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L’augmentation salariale se prépare et se mérite. Il ne faut pas donner comme raison principale une rémunération stagnant depuis des années. Cela doit correspondre à une action qui a fait gagner de l’argent à son entreprise. Voici nos articles pour vous faire gagner le plus possible.
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Vers une faible augmentation des salaires cadres en 2015
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- par Lucile Chevalier
Cette année, les cadres auraient vu leur rémunération s’étoffer légèrement : + 0, 9 % par rapport à 2013. Ce n’est pas beaucoup. En 2015, il ne faudrait guère s’attendre à plus, indique le cabinet de recrutement Expectra dans son dernier baromètre. Cette année, les salaires des cadres ont augmenté[…]
Compte tenu de l’inflation, les salaires ont moins progressé en 2011 qu’en 2010. Le salaire moyen d’un employé d’une petite entreprise est inférieur de 600 euros à celui d’un employé d’un grand groupe. En 2011, note le ministère du Travail dans une étude publiée mi 2014, un employé du secteur privé[…]
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Le secteur ne mise pas sur les salaires pour attirer les candidats
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- par Lucile Chevalier
Dans l’agroalimentaire, les rémunérations pour les fonctions commerciales et marketing sont sensiblement les mêmes que dans les autres secteurs. Pour les ingénieurs, on est un peu en dessous. Les industries agroalimentaires ont la côte. Elles figurent régulièrement dans les classements Universum des[…]
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Le salaire moyen dans la fonction publique territoriale est de 1823 € nets par mois
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- par Gwenole Guiomard
Entre 2010 et 2011, le salaire moyen mensuel net de la fonction publique territoriale a baissé. Il est de 1823 €. Leur salaire médian atteint les 1635 euros net par mois. Les salaires « ne seront pas gelés jusqu’à la fin de la mandature » a annoncé mi-janvier la ministre de la Fonction publique,[…]
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2014 ne devrait pas être très différente de 2013. Les recrutements devraient se maintenir et les hausses de salaires seront chichement accordées anticipe le cabinet Hays. Interview. Pour Frédéric Béziers, le directeur France et Luxembourg du cabinet de recrutement Hays, « le volume de recrutements[…]
En 2013, le montant moyen de la prime de partage des profits a atteint 200 euros, contre 270 euros en 2012. Il devrait encore baisser en 2014, selon une étude publiée aujourd’hui par Deloitte. Au départ, il y avait cette idée : les salariés devaient pouvoir profiter des bénéfices de leur[…]
Les négociations salariales se sont avérées difficile pour 2013. Raison de plus pour tenter un rattrapage. Les meilleurs arrivent à obtenir jusqu’à 10 % par an. Nos conseils. Autant le préciser tout de suite. Il ne sera pas facile de décrocher une augmentation salariale conséquente en 2013. Le[…]
En 2011, 56,5 % des salariés en France ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Un taux d’accès en baisse de 0,8 % par rapport à 2010. Les augmentations restant faibles depuis le début de la crise, les primes restent le moyen le plus sûr de[…]
En 2013, les cadres ont vu leurs rémunérations augmenter de 2,2 % à 2,4 % selon une étude du cabinet Deloitte. En 2014, selon Mercer France, l’augmentation médiane atteindrait 2,5 %. C’est la saison des analyses salariales. Et le contexte n’est pas exactement propice aux augmentations. La croissance[…]
Pas de grande surprise sur le plan des augmentations salariales. En 2014, comme en 2013, les augmentations salariales resteront « modérées ». En moyenne, elles atteindront les 2,8 %, selon les projections du cabinet Aon Hewitt. Les années se suivent et se ressemblent. En 2014, comme en 2013, le taux[…]
