Diversité en entreprise
Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.
Diversité en entreprise
Égalité professionnelle, un guide pour les petites et moyennes entreprises
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- par Julie Krassovsky
Encore à la traîne s’agissant d’une vraie politique d’égalité professionnelle en interne, les petites et moyennes entreprises disposent aujourd’hui d’un guide pratique. Coordonné par le laboratoire de l‘égalité, le guide égalité femmes-hommes « Mon entreprise s’engage » à destination des TPE-PME[…]
C’est un fait, le chômage est deux fois supérieur pour les porteurs de handicap. Alors dans un marché du travail plutôt hostile comment candidater et être recruté ? Voici quelques conseils. Cibler les entreprises Si a priori toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont concernées par le quotas[…]
Diversité en entreprise
« Les hommes ont intérêt à travailler pour un employeur favorisant le travail des femmes »
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- par Gwenole Guiomard
Antoine de Gabrielli est le fondateur du réseau de managers « Happy Men » promouvant l’égalité professionnelle hommes-femmes et dirigeant de Companieros, une entreprise de conseils et de formation pour aider les employeurs à valoriser tous les talents. « Tous les salariés ont intérêt à travailler[…]
Pour un parcours idéal, une femme doit disposer d’un projet professionnel rationnel, le faire savoir, s’engager, oser. Et, à chaque changement d’entreprise, opter pour un employeur promouvant les carrières féminines. Bon an, mal an, les choses changent avec lenteur. Le 15 juin 2016, la conférence[…]
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Diversité en entreprise
En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié
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- par Lucile Chevalier
En 2022, il y aura entre 735 000 et 830 000 postes à pourvoir, selon le rapport prospectif sur les métiers et qualifications divulgué aujourd’hui au ministère du Travail. Les femmes occuperont la moitié des emplois. L’emploi sera plus qualifié. Et les métiers qui recruteront le plus appartiennent au[…]
Diversité en entreprise
A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme
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- par Lucile Chevalier
Ils occupent la même fonction, le même niveau de responsabilité et ont décroché un diplôme identique. Le premier est un homme cadre. La 2e, une femme et cette dernière touche en moyenne 8,5 % de moins, nous apprend la dernière étude de l’Apec. 36 % des cadres sont des femmes. En moyenne, elles[…]
Plus d’une mère sur deux s’arrête de travailler ou réduit son temps de travail après la naissance de ses enfants contre un homme sur neuf. Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus et porte-parole du Club du label de l’égalité, montre comment certaines entreprises gèrent ces temps de[…]
Seuls 15 % des femmes accèdent à une mobilité internationale. La faute aux préjugés nous explique Olivier Mérignac, responsable du Master management international à l’IAE de Pau-Bayonne et auteur de l’étude « Les femmes dans le processus d’expatriation », publiée en 2009 dans Travail, Genre et[…]
Globalement, les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. Rachel Silvera, auteur d’Un quart en moins des femmes se battent et obtiennent l’égalité des salaires aux éditions La Découverte, prix du meilleur ouvrage du monde du travail, nous explique comment faire pour supprimer cet écart. « Flora[…]
Aussi diplômées que les hommes, autant embauchées, les femmes accèdent pourtant moins à des postes de direction. Faire carrière pour une femme relève en effet plus que pour un homme du parcours du combattant. Voici 4 conseils pour y arriver. Faire carrière pour une femme est dans l’ordre des choses.[…]
