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Pour changer de travail, il faut tout d’abord bien se connaître. Il est ensuite nécessaire de développer une trajectoire du changement à court, à moyen et à long terme. Nos journalistes vous expliquent comment faire. Car il restera ensuite à développer de nouveaux réseaux dans et hors de son entreprise.

La reconversion professionnelle

Devenir intrapreneur permet de booster sa carrière

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  • par Gwenole Guiomard
Devenir intrapreneur permet de booster sa carrière
L’intrapreneur est celui qui se comporte comme un entrepreneur tout en étant salarié. Cette position permet de développer ses compétences, aller au-delà de ce qu’on lui demande. Il crée aussi de la valeur. Nos conseils pour devenir cet employé-modèle. Un intrapreneur est un salarié se comportant[…]
Négocier au mieux son outplacement

La reconversion professionnelle

Négocier au mieux son outplacement

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  • par Gwenole Guiomard
Se faire aider pour retrouver un travail permet aux candidats de gagner environ 4 mois dans une recherche d’emploi. Encore faut-il convaincre son employeur. Moins de 5 % des demandeurs d’emplois sont ainsi épaulés. Nos conseils. Ne pas se précipiter. Garder son calme. C’est souvent plus facile à[…]
Tout pour réussir sa 2e partie de carrière

La reconversion professionnelle

Tout pour réussir sa 2e partie de carrière

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  • par Gwenole Guiomard
Pour réussir sa deuxième partie de carrière, un ingénieur doit s’enlever de la tête que seule l’expertise compte. Il doit savoir être plus politique, plus communiquant et savoir anticiper. Nos conseils. C’est l’histoire d’un ingénieur qui percevait 150 000 euros brut par an à 43 ans. Issu de l’une[…]
Intégrer au mieux le plan de formation de son entreprise

La formation professionnelle

Intégrer au mieux le plan de formation de son entreprise

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  • par Gwenole Guiomard
En droit, le plan de formation est du ressort de l’employeur. Cela n’empêche pas au salarié de négocier pour en faire partie. Car ce moyen permet de se former sans bourse déliée avec l’aval de l’employeur. C’est tout bénéfice. En France, le plan de formation est une forme de Rolls-Royce de la[…]

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Pourquoi repenser la formation des leaders de demain ?

La formation professionnelle

Pourquoi repenser la formation des leaders de demain ?

Il faut repenser la formation des leaders de demain. Pour Valérie-Claire Petit, professeur de leadership à l’Edhec, il est urgent que les professeurs et responsables d’établissements d’enseignement supérieur cassent l’image d’Epinal et stéréotypé du leader. Interview. Le 9 mai prochain, 17[…]
Nos conseils pour (bien) préparer sa succession professionnelle

La formation professionnelle

Nos conseils pour (bien) préparer sa succession professionnelle

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  • par Gwenole Guiomard
Un salarié jouant bien son rôle doit former et préparer son successeur. Et le repérer pour le faire monter en gamme le plus tôt possible. Si cela déplait à son entreprise, il n’est pas interdit de le faire sans le faire savoir… C’est le conseil le plus important. Pour bien préparer sa succession, il[…]
Nos conseils pour créer une franchise

La reconversion professionnelle

Nos conseils pour créer une franchise

En 2013, 61 nouvelles enseignes se sont lancées dans la franchise. Une expérience qui peut être profitable à condition de bien valider son concept et de préparer sa duplication. L’an dernier, 61 nouvelles enseignes se sont lancées dans la franchise. Toutes s’étaient préparées un ou deux ans avant.[…]
La franchise recrutera 25 000 personnes en 2014

La reconversion professionnelle

La franchise recrutera 25 000 personnes en 2014

Avec 25 000 créations d’emplois en moyenne par an, le secteur de la franchise résiste plutôt bien à la crise. C’est même l’un des plus gros recruteurs de France. La franchise crée par an 25 000 emplois en France. Et la crise semble peu changer la donne. En 2013, ainsi, « les nombres de franchiseurs[…]
Les formations complémentaires pour ingénieurs

La formation professionnelle

Les formations complémentaires pour ingénieurs

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  • par Gwenole Guiomard
Pour la globalité des recruteurs, le titre d’ingénieur suffit. Mais pour faire partie des hauts potentiels ou pour faciliter l’insertion suite à un cursus d’écoles de faible notoriété, un Master-mastère peut faire la différence. En matière de formation complémentaire, la situation économique compte.[…]

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