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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

Gérer au mieux sa carrière au féminin

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Gérer au mieux sa carrière au féminin
Pour développer au mieux sa carrière, une femme devra s’autoriser à demander une promotion, opter pour des carrières techniques et scientifiques et mettre en avant sa valeur ajoutée. Une façon de faire qui est plus « masculine » que « féminine ». Comment briser le plafond de verre (il existe) qui[…]
Les jeunes femmes diplômées, premières (et seules ?) victimes de la crise

Diversité en entreprise

Les jeunes femmes diplômées, premières (et seules ?) victimes de la crise

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  • par Lucile Chevalier
Les diplômés des grandes écoles s’insèrent toujours plutôt facilement sur le marché de l’emploi. L’enquête de la conférence des grandes écoles 2014 le précise. Les salaires baissent légèrement par rapport à l’an dernier. Les femmes sont les plus concernées par la crise. 6 mois après leur sortie,[…]
[Publi-Information] : Handicap, sport, fun & recrutement

Diversité en entreprise

[Publi-Information] : Handicap, sport, fun & recrutement

Pour sa 6e édition, le Challenge du « Monde des Grandes écoles et Universités », réunira étudiants, jeunes diplômés et collaborateurs de grandes entreprises sur les pistes du stade Charléty le samedi 24 mai prochain. Alliant épreuves d’athlétisme, tournoi de football, des ateliers de sensibilisation[…]
Les femmes peinent plus que les hommes à s’insérer sur le marché du travail
Elles comptent aujourd’hui pour près de la moitié de la population active et pourtant les discriminations restent vivaces. Difficultés d’insertion, sous-emploi et manque de reconnaissance sont encore le lot des femmes au travail, souligne la dernière étude du CESE. Aujourd’hui, en France, 13,5[…]

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Les écarts hommes-femmes se creusent en seconde partie de carrière
En seconde partie de carrière, les écarts se creusent entre les hommes et les femmes. Elles ont moins accès à des postes à responsabilité et des salaires inférieurs de 20 % à ceux des hommes. L’Apec analyse pourquoi cette situation perdure. « La part des femmes dans l’effectif cadre diminue[…]
54 % des femmes freinées dans leur carrière en raison de leur sexe
Même si, aujourd’hui, les femmes comptent pour près de la moitié de la population active, elles continuent à être victimes de sexisme sur leur lieu de travail. « Aujourd’hui, grosse réunion de travail. Mon boss m’annonce qu’il me laisse mener cette réunion, car je maîtrise le sujet. Tout le monde[…]
Réforme du congé parental en vue

Diversité en entreprise

Réforme du congé parental en vue

La nuit dernière, les députés ont voté une réforme du congé parental. Objectif : impliquer plus les pères dans la vie de leur enfant pour que les mères puissent reprendre plus rapidement le travail. Aujourd’hui, 540 000 parents utilisent le congé parental. « Parents » ? En réalité surtout les «[…]
Handi2day : salon de recrutement en ligne dédié aux personnes handicapées
Lors de la dernière semaine d’octobre s’est tenue la 6e édition du salon de recrutement en ligne Handi2day. Certains ont une mobilité réduite, d’autres habitent loin des métropoles. Il y a aussi ceux qui ont des problèmes d’élocution, et ceux qui ont des capacités auditives réduites. Pour les[…]
Savoir travailler avec un salarié en situation de handicap

Diversité en entreprise

Savoir travailler avec un salarié en situation de handicap

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  • par Gwenole Guiomard
La semaine pour l'emploi des personnes handicapées débute le 18 novembre. C’est une bonne occasion pour comprendre comment mieux travailler avec un salarié handicapé. Pour cela, il faut déminer beaucoup de présupposés. Et mettre en place des dispositifs d’aide à l’insertion de ces employés. Cela[…]
Trois initiatives pour l’intégration des travailleurs handicapés
En juin dernier, étaient remis devant la ministre chargée des personnes handicapées et de la lutte contre l’exclusion, les prix OCIRP « Acteurs Économique & Handicap ». L’occasion de revenir sur 3 initiatives qui facilitent la vie des travailleurs handicapés. Comment faire pour favoriser[…]

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