Conseils
Pour changer de travail, il faut tout d’abord bien se connaître. Il est ensuite nécessaire de développer une trajectoire du changement à court, à moyen et à long terme. Nos journalistes vous expliquent comment faire. Car il restera ensuite à développer de nouveaux réseaux dans et hors de son entreprise.
La reconversion professionnelle
[Publi-Information] : CentraleSupelec – Le monde change, nous vous aidons à changer
![[Publi-Information] : CentraleSupelec – Le monde change, nous vous aidons à changer](/mediatheque/6/5/5/000001556_pageListeMiniature.jpg)
Excellence opérationnelle et certification Lean Six Sigma. Big Data et Cloud Computing. Innovation, Transformation et Intelligence Collective. Autant de challenges que les entreprises d’aujourd’hui doivent apprivoiser et maîtriser pour accéder au statut d’entreprise de classe mondiale ou pour s’y[…]
![[Publi-Information] : L’Executive Education de Montpellier Business School nous ouvre ses portes](/mediatheque/4/4/5/000001544_pageListeMiniature.jpg)
La formation professionnelle
[Publi-Information] : L’Executive Education de Montpellier Business School nous ouvre ses portes
Montpellier Business School prépare les jeunes à devenir les managers responsables de demain et forme des collaborateurs d’entreprises sur son cœur de métier : le management et l’innovation managériale. Pour mieux comprendre son activité, son service Executive Education nous ouvre ses portes et nous[…]
La formation professionnelle
Se faire financer une formation quand on est chômeur
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- par Lucile Chevalier
Chaque année, 4 milliards d’euros sont dédiés à la formation des chômeurs. Et les dispositifs et financeurs sont nombreux. Peut-être trop d’ailleurs… Longueur des démarches, complexité du système, illisibilité des critères, les chômeurs doivent souvent affronter un parcours du combattant pour[…]
La formation professionnelle
Nouvelle réforme, nouveaux responsables de formation
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- par Lucile Chevalier
La réforme de la formation professionnelle va réinventer la fonction de responsable de formation, selon une étude de Demos. À partir de 2015, les responsables de formation devront se métamorphoser. Selon une étude de Demos, publiée au début octobre 2014, la majorité des responsables de formation[…]
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La formation professionnelle
Comment utiliser le plan de formation de son entreprise
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- par Lucile Chevalier
Depuis 2015, c’est fini, l’entreprise n’est plus tenue de consacrer 0,9 % de sa masse salariale au plan de formation. Ce dernier ne sera donc plus une obligation, mais un investissement. Nuance. Voici quelques conseils pour convaincre son employeur d’investir dans sa formation. L’obligation légale[…]
La formation professionnelle
« La réforme crée une obligation de formation de la part de l’employeur »
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- par Lucile Chevalier
Nommé en avril dernier ministre du Travail, François Rebsamen récupère le dossier de la réforme de la formation professionnelle, ouvert par son prédécesseur. Il lui incombe de s’assurer de sa bonne application. Il nous explique ce qui va changer en 2015. Le chantier de la réforme de la formation[…]
La reconversion professionnelle
Comment avoir accès aux services du conseil en évolution professionnelle ?
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- par Lucile Chevalier
Le conseil en évolution professionnelle est gratuit et accessible à tous les actifs, indépendamment de leur statut. Le conseil en évolution professionnelle disponible à partir du 1er janvier 2015 sera accessible gratuitement à « tout actif […] quel que soit son statut, notamment les personnes en[…]
La formation professionnelle
Comment transformer ses heures de Dif en crédit CPF
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- par Lucile Chevalier
Le Dif mourra le 31 décembre prochain pour laisser la place au CPF. Comment se déroulera cette transition ? À minuit, le 31 décembre prochain, il ne sera plus possible de payer sa formation avec son Dif. Les formations débutées en 2014 pourront naturellement s’achever en 2015. Mais ensuite, c’est[…]
La formation professionnelle
Le compte personnel de formation est la principale avancée de la réforme
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- par Lucile Chevalier
C’est la dernière ligne droite. Au 1er janvier 2015 naîtront enfin les fameux CPF (comptes personnels de formation), le conseil en évolution professionnelle et autres outils emblématiques de la réforme de la formation continue. La réforme se veut « ambitieuse » et « profonde ». Mais concrètement que[…]
60,1 % des formations suivies l’ont été suite à une demande du salarié, note Demos dans sa dernière étude sur la formation des salariés. Mais, une fois formé, « le manager n’est pas forcément conscient des nouvelles compétences acquises par son collaborateur » pointe Demos. « L’accès à la formation[…]
