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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

Le salon de recrutement Handi2day débute le 8 avril

Le salon de recrutement Handi2day débute le 8 avril
450 recruteurs de 55 entreprises et 20 000 candidats sont attendus du 8 au 12 avril prochain au salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux actifs en situation de handicap. Il ne faut pas chercher d’adresse. Dans le salon de recrutement Handi2day, tout se passe en ligne ou via un mobile.[…]
Publi-rédactionnel : Handicap, sport, fun & recrutement

Diversité en entreprise

Publi-rédactionnel : Handicap, sport, fun & recrutement

Pour sa 5ème édition, le Challenge du ‘‘Monde des Grandes Écoles et Universités’’ (www.cdmge.fr), réunira étudiants, jeunes diplômés et collaborateurs de grandes entreprises sur les pistes du stade Charléty le samedi 1er juin prochain autour d’une grande manifestation sportive dans une ambiance[…]
Les stéréotypes envers les séniors évoluent peu

Diversité en entreprise

Les stéréotypes envers les séniors évoluent peu

Dans sa dernière étude, l’association « A compétence égale » s’intéresse aux stéréotypes collant à la peau des seniors. L’étude croise les perceptions des candidats seniors, des consultants en cabinets de recrutement et des responsables RH en entreprises. A partir de quel âge sur le marché de[…]
Les femmes cadres perçoivent 20 % de moins que leurs collègues masculins
Le salaire moyen des femmes cadres est inférieur de 20,6 % à celui des hommes. Et plus les femmes montent en âge et en responsabilité, plus l’écart est important. L’Apec, dans une étude publiée aujourd’hui, tente de comprendre les raisons de cette différence. Le salaire médian des femmes cadres est[…]

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Pourquoi les femmes se font toujours avoir ?

Diversité en entreprise

Pourquoi les femmes se font toujours avoir ?

Elles sont moins bien rémunérées. Elles sont moins présentes dans les postes de direction. Et cela alors mêmes qu’elles sont plus diplômées que les hommes. Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? C’est la question que se pose le journaliste Yves Deloison dans son dernier ouvrage avant de donner[…]
Les plus de 50 ans toujours à la peine pour conserver leur emploi
Avec la crise, le taux de chômage des seniors a fortement augmenté, mais le taux d’emploi a également progressé, explique l’Insee dans une étude publiée aujourd’hui. Néanmoins, plus on prend de l’âge, plus il est difficile de retrouver un emploi. Entre 2008 et 2011, le taux de chômage des 55-64 ans[…]
Selon les cadres, les discriminations progressent

Diversité en entreprise

Selon les cadres, les discriminations progressent

En matière d’embauche, l’Apec a recueilli en 2012 les avis des recruteurs et des postulants. Les impressions sont très partagées. Les cadres estiment que les discriminations progressent. Pas les recruteurs. C’est une évidence. Tous l’admettent. Chez les cadres, l’âge n’est pas un ami qui vous veut[…]
Les crises préfèrent les hommes

Diversité en entreprise

Les crises préfèrent les hommes

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  • par La rédaction d'Emploi-Pro
Les femmes ont été sauvées par la segmentation du marché de l’emploi. Au plus fort de la crise, travaillant principalement dans les services, elles ont peu été touchées par les licenciements, contrairement aux hommes. Revers de la médaille, même si elles gardent mieux leur emploi par temps de crise,[…]
Egalité salariale : un nouveau décret renforce les obligations des entreprises
Le décret, publié hier matin, durcit les obligations des entreprises en matière d’égalité salariale. Le gouvernement compte également renforcer les contrôles. La loi sur les retraites de novembre 2010 oblige les entreprises de plus de 50 salariés à adopter un accord sur l’égalité professionnelle[…]
Pour la parité, il faut changer l’image du leader

Diversité en entreprise

Pour la parité, il faut changer l’image du leader

En 2020, au moins 40 % des sièges des Conseils d’administration des entreprises cotées en Bourse seront occupés par des femmes. C’est, tout au moins, l’objectif fixé par la Commission européenne mercredi dernier. La France en est bien loin. Une étude de la société SHL explique pourquoi. La[…]

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