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L’augmentation salariale se prépare et se mérite. Il ne faut pas donner comme raison principale une rémunération stagnant depuis des années. Cela doit correspondre à une action qui a fait gagner de l’argent à son entreprise. Voici nos articles pour vous faire gagner le plus possible.

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Philippe Houillon (UMP) : « la rémunération d'un patron doit correspondre à l’intérêt général de l’entreprise »

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  • par Christophe Bys
Avocat de formation, Philippe Houillon est député UMP du Val d’Oise. Il est rapporteur de la mission d’information sur les rémunérations des dirigeants. Celle-ci a remis un rapport d’étape. L’occasion de faire le point. Le gouvernement a signé un décret sur les salaires des dirigeants. Les travaux[…]

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Premières indications sur les stock-options distribuées à Paris et New York

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  • par Christophe Bys
La rémunération des dirigeants de très grandes entreprises a baissé de 3,4 % aux Etats-Unis l’an dernier. Une première estimation indique que 2,2 milliards d’euros ont été distribués en stock-options l’an dernier en France. Le Wall Street Journal a étudié les revenus des dirigeants de 200[…]
Temps partiel et épargne salariale, responsables des écarts salariaux en France
Le centre d’études et de prospective du groupe Alpha vient du publier une étude sur les écarts de salaires et de rémunérations. Elle montre le rôle du temps partiel dans le creusement des inégalités. L’importance croissante de l’épargne salariale contribue aussi au renforcement des écarts. Antoine[…]

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Rémunération des patrons Le coup de gueule des PME

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  • par PAR NATHALIE TRAN, AVEC ANNE-SOPHIE BELLAICHE ET SYLVIE ANDREAU
Tous les chefs d'entreprise ne s'accordent pas des bonus et autres parachutes dorés. Concentrés sur la survie de leurs sociétés, les patrons de PME se serrent la ceinture. Et refusent vigoureusement qu'on les mette dans le même sac que les dirigeants des grands groupes. Ils réfutent l'amalgame et le[…]

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Les conseils d'administration du CAC 40 à la loupe

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  • par A.-S. B.
Le profil type d'un conseil d'administration français ne donne guère l'image de modernité que le Medef voudrait transmettre dans l'opinion : presqu'exclusivement des hommes (8 % de femmes), des seniors (moyenne d'âge 61 ans) avec des positions acquises (les plus longues durées de fonction d'Europe,[…]

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Rémunérations des dirigeants : la saga continue

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  • par Christophe Bys
Un décret ? Une loi ? Les deux ? A mesure que les révélations sur les compléments de rémunération des grands patrons s’accumulent, la tentation de légiférer croît. Un amendement en ce sens a été voté par le Sénat. L’Assemblée préparerait de son côté un texte pour le mois de juin. Comme dans les[…]

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Les modalités de la prime de 500 euros

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  • par Carmela Riposa
Urgence sociale oblige, Sarkozy est vite passé de la parole aux actes. Décidée par le Président lors du Sommet social du 18 février dernier, la prime exceptionnelle de 500 euros pour les chômeurs non indemnisés, sera effective dès le 1er avril 2009 et jusqu'au 31 mars 2010, selon un décret paru[…]

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Les stock-options hors-la-loi pour les entreprises aidées par l’Etat

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  • par Christophe Bys
Comme prévu, un décret vient d’être signé par François Fillon. Les entreprises qui ont reçu un soutien financier de l’Etat ne pourront plus verser de stock-options à leurs dirigeants. Un comité des sages surveillera les pratiques des entreprises qui licencient. Les dirigeants et autres mandataires[…]
Salaires des patrons : un décret en guise d’épilogue ?

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Salaires des patrons : un décret en guise d’épilogue ?

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  • par Christophe Bys
Ce sera un décret finalement. Le gouvernement devrait publier un texte pour interdire les bonus aux dirigeants des entreprises qui ont touché des aides de l’Etat. De quoi terminer une semaine riche en confusions et en rebondissements. Les jours se suivent et ne se ressemblent pas toujours. L’affaire[…]

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Organiser le télétravail dans son entreprise

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  • par Muriel Beaudoing
Locaux onéreux ? Salariés épuisés par les trajets ? Il est temps de mettre en place des formes de télétravail. Cette nouvelle organisation très séduisante ne s'improvise pas. Conseils. En France, le télétravail représente seulement 6 % des heures travaillées. Bien loin des 25,4 % des Pays-Bas ou des[…]

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