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L’augmentation salariale se prépare et se mérite. Il ne faut pas donner comme raison principale une rémunération stagnant depuis des années. Cela doit correspondre à une action qui a fait gagner de l’argent à son entreprise. Voici nos articles pour vous faire gagner le plus possible.

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Les revenus des salariés touchés par la crise

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  • par Gwenole Guiomard
Les revenus des salariés touchés par la crise
Près des deux-tiers des Français estiment que la crise a affecté le niveau de leurs revenus. Mais aussi la qualité des conditions de travail. Certes, la crise a accru considérablement le chômage. Mais selon les salariés, elle a aussi eu des impacts sur les personnes en poste. Ainsi, selon un sondage[…]
Les salaires ont augmenté en 2008, l’inflation aussi

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Les salaires ont augmenté en 2008, l’inflation aussi

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  • par Gwenole Guiomard
Pour l’Insee, le salaire moyen des Français a augmenté de 3, 6 % en 2008. Alors que l’inflation progressait de 2, 8 %. Cela a eu pour conséquence une faible hausse du pouvoir d’achat. C’est une sorte de match nul par lequel s’est soldé le match augmentation salariale contre inflation en 2008. D’un[…]
Les salaires des jeunes diplômés stagnent

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Les salaires des jeunes diplômés stagnent

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  • par Gwenole Guiomard
Selon le spécialiste en rémunération Hewitt, près des trois-quarts des entreprises proposeront aux jeunes diplômés des salaires 2010 égaux aux rémunérations de 2009. Les entreprises françaises sont dans l’expectative avec les jeunes diplômés. Doivent-elles les embaucher et les promouvoir pour[…]
Le prix des logements a plombé le pouvoir d’achat des accédants à la propriété

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Le prix des logements a plombé le pouvoir d’achat des accédants à la propriété

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  • par Gwenole Guiomard
C’est une étude de l’Insee qui a de quoi dégoûter les salariés mais ravir les propriétaires immobiliers. Selon l’institut, dans les années 2000, le prix des logements anciens ont « augmenté beaucoup plus vite que les loyers et les revenus ». L’Insee vient de publier une petite étude sur le prix des[…]

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Baisse des salaires des cadres à l’embauche en 2010

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Baisse des salaires des cadres à l’embauche en 2010

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  • par Gwenole Guiomard
Selon Expectra, le salaire des cadres à l’embauche a baissé de 1,9 % en 2010 après une baisse de 1,6 % en 2009. Le spécialiste du recrutement note cependant une certaine reprise des recrutements en 2010. En 2009 et 2010, la crise a eu un fort impact sur le niveau des salaires des cadres à[…]
Faible hausse des salaires en France au 1er trimestre

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Faible hausse des salaires en France au 1er trimestre

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  • par Gwenole Guiomard
Selon la Dares, le salaire mensuel de base a augmenté de 0, 8 % au premier trimestre 2010 et de 1, 8 % en un an. Le pouvoir d’achat a, lui, stagné en ce début d’année. Mauvaise nouvelle pour les salariés. Selon une étude de la Dares qui vient de paraitre, le salaire mensuel de base des employés des[…]
Le salaire des non-cadres a faiblement progressé en 2009

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Le salaire des non-cadres a faiblement progressé en 2009

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  • par Gwenole Guiomard
Avec 1, 1 % d’augmentation, le salaire moyen des non-cadres a peu progressé en 2009. La rémunération moyenne de ces populations est ainsi passée de 1395 à 1411 euros brut par mois. Les moins qualifiés ont été les moins augmentés. C’est une faible hausse. De celle qui a de quoi faire désespérer[…]
Le salaire, c’est aussi une question philosophique

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Le salaire, c’est aussi une question philosophique

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  • par Christophe Bys
Et si on demandait aux auteurs grecs ce qu’ils pensent des bonus ? C’est le pari relevé par le philosophe Charles Pépin qui, une heure durant, a planché devant un parterre de DRH sur la question : que rémunère-t-on au juste ? Ceux qui pensent que la philosophie ne parle pas de notre monde en seront[…]
L’épargne salariale séduit de plus en plus de Français

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L’épargne salariale séduit de plus en plus de Français

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  • par Gwenole Guiomard
Trois salariés du secteur privé sur quatre ont bénéficié d’un dispositif d’épargne salariale en 2009. C’est 9 % de plus qu’en 2008. Doucement mais surement, les dispositifs d’épargne salariale gagnent l’ensemble du secteur privé français. En 2009, ce système d’épargne avantageux pour employés et[…]
Le PDG de Danone est le mieux payé du CAC 40

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Le PDG de Danone est le mieux payé du CAC 40

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  • par Gwenole Guiomard
Selon une étude du quotidien « Les échos », Franck Riboud, de Danone, est le PDG le mieux payé du CAC 40 avec une somme avoisinant les 4, 4 millions d’euros pour 2009. En un an, son salaire a augmenté de 3,4 %. C’est un marronnier de la presse française. Mais il est révélateur du marché du travail.[…]

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