emploipro.fr le site d’offres d’emploi professionnelles des magazines

L'argus de l'assurance L'usine nouvelle Lsa L'echo tourisique Neo restauration Le Moniteur

Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes

  •  | 
  • par Lucile Chevalier
Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes
Le phénomène s’appelle « plafond de verre ». Il décrit le fait que les femmes peinent encore à atteindre les plus hauts postes dans une entreprise. Pourtant, ce fameux plafond est plus ou moins épais selon les sociétés. Voici les conseils du dernier rapport de l’Observation de la féminisation des[…]
Le CAP-BEP favorise l’accès à un emploi (surtout pour les femmes)

Diversité en entreprise

Le CAP-BEP favorise l’accès à un emploi (surtout pour les femmes)

  •  | 
  • par Lucile Chevalier
Un quart des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme ont décidé après avoir connu difficultés et chômage de retourner sur les bancs de l’école et de décrocher enfin le fameux parchemin. Un pari gagnant. Pour eux, le diplôme de type CAP-BEP permet en effet un meilleur accès à un emploi[…]
Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins

Diversité en entreprise

Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins

  •  | 
  • par Lucile Chevalier
Rien ne leur est pardonné. Les femmes bien que plus diplômées ont 4 fois plus de chances de se retrouver inactives selon le Centre d’études pour l’emploi. Elles ont aussi 5 fois plus de chances de décrocher un temps partiel subi. « Depuis la fin des année 1990, l’écart entre les taux de chômage des[…]
Développer sa carrière quand on est salarié en situation de handicap

Diversité en entreprise

Développer sa carrière quand on est salarié en situation de handicap

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Pour développer sa carrière, le salarié en situation de handicap doit mettre en avant ses compétences. Il ne doit pas non plus faire de son handicap un tabou. Il faut en parler. Pour être promu, un salarié valide doit mettre en avant ses compétences, son travail. Pourquoi les salariés en situation[…]

NEWSLETTER

Recevez chaque semaine
toute l'actualité de l'emploi
Abonnez-vous à la newsletter !

Les préjugés reculent sur le handicap

Diversité en entreprise

Les préjugés reculent sur le handicap

  •  | 
  • par Lucile Chevalier
Deux tiers des Français, interrogés par CSA pour l’association CED, estiment qu’une personne en situation de handicap n’est pas moins productive qu’une personne dite valide. Il y a du progrès. Il y a 10 ans, Jean-François Amadieu, sociologue et professeur à l’université Panthéon-Sorbonne (paris 1)[…]
Savoir travailler avec un salarié en situation de handicap

Diversité en entreprise

Savoir travailler avec un salarié en situation de handicap

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Pour bien travailler avec un salarié handicapé, il faut déminer beaucoup de présupposés. Et mettre en place des dispositifs d’aide à l’insertion de ces employés. Cela concerne tout le monde. Valide, invalide, bien portant ou futur malade. Chaque année, la mi-novembre est l’occasion de « fêter » la[…]
Les travailleurs handicapés ne comptent que pour 3,1 % des effectifs

Diversité en entreprise

Les travailleurs handicapés ne comptent que pour 3,1 % des effectifs

  •  | 
  • par Lucile Chevalier
La semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 17 au 23 novembre 2014) commence mal. Selon la Dares, leur nombre, dans les entreprises, baisse. Ainsi, en 2012, 361 700 salariés en situation de handicap travaillaient dans une des 100 3000 entreprises de 20 salariés ou plus, publique ou[…]
Gérer au mieux sa carrière au féminin

Diversité en entreprise

Gérer au mieux sa carrière au féminin

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Pour développer au mieux sa carrière, une femme devra s’autoriser à demander une promotion, opter pour des carrières techniques et scientifiques et mettre en avant sa valeur ajoutée. Une façon de faire qui est plus « masculine » que « féminine ». Comment briser le plafond de verre (il existe) qui[…]
Les jeunes femmes diplômées, premières (et seules ?) victimes de la crise

Diversité en entreprise

Les jeunes femmes diplômées, premières (et seules ?) victimes de la crise

  •  | 
  • par Lucile Chevalier
Les diplômés des grandes écoles s’insèrent toujours plutôt facilement sur le marché de l’emploi. L’enquête de la conférence des grandes écoles 2014 le précise. Les salaires baissent légèrement par rapport à l’an dernier. Les femmes sont les plus concernées par la crise. 6 mois après leur sortie,[…]
[Publi-Information] : Handicap, sport, fun & recrutement

Diversité en entreprise

[Publi-Information] : Handicap, sport, fun & recrutement

Pour sa 6e édition, le Challenge du « Monde des Grandes écoles et Universités », réunira étudiants, jeunes diplômés et collaborateurs de grandes entreprises sur les pistes du stade Charléty le samedi 24 mai prochain. Alliant épreuves d’athlétisme, tournoi de football, des ateliers de sensibilisation[…]

Déposez votre cv et devenez visible des recruteurs

Je dépose mon cv
Suivez-nous sur Facebook !

17500 offres d’emploi en ligne

Les entreprises qui recrutent

Voir tous les recruteurs

Les cookies assurent le bon fonctionnnement de nos sites et services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l’utilisation des cookies.

OK

En savoir plus
Fermer X