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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

Les salariés handicapés, des travailleurs (presque) comme les autres

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  • par Gwenole Guiomard
Les salariés handicapés, des travailleurs (presque) comme les autres
Le spécialiste de l’intérim Adia a interrogé les salariés français sur leur perception du handicap par les salariés. 62 % des Français travaillant avec une personne handicapée estime qu’elle effectue son travail aussi bien que les autres. Mais ceux qui ne les côtoient pas sont beaucoup plus[…]
L’insertion professionnelle des handicapés, c’est l’affaire de tous
Retrouvez l’intégralité des vidéos de la première matinée RH consacrée à l’insertion professionnelle des handicapés. Sans une communication efficace qui mobilise toute l’entreprise, la contrainte légale risque de n’être qu’une obligation de plus. Pourtant, elle pourrait être un formidable outil pour[…]
Pour décrocher un CDI, mieux vaut être un homme qu’une femme

Diversité en entreprise

Pour décrocher un CDI, mieux vaut être un homme qu’une femme

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  • par Christophe Bys
En 2005, les femmes continuaient de rencontrer des difficultés lors de leur recrutement. Elles sont, de plus, plus souvent en CDD et à temps partiel que leurs collègues masculins. Un quart des employeurs déclarent avoir des préférences de genre pour le recrutement. Pourtant, le taux de satisfaction[…]

Diversité en entreprise

Les « jeunes des quartiers », deux fois plus exposés au chômage que les autres

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  • par Christophe Bys
La conjoncture aggrave les difficultés structurelles auxquelles se heurtent les jeunes des zones difficiles. Un rapport propose de redéployer la taxe d’apprentissage et de créer des pôles de compétences solidaires. On s’en doutait, c’est désormais chiffré. Dans les 750 zones urbaines sensibles[…]

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Les femmes peu présentes au sommet des entreprises

Diversité en entreprise

Les femmes peu présentes au sommet des entreprises

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  • par Gwenole Guiomard
Selon une étude de Capitalcom, environ 10 % des membres des conseils d’administration du Cac 40 sont des femmes. Un état de fait qui évolue peu. Il explique aussi pourquoi l’autre moitié du ciel se sent discriminé en entreprise. Le plafond de verre qui empêche les femmes d’accéder aux plus hautes[…]
Une opération pour aider les jeunes manageuses

Diversité en entreprise

Une opération pour aider les jeunes manageuses

L’Apec renouvelle, cette année, son opération « Elles débutent avec elles ». Le principe : dix femmes dirigeantes prennent sous leurs ailes de jeunes diplômées pour leur faire découvrir le monde du travail. Que vais-je bien pouvoir me mettre ? Quel ton adopter lors de ma première réunion ? Pour[…]
Pendant 48 heures, 120 candidats avaient rendez-vous avec 40 cabinets de recrutement. Au programme : simulation d’entretiens et ateliers pour apprendre à se vendre. Le tout pour lutter contre les discriminations. « J’ai trois enfants. Mais cela ne me gêne pas pour travailler ». L’entretien blanc[…]
L’UMP propose des pistes pour améliorer le taux d’emploi des séniors

Diversité en entreprise

L’UMP propose des pistes pour améliorer le taux d’emploi des séniors

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  • par Gwenole Guiomard
Serpent de mer des ressources humaines françaises, l’emploi des séniors devient une préoccupation majeure de la majorité présidentielle. L’UMP souhaite améliorer leur taux d’emploi en instaurant un bilan de carrière à mi-parcours et le tutorat. On trouvait là le ban et l’arrière-ban des spécialistes[…]

Diversité en entreprise

48 heures pour aider les profils issus de la diversité

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  • par Gwenole Guiomard
L’association de cabinets de recrutement « A compétence égale » propose aux candidats issus de la diversité deux jours pour les aider à trouver du travail. L’association de cabinets de recrutement « A compétence égale » lance, les 10 et 11 juin, l’opération « 48 heures pour la diversité ». Il[…]

Diversité en entreprise

Emploi des seniors : les entreprises qui ne font rien devront payer

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  • par Christophe Bys
Le décret a été signé et publié. La sanction pourra représenter 1 % de la masse salariale dans les entreprises de plus de 50 salariés. La CGPME dit son désaccord sur la méthode et sur le fond de la mesure. Le jeudi de l’ascension et son pont sont une période idéale pour faire passer un texte[…]

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