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Pour décrocher une promotion, la démarche doit être proactive. Il faut la demander. Puis développer un argumentaire expliquant à la direction pourquoi vous êtes la personne idoine pour occuper un poste avec plus de responsabilité.

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Pour être promu, il est essentiel d’améliorer sa culture générale

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  • par Gwenole Guiomard
Pour être promu, il est essentiel d’améliorer sa culture générale
Dans un monde en mouvement, il est essentiel d’améliorer sa culture générale. Pour cela, il faut être curieux, à l’écoute et forger ses connaissances en s’intéressant de proche en proche à des sujets de plus en plus éloignés de ses préoccupations majeures. Florentin Roche est formateur chez Demos,[…]
Réussir un management transversal

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Réussir un management transversal

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  • par Gwenole Guiomard
Patatras. Votre supérieur vient de vous confier une mission nécessitant l’utilisation du management transversal. Sans une force de travail obéissant au doigt et à l’œil, vous devrez rendre un travail de qualité. Nos conseils. Sur le papier, l’idée est plutôt séduisante. Car, pour beaucoup, le[…]
Devenir membre d’un comité d’entreprise

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Devenir membre d’un comité d’entreprise

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  • par Gwenole Guiomard
Pour devenir membre d’un comité d’entreprise, la solution la plus simple est de se faire épauler par un syndicat. Mais ce n’est pas obligatoire. Les compétences acquises lors de son expérience de membre de CE sont transférables. Mais difficile à revendre tant le marquage syndical peine à être[…]
Pour réussir, faites « un pas de côté »

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Pour réussir, faites « un pas de côté »

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  • par Lucile Chevalier
Malgré quelques signes de fragilité en 2013, l’industrie agroalimentaire reste la 1ère industrie en terme de chiffres d’affaire et le 1er employeur industriel. Ce secteur offre donc énormément d’opportunités. Voici quelques conseils pour les saisir et faire une belle carrière dans le secteur. Avec[…]

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Comment débuter au mieux une fonction managériale

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Comment débuter au mieux une fonction managériale

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  • par Gwenole Guiomard
Pas facile de débuter une fonction managériale. Beaucoup refusent d’ailleurs cet honneur. Pour réussir cette promotion, il faut l’anticiper et s’y préparer. Ca y est. Après (parfois) des années de labeur, vous êtes nommé manager. Malheureusement (mais vous ne le savez pas encore), c’est souvent le[…]
Pour obtenir une promotion, commencez par la demander

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Pour obtenir une promotion, commencez par la demander

Pour décrocher une promotion, la démarche doit être proactive. Il faut la demander. Puis développer un argumentaire expliquant à la direction pourquoi vous êtes la personne idoine pour occuper un poste avec plus de responsabilité. C’est l’histoire d’un ou d’une salariée, un peu vexé(e). L’individu a[…]
Comment prendre de bonnes décisions professionnelles

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Comment prendre de bonnes décisions professionnelles

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  • par Gwenole Guiomard
Les salariés ont de moins en moins de temps pour faire des choix. Alors quand il s’agit de prendre de bonnes décisions, une méthode s’impose. Nos conseils. La méthode des 4 éléments Christine Benoit est directrice de l’université d’entreprise Vitalia et auteure de « Prendre la bonne décision avec la[…]
Comment réussir son premier mois en entreprise

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Comment réussir son premier mois en entreprise

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  • par Gwenole Guiomard
Septembre sera l’occasion pour beaucoup de changer d’entreprise. Dans la grande majorité des cas, une embauche échoue suite à des problèmes comportementaux. Pour éviter tout problème, le nouvel arrivant doit s’informer, observer et communiquer. C’est la clef d’une bonne intégration. Bien s’intégrer[…]
Les critères sur lesquels un salarié doit être évalué
Les systèmes d’évaluation comptent parmi les pratiques les plus anciennes de gestion des ressources humaines. Ils sont aussi vivement décriés comme subjectifs ou discriminatoires. Delphine Haddad, avocat counsel, nous éclaire sur les critères licites et ceux illicites pouvant être contestés par les[…]
Nos conseils pour décrocher une promotion

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Nos conseils pour décrocher une promotion

Objectif 2013 : passer au cran d’au-dessus et obtenir une promotion. Mais comment faire ? Quelles sont les qualités attendues par les RH et quelle stratégie mettre en place ? Voici quelques éléments qui vous guideront. Pourquoi une entreprise choisit de faire progresser un salarié et pas un autre ?[…]

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