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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

15 ans de lutte contre l’exclusion professionnelle

15 ans de lutte contre l’exclusion professionnelle
L’entreprise Réseau Adecco Insertion, créée par Adecco et le groupe id’ées, fêtait mercredi 7 décembre ses quinze ans. Sa vocation ? Réinsérer par le travail les personnes en difficultés. Pierre Choux, fondateur et président du groupe Id’ées et Alain Dehaze, président du groupe Adecco France ont[…]
Un forum de la mixité à Paris

Diversité en entreprise

Un forum de la mixité à Paris

Parce que l’arsenal législatif a peu d’effets sur les pratiques, les femmes décident de s’organiser. Des cercles, des réseaux et, le 16 décembre prochain, un forum pour promouvoir l’égalité salariale entre les hommes et les femmes se développent. « Désormais, l’on ne parlera plus uniquement des[…]
Les hommes mieux payés que les femmes

Diversité en entreprise

Les hommes mieux payés que les femmes

Les hommes sont toujours mieux payés que les femmes. Entre 7 et 36 % de plus. C’est ce que révèle l’enquête du cabinet Aon Hewitt sur les salaires dans l’industrie publiée en exclusivité par L’Usine Nouvelle du 24 novembre. Les hommes et les femmes sont égaux ! Mais pas sur les salaires. Dans son[…]
Un supplément handicap pour Infopro communications

Diversité en entreprise

Un supplément handicap pour Infopro communications

Dans le cadre de la semaine du handicap, du 14 au 20 novembre, le groupe de presse Infopro communications publie son traditionnel supplément handicap. Ce magazine sera inséré dans l’ensemble des publications du groupe : Usine nouvelle, LSA, Argus de l’assurance… A l’occasion de la semaine du[…]

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Les meilleures pratiques étrangères d’intégration des salariés handicapés
Au Danemark, sur deux profils équivalents, le travailleur handicapé est prioritaire pour le poste. En Belgique, le programme Socrate met à disposition du salarié souffrant d’une incapacité un coach pour l’accompagner dans sa prise de poste. Parce qu’il n’y a pas une recette qui marche pour intégrer[…]
La ségrégation des femmes au travail

Diversité en entreprise

La ségrégation des femmes au travail

Malgré certains efforts depuis ces dernières décennies, la ségrégation des femmes au travail persiste. Elle est également mondiale, selon le dernier rapport de la Banque mondiale. Le Women’s Forum a ouvert ses portes hier. Cocktail d’accueil et projection en avant-première du film de Luc Besson The[…]
Nos quartiers ont des talents aide les jeunes Bac +4 des banlieues

Diversité en entreprise

Nos quartiers ont des talents aide les jeunes Bac +4 des banlieues

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Depuis 2005, l’association « Nos quartiers ont des talents » favorise l’insertion professionnelle des jeunes Bac +4 et plus des banlieues. L’organisation ouvre prochainement un bureau à Lille et Marseille. Rennes et Nantes suivront en 2012. Créée en 2005, les fondateurs de l’association « Nos[…]
Plus les femmes travaillent, plus elles ont d’enfants

Diversité en entreprise

Plus les femmes travaillent, plus elles ont d’enfants

L’Ined, dans une étude parue aujourd’hui, établit un lien entre fécondité et taux d’emplois des femmes. Plus les femmes travaillent, plus elles ont d’enfants. Telle est la tendance observée par deux chercheurs, Angela Luci et Olivier Thévenon, qu’ils décryptent dans une étude de l’Ined, publiée[…]
Emploi des seniors : la France est à la traîne

Diversité en entreprise

Emploi des seniors : la France est à la traîne

En France, moins d’un senior sur deux est en emploi. Notre pays reste à la traîne par rapport aux autres pays européens. En 2000, la France avait 10 ans pour atteindre un taux d’emploi de 50 % chez ses seniors (55-64 ans). L’objectif était le même pour tous les pays de l’Union européenne et gravé[…]
Les femmes résistent mieux à la crise ou presque

Diversité en entreprise

Les femmes résistent mieux à la crise ou presque

Les femmes ont été moins touchées par le chômage, en 2008, que leurs homologues masculins. Toutefois, leurs conditions de travail restent en deçà de celles des hommes, note une étude du Céreq. « L’inégalité entre hommes et femmes débutant sur le marché du travail serait-elle en passe de s’inverser ?[…]

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