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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

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Etre recruté avec un handicap, conseils

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  • par Julie Krassovsky
Etre recruté avec un handicap, conseils
C’est un fait, le chômage est deux fois supérieur pour les porteurs de handicap. Alors dans un marché du travail plutôt hostile comment candidater et être recruté ? Voici quelques conseils. Cibler les entreprises Si a priori toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont concernées par le quotas[…]
« Les hommes ont intérêt à travailler pour un employeur favorisant le travail des femmes »

Diversité en entreprise

« Les hommes ont intérêt à travailler pour un employeur favorisant le travail des femmes »

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  • par Gwenole Guiomard
Antoine de Gabrielli est le fondateur du réseau de managers « Happy Men » promouvant l’égalité professionnelle hommes-femmes et dirigeant de Companieros, une entreprise de conseils et de formation pour aider les employeurs à valoriser tous les talents. « Tous les salariés ont intérêt à travailler[…]
Développer au mieux une carrière au féminin

Diversité en entreprise

Développer au mieux une carrière au féminin

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  • par Gwenole Guiomard
Pour un parcours idéal, une femme doit disposer d’un projet professionnel rationnel, le faire savoir, s’engager, oser. Et, à chaque changement d’entreprise, opter pour un employeur promouvant les carrières féminines. Bon an, mal an, les choses changent avec lenteur. Le 15 juin 2016, la conférence[…]
En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié

Diversité en entreprise

En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié

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  • par Lucile Chevalier
En 2022, il y aura entre 735 000 et 830 000 postes à pourvoir, selon le rapport prospectif sur les métiers et qualifications divulgué aujourd’hui au ministère du Travail. Les femmes occuperont la moitié des emplois. L’emploi sera plus qualifié. Et les métiers qui recruteront le plus appartiennent au[…]

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A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme

Diversité en entreprise

A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme

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  • par Lucile Chevalier
Ils occupent la même fonction, le même niveau de responsabilité et ont décroché un diplôme identique. Le premier est un homme cadre. La 2e, une femme et cette dernière touche en moyenne 8,5 % de moins, nous apprend la dernière étude de l’Apec. 36 % des cadres sont des femmes. En moyenne, elles[…]
Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Diversité en entreprise

Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Plus d’une mère sur deux s’arrête de travailler ou réduit son temps de travail après la naissance de ses enfants contre un homme sur neuf. Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus et porte-parole du Club du label de l’égalité, montre comment certaines entreprises gèrent ces temps de[…]
Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Diversité en entreprise

Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Seuls 15 % des femmes accèdent à une mobilité internationale. La faute aux préjugés nous explique Olivier Mérignac, responsable du Master management international à l’IAE de Pau-Bayonne et auteur de l’étude « Les femmes dans le processus d’expatriation », publiée en 2009 dans Travail, Genre et[…]
Comment gagner autant qu’un homme

Diversité en entreprise

Comment gagner autant qu’un homme

Globalement, les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. Rachel Silvera, auteur d’Un quart en moins des femmes se battent et obtiennent l’égalité des salaires aux éditions La Découverte, prix du meilleur ouvrage du monde du travail, nous explique comment faire pour supprimer cet écart. « Flora[…]
4 conseils pour développer sa carrière au féminin

Diversité en entreprise

4 conseils pour développer sa carrière au féminin

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  • par Lucile Chevalier
Aussi diplômées que les hommes, autant embauchées, les femmes accèdent pourtant moins à des postes de direction. Faire carrière pour une femme relève en effet plus que pour un homme du parcours du combattant. Voici 4 conseils pour y arriver. Faire carrière pour une femme est dans l’ordre des choses.[…]
Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes

Diversité en entreprise

Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes

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  • par Lucile Chevalier
Le phénomène s’appelle « plafond de verre ». Il décrit le fait que les femmes peinent encore à atteindre les plus hauts postes dans une entreprise. Pourtant, ce fameux plafond est plus ou moins épais selon les sociétés. Voici les conseils du dernier rapport de l’Observation de la féminisation des[…]

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