lucile Chevalier
Éric Schneider est directeur du développement franchise au sein du groupe O2. Ce groupe de services à domicile s’est au départ développé par la création de succursales. En 2012, pour densifier leur présence sur le territoire, le groupe a également construit un réseau de franchises comptant[…]
Salaire, formation et conditions de travail, de quoi sera fait 2015

La formation professionnelle

Salaire, formation et conditions de travail, de quoi sera fait 2015

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  • par Lucile Chevalier
En 2015, deux nouveaux outils seront à la disposition des salariés. A cela s’ajoute une faible hausse du Smic. Voilà ce qu’apporte 2015 aux salariés. Emploi-Pro fait le point. Cette nouvelle année consacre déjà la naissance de deux nouveaux outils : « un compte personnel de formation » et le «[…]

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Excellence opérationnelle et certification Lean Six Sigma. Big Data et Cloud Computing. Innovation, Transformation et Intelligence Collective. Autant de challenges que les entreprises d’aujourd’hui doivent apprivoiser et maîtriser pour accéder au statut d’entreprise de classe mondiale ou pour s’y[…]
Se faire financer une formation quand on est chômeur

La formation professionnelle

Se faire financer une formation quand on est chômeur

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  • par Lucile Chevalier
Chaque année, 4 milliards d’euros sont dédiés à la formation des chômeurs. Et les dispositifs et financeurs sont nombreux. Peut-être trop d’ailleurs… Longueur des démarches, complexité du système, illisibilité des critères, les chômeurs doivent souvent affronter un parcours du combattant pour[…]
Nouvelle réforme, nouveaux responsables de formation

La formation professionnelle

Nouvelle réforme, nouveaux responsables de formation

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  • par Lucile Chevalier
La réforme de la formation professionnelle va réinventer la fonction de responsable de formation, selon une étude de Demos. À partir de 2015, les responsables de formation devront se métamorphoser. Selon une étude de Demos, publiée au début octobre 2014, la majorité des responsables de formation[…]
Comment utiliser le plan de formation de son entreprise

La formation professionnelle

Comment utiliser le plan de formation de son entreprise

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  • par Lucile Chevalier
Depuis 2015, c’est fini, l’entreprise n’est plus tenue de consacrer 0,9 % de sa masse salariale au plan de formation. Ce dernier ne sera donc plus une obligation, mais un investissement. Nuance. Voici quelques conseils pour convaincre son employeur d’investir dans sa formation. L’obligation légale[…]
« La réforme crée une obligation de formation de la part de l’employeur »

La formation professionnelle

« La réforme crée une obligation de formation de la part de l’employeur »

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  • par Lucile Chevalier
Nommé en avril dernier ministre du Travail, François Rebsamen récupère le dossier de la réforme de la formation professionnelle, ouvert par son prédécesseur. Il lui incombe de s’assurer de sa bonne application. Il nous explique ce qui va changer en 2015. Le chantier de la réforme de la formation[…]

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