Demander une augmentation
L’augmentation salariale se prépare et se mérite. Il ne faut pas donner comme raison principale une rémunération stagnant depuis des années. Cela doit correspondre à une action qui a fait gagner de l’argent à son entreprise. Voici nos articles pour vous faire gagner le plus possible.
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Comment obtenir une augmentation de salaire ?
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- par Gwenole Guiomard
Frédéric Vendeuvre est dirigeant d’Halifax consulting et auteur de « Négocier plus, négocier mieux - Savoir créer et partager la valeur ». Il nous explique sa stratégie pour décrocher une augmentation salariale. « Pour obtenir une augmentation, le salarié doit tout d’abord préparer ses arguments et[…]
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Aborder l’augmentation salariale pendant l’entretien annuel d’évaluation
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- par Lucile Chevalier
Parler argent n’a jamais été évident en France. Encore moins en entretien d’évaluation. Encore moins face à son manager qui depuis le début de la crise, reçoit régulièrement les complaintes de ses subordonnées frustrés des faibles augmentations. Voici nos conseils pour le mettre dans de bonnes[…]
En 2015, la hausse des salaires prévue sera de 2 % par rapport à 2014 selon le cabinet de conseils Deloitte. Pour espérer percevoir plus, il faudra demander une augmentation. Au bon moment avec de bons arguments. Nos conseils. C’est une rengaine que les salariés français entendent depuis 2008 et le[…]
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Les universités insèrent bien leurs diplômés mais les salaires ne suivent pas…
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- par Lucile Chevalier
Deux ans après l’obtention de leur Master, 9 diplômés d’université sur 10 ont un emploi. Ce sont souvent des CDI à temps plein et, en majorité, sous statut cadre. En revanche, côté salaires, il serait plus profitable de miser sur les écoles, à en croire la dernière enquête du ministère de[…]
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Les spécialistes du digital moins payés que les autres
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- par Lucile Chevalier
A niveau de responsabilité égal, les salariés du digital sont moins bien payés que leurs confrères d’autres secteurs, indique le baromètre Hay Group et l’Association de l’économie numérique (ACSEL) sur les rémunérations des métiers du digital. La raison : à niveau de responsabilité égale, ils sont[…]
Un peu plus d’un tiers des DRH comptent augmenter les salaires de leurs équipes cette année, selon une étude Robert Half. L’an dernier, un peu plus d’un sur 10 seulement tenait de tels propos. Il y a donc du progrès. Mais il est timide. En effet, la grande majorité des entreprises ne comptent pas[…]
À formation et expérience égales, certains métiers payent mieux que d’autres. Cela peut varier de plus ou moins 30 %. Les métiers en tension sont donc à choisir en priorité. Mais ils sont aussi plus à risque. Le secteur joue aussi un grand rôle. « Pour être le mieux rémunéré possible, il faut[…]
En 2014, les salaires des cadres ont très peu bougé. Ils ont augmenté de 0 à 1 % selon la dernière étude de Robert Walters présentée ce matin. Heureusement 2015 pourrait être meilleure. La hausse des offres d’emplois et le retour de la croissance au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et en Irlande le[…]
Salaire médian, salaire moyen à l’embauche et augmentations des cadres, selon l’enquête annuelle de l’Apec publiée aujourd’hui, rien ne bouge depuis trois ans. Stabilité est le maître mot de la politique salariale française. En effet depuis 3 ans, les rémunérations des cadres et les pratiques des[…]
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Pour de bonnes hausses salariales, visez l’Allemagne ou l’Italie… Pas la France
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- par Lucile Chevalier
Les salaires en France devraient augmenter de 2,6 % en 2014 et en 2015. En Italie, au Royaume-Uni et en Allemagne, les hausses seront supérieures à 3 %, annonce Aon Hewitt dans sa dernière étude annuelle sur les révisions salariales. En matière de hausse salariale, La France sera, en 2014 comme en[…]
