Diversité en entreprise
Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.
Diversité en entreprise
6% de travailleurs handicapés en entreprise, est-ce possible ?
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- par Christine CATHIARD
Chaque année en France, de nombreuses actions sont développées pour favoriser l'intégration des personnes handicapées. Et pourtant l'obligation légale d'emploi de 6% de travailleurs handicapés n'est à ce jour toujours pas atteinte (nous ne sommes aujourd'hui qu'à 3,9%). Alors, 6% de travailleurs[…]
Nous avons posé la question à Karl Rigal, directeur marketing de Stedy, spécialiste de ces questions. Les générations Y et Z ont fait évoluer le rapport au travail des. Dans notre métier, l’étude StedY/Harris Interactive menée pendant l’été, donc juste après le premier confinement, a montré une[…]
![[Publi-rédactionnel] “Chez MODIS, nous sommes convaincus que de la différence de chacun naît la réussite de tous ! ”](/mediatheque/6/5/6/000004656_pageListeMiniature.gif)
Diversité en entreprise
[Publi-rédactionnel] “Chez MODIS, nous sommes convaincus que de la différence de chacun naît la réussite de tous ! ”
MODIS, leader mondial du conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie. Modis est un acteur mondial du conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie. Dans ces métiers, nous comptons aujourd’hui 35 000 collaborateurs dans le monde, avec des implantations dans 18[…]
Diversité en entreprise
Égalité professionnelle, un guide pour les petites et moyennes entreprises
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- par Julie Krassovsky
Encore à la traîne s’agissant d’une vraie politique d’égalité professionnelle en interne, les petites et moyennes entreprises disposent aujourd’hui d’un guide pratique. Coordonné par le laboratoire de l‘égalité, le guide égalité femmes-hommes « Mon entreprise s’engage » à destination des TPE-PME[…]
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C’est un fait, le chômage est deux fois supérieur pour les porteurs de handicap. Alors dans un marché du travail plutôt hostile comment candidater et être recruté ? Voici quelques conseils. Cibler les entreprises Si a priori toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont concernées par le quotas[…]
Diversité en entreprise
« Les hommes ont intérêt à travailler pour un employeur favorisant le travail des femmes »
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- par Gwenole Guiomard
Antoine de Gabrielli est le fondateur du réseau de managers « Happy Men » promouvant l’égalité professionnelle hommes-femmes et dirigeant de Companieros, une entreprise de conseils et de formation pour aider les employeurs à valoriser tous les talents. « Tous les salariés ont intérêt à travailler[…]
Pour un parcours idéal, une femme doit disposer d’un projet professionnel rationnel, le faire savoir, s’engager, oser. Et, à chaque changement d’entreprise, opter pour un employeur promouvant les carrières féminines. Bon an, mal an, les choses changent avec lenteur. Le 15 juin 2016, la conférence[…]
Diversité en entreprise
En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié
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- par Lucile Chevalier
En 2022, il y aura entre 735 000 et 830 000 postes à pourvoir, selon le rapport prospectif sur les métiers et qualifications divulgué aujourd’hui au ministère du Travail. Les femmes occuperont la moitié des emplois. L’emploi sera plus qualifié. Et les métiers qui recruteront le plus appartiennent au[…]
Diversité en entreprise
A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme
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- par Lucile Chevalier
Ils occupent la même fonction, le même niveau de responsabilité et ont décroché un diplôme identique. Le premier est un homme cadre. La 2e, une femme et cette dernière touche en moyenne 8,5 % de moins, nous apprend la dernière étude de l’Apec. 36 % des cadres sont des femmes. En moyenne, elles[…]
Plus d’une mère sur deux s’arrête de travailler ou réduit son temps de travail après la naissance de ses enfants contre un homme sur neuf. Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus et porte-parole du Club du label de l’égalité, montre comment certaines entreprises gèrent ces temps de[…]
