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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

Plans seniors dans les entreprises : un bilan mitigé

Plans seniors dans les entreprises : un bilan mitigé
97 % des entreprises ont mis en place un plan d’action pour l’emploi des seniors. Toutefois, dans la majorité des cas, elles se sont contentées de l’organisation d’entretien de mi-carrière. Telles sont les conclusions d’une étude du cabinet de recrutement Mercuri Urval. Entreprises : encore un[…]
Un numéro spécial d’Emploi-pro sur le handicap

Diversité en entreprise

Un numéro spécial d’Emploi-pro sur le handicap

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
A l’occasion de la semaine du handicap, Emploi-pro consacre un numéro spécial aux problèmes des salariés handicaps. Ou l’on apprend quelles entreprises promeuvent ces derniers et comment convaincre un employeur de se faire embaucher quand on est salarié handicapé. A l’occasion de la semaine du[…]
Près de 30 % des jeunes issus des ZUS au chômage en 2009
17 % des 15-29 ans étaient au chômage en 2009. Ce taux est multiplié par 2 pour les jeunes issus des quartiers sensibles. Une enquête de la Dares sur ce sujet vient d’être publiée. Les jeunes sont les premières victimes des crises. Et 2009 ne fait pas exception. Au cours de cette année, alors que le[…]
4 seniors sur 10 victimes de discriminations au travail

Diversité en entreprise

4 seniors sur 10 victimes de discriminations au travail

Les seniors sont prêts, d’après un sondage Ifop pour Planet.fr et Elus 2.0, à travailler au-delà de 60 ans. Mais 97 % déclarent éprouver des difficultés à trouver du travail. « Puisqu’on vit plus longtemps, il faudra travailler plus longtemps ». La logique implacable est martelée depuis le début de[…]

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La France plus macho en 2010 qu’en 2009

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La France plus macho en 2010 qu’en 2009

La France est reléguée à la 46e position dans le classement du Forum économique mondial sur l’inégalité entre hommes et femmes. En cause, la faible participation des femmes à la vie politique et économique ainsi que des écarts salariaux importants. La France tombe de haut. Elle dégringole de 28[…]
BNP Paribas : un syndicat réclame un plan social pour les séniors
En plein débat sur les retraites, la revendication paraît des plus incongrues. Le syndicat majoritaire, CFE-CGC de la BNP Paribas, a demandé, dans une lettre adressée début septembre au ministre du Travail, d’autoriser un plan de licenciement pour les salariés seniors du groupe. La CFE-CGC[…]
Comment combler les disparités entre femmes et hommes

Diversité en entreprise

Comment combler les disparités entre femmes et hommes

C'est un colloque européen qui le précise. Les femmes sont plus diplômées que les hommes. Elles contribuent à la croissance économique. Pourtant, elles récoltent très peu de ce qu’elles ont semé. Leur salaire est en moyenne de 17 % inférieur à celui des hommes et elles occupent moins de postes à[…]
Les homosexuels gagnent moins que les hétérosexuels

Diversité en entreprise

Les homosexuels gagnent moins que les hétérosexuels

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Selon une étude de l’université d’Evry, les homosexuels gagnent, dans le privé et en moyenne, 6,5 % de moins que les hétérosexuels. Le taux descend à – 5 % dans le public. Les lesbiennes ne sont pas discriminées. La discrimination a encore de beaux jours devant elle. Ainsi, les homosexuels masculins[…]
Les handicapés au chômage plus discriminés

Diversité en entreprise

Les handicapés au chômage plus discriminés

D’après une étude de l’Insee, les handicapés au chômage se sentent plus victimes de discriminations que ceux qui occupent un emploi. D’après une note de l’Insee rédigée par Gérard Bouvier et Xavier Niel, les handicapés au chômage se sentent plus victimes d’ « injustice » et de « refus de droit » que[…]
Diversité dans les entreprises : tour du monde des initiatives
Les discriminations persistent. Dans un rapport, commandé par le Centre d’analyse stratégique et remis au ministre de l’Immigration, le bureau d’études Deloitte propose un tour d’horizon des bonnes pratiques mises en place dans le monde pour combattre le fléau. Un homme avec un nom et un prénom[…]

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