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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

Un supplément Emploipro sur le handicap

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  • par Gwenole Guiomard
Un supplément Emploipro sur le handicap
A l'occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, Emploipro publie un numéro spécial. Il recense les bonnes pratiques en matière d'insertion des travailleurs handicapés. Il explique aussi comment l’enseignement supérieur essaie (timidement) d’améliorer la formation des étudiants en[…]
Faut-il dévoiler son handicap pour trouver du travail ?

Diversité en entreprise

Faut-il dévoiler son handicap pour trouver du travail ?

Gilbert Nevès est chargé des relations entreprises à l’Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) Rhône. Il est aussi bénévole au Réseau des réussites. A ce titre, il distille ses conseils aux demandeurs d’emploi handicapés de tous niveaux. Faut-il[…]
Étudiants handicapés dans le supérieur : peut mieux faire
Votée en 2005, la loi en faveur des personnes handicapées a impulsé une dynamique positive pour favoriser l’accueil et l’accompagnement des étudiants handicapés dans l’enseignement supérieur. Les établissements ont dû prendre en compte cet état de fait et trouver des solutions adaptées. Mais si[…]
13e semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Diversité en entreprise

13e semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Pour cette 13e semaine pour l’emploi des personnes handicapées, Emploipro a mené l’enquête sur les bonnes pratiques des entreprises en matière d’intégration de salariés handicapés. Résultat : 23 % des entreprises se sont contentées en 2009 de payer la contribution imposée par la loi plutôt que de[…]

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Les grandes écoles n'attirent pas les bacheliers de première génération

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Les grandes écoles n'attirent pas les bacheliers de première génération

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  • par Christophe Bys
Une étude réalisée par l'Insee montre que les lycéens dont les parents ne sont pas bacheliers font des études relativement plus courtes et plus rapidement professionnalisantes que leurs camarades. Les différences de résultats n'expliquent pas tout. A mention égales, ils choisissent moins les grandes[…]

Diversité en entreprise

Critiques contre la Halde

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  • par Christophe Bys
En plein débat budgétaire, un amendement propose de réduire les moyens alloués à la Halde. Sont pointés des dépenses de fonctionnement trop élevées. La Haute Autorité invoque une augmentation des cas qui lui sont soumis. Trop cher, estime le député UMP Richard Mallié. Pour lui, la Halde (haute[…]
Egalité Hommes Femmes, mode d’emploi

Diversité en entreprise

Egalité Hommes Femmes, mode d’emploi

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  • par Christophe Bys
Cette fois sera-t-elle la bonne ? Xavier Darcos a menacé les partenaires sociaux d’une loi en 2010 si les négociations sur l’égalité professionnelle ne progressaient pas plus rapidement. Il leur a aussi proposé de réfléchir à l’instauration de quotas dans les conseils d’administration. Mais, pour[…]
Les salariés handicapés restent marginaux dans les entreprises

Diversité en entreprise

Les salariés handicapés restent marginaux dans les entreprises

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  • par Gwenole Guiomard
Selon une étude de la Dares, 2, 4 % des salariés travaillant dans une entreprise privée de 20 employés ou plus sont des personnes handicapées. Leur nombre est en forte progression. Mais on est encore loin des 6 % imposés par la loi. Le frémissement existe. Mais on est encore loin du compte. Voilà[…]
Les salariés handicapés, des travailleurs (presque) comme les autres

Diversité en entreprise

Les salariés handicapés, des travailleurs (presque) comme les autres

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  • par Gwenole Guiomard
Le spécialiste de l’intérim Adia a interrogé les salariés français sur leur perception du handicap par les salariés. 62 % des Français travaillant avec une personne handicapée estime qu’elle effectue son travail aussi bien que les autres. Mais ceux qui ne les côtoient pas sont beaucoup plus[…]
L’insertion professionnelle des handicapés, c’est l’affaire de tous
Retrouvez l’intégralité des vidéos de la première matinée RH consacrée à l’insertion professionnelle des handicapés. Sans une communication efficace qui mobilise toute l’entreprise, la contrainte légale risque de n’être qu’une obligation de plus. Pourtant, elle pourrait être un formidable outil pour[…]

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