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L’augmentation salariale se prépare et se mérite. Il ne faut pas donner comme raison principale une rémunération stagnant depuis des années. Cela doit correspondre à une action qui a fait gagner de l’argent à son entreprise. Voici nos articles pour vous faire gagner le plus possible.

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Partage des profits : c’est (peut-être) pour bientôt

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  • par Christophe Bys
Le directeur général de l’Insee, Jean-Philippe Cotis, a remis son rapport sur le partage des profits au président de la République. Ce dernier souhaite attendre les propositions des syndicats pour le 15 juillet. Pour le rapporteur, la situation est délicate. Le grain à moudre se fait rare, faute de[…]
Des Cesu pour le pouvoir d’achat et l’emploi

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Des Cesu pour le pouvoir d’achat et l’emploi

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  • par Christophe Bys
40 000 emplois devraient être créés dans les services à la personne grâce aux mesures prises par le gouvernement. 1,3 million de foyers vont recevoir, courant juin, des chèques pour un montant total de 300 millions d’euros. La mise en œuvre des actions annoncées par Nicolas Sarkozy lors du sommet[…]

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Niveau de vie : l’Insee révèle qui gagne et qui perd

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  • par Gwenole Guiomard
Entre 2003 et 2005, le niveau de vie d’un tiers des Français s’est accru de 10 %, d’après l’Insee. Pour un autre tiers, ce niveau de vie a baissé d’autant… Une étude de l’Insee vient mettre en lumière les fortes disparités de rémunérations des Français. Selon l’institut, le niveau de vie * médian a[…]

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Les salaires 2007 ont progressé de 3,1 %

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  • par Gwenole Guiomard
Les temps changent. En 2007, les salaires augmentaient, portés par une bonne conjoncture. Cadres et ouvriers en ont profité mais pas dans la même proportion. Selon les statisticiens nationaux et leur enquête « les salaires dans les entreprises en 2007 », la rémunération moyenne d’un salarié français[…]

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Partage des revenus : la portion congrue pour les salariés

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Partage des revenus : la portion congrue pour les salariés

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  • par Christophe Bys
Les premiers résultats de la commission de travail présidée par le DG de l’Insee sont publiés avant la publication officielle du rapport. Le tableau global montre une financiarisation de l’économie qui pèse sur l’investissement. La classe moyenne est prise en étau entre des hauts revenus qui ont[…]
Hauts salaires : à quoi va servir le Comité des sages?

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Hauts salaires : à quoi va servir le Comité des sages?

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  • par Christophe Bys
C’est l’épilogue (provisoire ?) du feuilleton du printemps. En créant un comité des sages, le Medef et l’Afep répondent aux demandes répétées du gouvernement, sans changer vraiment les règles de détermination des plus hauts revenus. La date du communiqué est en elle-même un symbole : le 30 avril à[…]

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Les entreprises croient toujours à l’actionnariat salarié

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  • par Christophe Bys
Faire des salariés des actionnaires, les entreprises y croient toujours. La crise financière semble sans effet sur leur conviction en ce domaine. Le salarié actionnaire reste un actionnaire pas comme les autres. A l’heure des plans sociaux et de la crise financière, savoir comment se porte[…]
1395 euros brut par mois, le salaire moyen des non cadres

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1395 euros brut par mois, le salaire moyen des non cadres

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  • par Gwenole Guiomard
Le spécialiste de l’intérim Randstad publie une étude sur la rémunération des non-cadres en France. Ces derniers perçoivent en moyenne 1395 euros buts par mois. Le Smic mensuel brut est à 1 321,02 euros. « Des rémunérations faibles » : voilà le commentaire de l’intérimaire Randstad à propos des[…]
Forte insatisfaction sur les salaires en Europe

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Forte insatisfaction sur les salaires en Europe

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  • par Christophe Bys
Plus d’un Européen sur deux voudrait gagner plus. Une étude montre en effet que les salariés se considèrent plutôt mal payés, étant donné l’intensité de leurs efforts. C’est une étude en ligne réalisée par StepStone auprès des salariés de 8 pays européens qui le dit : l’insatisfaction sur la[…]
Malgré le krach, l'épargne salariale continue de séduire

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Malgré le krach, l'épargne salariale continue de séduire

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  • par Christophe Bys
La Bourse peut baisser, cela n’affecte pas l’épargne salariale. De plus en plus d’entreprises y ont recours, même si l’encours des sommes ainsi collectées a perdu 20 % de sa valeur. Côté salariés, cela reste un bon coup de pouce en cas de chômage ou pour acheter sa résidence principale. En 2008,[…]

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