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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

Seul un tiers des personnes handicapées ont un emploi

Seul un tiers des personnes handicapées ont un emploi
Selon les derniers chiffres de la Dares, seulement 35 % des personnes handicapées âgées de 15 à 64 ans occupent un emploi contre 64 % pour l’ensemble de la population. En France, toute entreprise de plus de 20 salariés est tenue d’employer des personnes handicapées. Le public handicapé doit compter[…]
Deloitte dévoile comment une femme peut devenir dirigeante
Américaines ou françaises, le cabinet Deloitte s’est penché sur le parcours de 130 cadres supérieures se voyant ouvrir les portes du Comité exécutif. Comment y sont-elles arrivées ? Au maximum, les entreprises du Cac 40 comptent 25 % de femmes dans leur comité exécutif. Au minimum, elles ne sont[…]
Seulement 15 à 25 % de femmes (mais cela peut se soigner)
Moins d'un quart des salariés du secteur sont des salariées. Leur part pourrait néanmoins augmenter, pense Marie-Sophie Pawlak, présidente de l'association Elles bougent. « Une fois qu’elles ont mis un pied dedans, elles deviennent rapidement passionnées », observe Marie-Sophie Pawlak, présidente de[…]
Comment une femme devient patron

Diversité en entreprise

Comment une femme devient patron

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  • par Gwenole Guiomard
Elles ont atteint des postes de direction. Elles ont brisé ou détourné le fameux plafond de verre. Comment s’y sont-elles pris ? Quelles stratégies ont-elles mises en place ? Quelles ressources ont-elles mobilisées ? Une étude du Centre d’analyse stratégique analyse le parcours d’ascension[…]

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Le salon de recrutement Handi2day débute le 8 avril

Diversité en entreprise

Le salon de recrutement Handi2day débute le 8 avril

450 recruteurs de 55 entreprises et 20 000 candidats sont attendus du 8 au 12 avril prochain au salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux actifs en situation de handicap. Il ne faut pas chercher d’adresse. Dans le salon de recrutement Handi2day, tout se passe en ligne ou via un mobile.[…]
Publi-rédactionnel : Handicap, sport, fun & recrutement

Diversité en entreprise

Publi-rédactionnel : Handicap, sport, fun & recrutement

Pour sa 5ème édition, le Challenge du ‘‘Monde des Grandes Écoles et Universités’’ (www.cdmge.fr), réunira étudiants, jeunes diplômés et collaborateurs de grandes entreprises sur les pistes du stade Charléty le samedi 1er juin prochain autour d’une grande manifestation sportive dans une ambiance[…]
Les stéréotypes envers les séniors évoluent peu

Diversité en entreprise

Les stéréotypes envers les séniors évoluent peu

Dans sa dernière étude, l’association « A compétence égale » s’intéresse aux stéréotypes collant à la peau des seniors. L’étude croise les perceptions des candidats seniors, des consultants en cabinets de recrutement et des responsables RH en entreprises. A partir de quel âge sur le marché de[…]
Les femmes cadres perçoivent 20 % de moins que leurs collègues masculins
Le salaire moyen des femmes cadres est inférieur de 20,6 % à celui des hommes. Et plus les femmes montent en âge et en responsabilité, plus l’écart est important. L’Apec, dans une étude publiée aujourd’hui, tente de comprendre les raisons de cette différence. Le salaire médian des femmes cadres est[…]
Pourquoi les femmes se font toujours avoir ?

Diversité en entreprise

Pourquoi les femmes se font toujours avoir ?

Elles sont moins bien rémunérées. Elles sont moins présentes dans les postes de direction. Et cela alors mêmes qu’elles sont plus diplômées que les hommes. Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? C’est la question que se pose le journaliste Yves Deloison dans son dernier ouvrage avant de donner[…]
Les plus de 50 ans toujours à la peine pour conserver leur emploi
Avec la crise, le taux de chômage des seniors a fortement augmenté, mais le taux d’emploi a également progressé, explique l’Insee dans une étude publiée aujourd’hui. Néanmoins, plus on prend de l’âge, plus il est difficile de retrouver un emploi. Entre 2008 et 2011, le taux de chômage des 55-64 ans[…]

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