Diversité en entreprise
Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.
Diversité en entreprise
Jamel Debouze part en guerre contre « la condescendance des valides »
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- par Christophe Bys
C’est un joli coup : le comédien Jamel Debouze sera l’image de l’Agefiph, qui œuvre pour une meilleure insertion des handicapés. L’alliance de l’association et de l’humoriste illustre aussi l’urgence de changer l’image du handicap. Désormais, pourra-t-on rire de tout, même des handicapés ? Peut-être[…]
Diversité en entreprise
Dossier spécial Journée de la Femme : 5 conseils pour repérer une entreprise qui promeut les femmes
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- par Gwenole Guiomard
Chaque année, la journée de la femme arrive à point nommé pour montrer au combien le monde du travail discrimine l’autre moitié du ciel. Il existe cependant des entreprises qui innovent et permettent aux femmes (mais aussi aux hommes) de mieux vivre au travail. Nos conseils pour bien choisir.[…]
Diversité en entreprise
Mixité : les grandes entreprises ne montrent pas l’exemple
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- par Christophe Bys
Entreprises, encore un (gros) effort si vous voulez être vraiment mixtes. Les femmes sont toujours aussi mal représentées au sein des entreprises du Cac 40. Leur part dans les organes de direction est ridiculement faible. Quelques entreprises industrielles font figure d’exception. Si vous croyez[…]
A l'occasion de la Journée internationale de la femme le 8 mars, le Bureau international du travail rappelle que la crise économique va plus durement toucher les femmes que les hommes. Alors que le chômage monte en flèche partout dans le monde, la question de l'égalité professionnelle semble être[…]
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Le rapport rendu au Parlement ce mois-ci indique que la loi de 2005 a permis de recruter 19 300 personnes handicapées en 2006, contre 15 600 en 2005. Mais le taux d'emploi des handicapés est encore trop faible, à 35 %.
Diversité en entreprise
« Discriminer lors d’un recrutement est un délit punissable de trois ans de prison »
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- par Gwenole Guiomard
L’association A compétence égale publie la seconde édition de son ouvrage « Comment recruter sans discriminer ». Alain Gavand, son président, explique aux professionnels et aux candidats pourquoi il est important de recruter sans discriminer. C’est un petit ouvrage de 132 pages qui coûte 15 €. Mais[…]
Mis en place pour promouvoir la diversité dans l’entreprise, le label diversité a été décerné à 7 premières entreprises. Rencontre avec la responsable de la diversité de laBNP , Elisabeth Karako : elle revient sur la stratégie de l’entreprise en ce domaine et sur la procédure suivie. Elles sont sept[…]
Le seuil obligatoire des 6 % de salariés handicapés dans les entreprises de plus de vingt employés est encore trop rarement atteint. Selon une étude de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), seules 14 % des entreprises le dépassent.[…]
Diversité en entreprise
Diversité : le plan Sarkozy donne des outils pour dépasser les préjugés
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- par Christophe Bys
Laurent Blivet est chercheur associé à l’institut Montaigne. Il s’intéresse depuis plusieurs années aux moyens d’améliorer la diversité dans les entreprises. Il nous livre son analyse du plan Sarkozy. Vous avez rédigé en 2004 un rapport intitulé l’entreprise et l’égalité positive. Quelques années[…]
Diversité en entreprise
Diversité : « les mesures de Nicolas Sarkozy vont dans le bon sens »
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- par Gwenole Guiomard
Alain Gavand est PDG du cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants et président-fondateur de l’association A compétence égale promouvant la diversité au sein du recrutement. Il réagit aux annonces faites par Nicolas Sarkozy. « Les mesures de Nicolas Sarkozy vont dans le bon sens. Je suis ravi[…]
