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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

Diversité : le plan Sarkozy donne des outils pour dépasser les préjugés

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  • par Christophe Bys
Laurent Blivet est chercheur associé à l’institut Montaigne. Il s’intéresse depuis plusieurs années aux moyens d’améliorer la diversité dans les entreprises. Il nous livre son analyse du plan Sarkozy. Vous avez rédigé en 2004 un rapport intitulé l’entreprise et l’égalité positive. Quelques années[…]
Diversité : « les mesures de Nicolas Sarkozy vont dans le bon sens »

Diversité en entreprise

Diversité : « les mesures de Nicolas Sarkozy vont dans le bon sens »

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  • par Gwenole Guiomard
Alain Gavand est PDG du cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants et président-fondateur de l’association A compétence égale promouvant la diversité au sein du recrutement. Il réagit aux annonces faites par Nicolas Sarkozy. « Les mesures de Nicolas Sarkozy vont dans le bon sens. Je suis ravi[…]
Entreprise, formation : Sarkozy veut accélérer la diversité

Diversité en entreprise

Entreprise, formation : Sarkozy veut accélérer la diversité

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  • par Christophe Bys
Pour renforcer la diversité, le président de la République a présenté un plan à Polytechnique. Les classes préparatoires devront s'ouvrir davantage aux boursiers. La Halde pourra contrôler les entreprises dans leurs locaux. Le président de la République , Nicolas Sarkozy, a annoncé une série de[…]

Diversité en entreprise

La distribution alimentaire aligne ses rémunérations hommes-femmes

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  • par NATHALIE TRAN
Très attendu, l'accord sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, signé par la FCD et l'ensemble des partenaires sociaux, est destiné à inciter les entreprises à passer la vitesse supérieure en matière de parité. L'objectif de l'accord du 12 juin 2008* n'est pas seulement de supprimer[…]

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Diversité en entreprise

Faciliter l'embauche de personnes handicapées

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  • par Maxime Amiot
Les contraintes réglementaires se durcissent. Les employeurs ont donc tout intérêt à mettre en place une politique de recrutement intégrant efficacement les personnes handicapées. Attention, sujet tabou. En entreprise, l'emploi des personnes handicapées fait encore partie de ces thématiques qui[…]
« La promotion de la diversité n'est pas un sujet nouveau dans l'assurance »

Diversité en entreprise

« La promotion de la diversité n'est pas un sujet nouveau dans l'assurance »

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  • par Marie Cadoux
Le secrétaire général du Syntec estime qu'en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité, l'assurance a ouvert la voie. Vous travaillez en étroite relation avec les assureurs. Sont-ils en avance en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la[…]
Des sanctions pour favoriser l'égalité professionnelle hommes-femmes

Diversité en entreprise

Des sanctions pour favoriser l'égalité professionnelle hommes-femmes

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  • par Herrick du Halgouët
L'égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes a fait l'objet aujourd'hui d'une conférence réunissant gouvernement et partenaires sociaux. L'objectif de cette conférence est de mettre un terme aux inégalités « dans les deux ans ». Le ministre du travail, Xavier Bertrand, la[…]

Diversité en entreprise

Emploi des seniors

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  • par N. T.
Les entreprises de plus de 300 salariés et les branches auront jusqu'à la fin 2009 pour négocier des accords favorisant l'emploi des seniors. Les partenaires sociaux vont avoir un rôle important à jouer. Les entreprises qui ne seraient pas couvertes par un accord pourraient être obligées, dès 2010,[…]

Diversité en entreprise

Carrefour Hypermarchés veut améliorer la parité hommes/femmes

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  • par N. T.
L'enseigne a présenté le 19 juin un bilan social 2008 sous l'angle de l'emploi au féminin. Carrefour Hypermarchés, qui emploie 56 % de femmes, soit 44 000 salariées environ, a souhaité rappeler à cette occasion son engagement pour plus de parité hommes/femmes. Car des progrès restent à faire : en[…]
Handicap : un défi pour les employeurs

Diversité en entreprise

Handicap : un défi pour les employeurs

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  • par Madeleine Vatel
Comme ils ne comptent pas toujours 6 % de personnel handicapé dans leurs effectifs, les assureurs trouvent d'autres voies pour respecter la loi. Cette fois, les employeurs vont devoir s'y mettre. La pression est mise sur les entreprises de plus de 20 salariés, tenues de compter un minimum de 6 % de[…]

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