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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

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Une paternité assumée pour une meilleure parité

Une paternité assumée pour une meilleure parité
Et si papa s’occupait plus de bébé pour que maman ne mette pas sa carrière entre parenthèses. L’Igas, dans son rapport remis hier à Roselyne Bachelot, ministre de la Cohésion sociale, propose d’allonger le congé paternité. Le congé de maternité : pourquoi pas faire moitié-moitié ? L’Igas, dans son[…]
Les travailleurs handicapés lésés par la reprise

Diversité en entreprise

Les travailleurs handicapés lésés par la reprise

En 2009, l’impact de la crise a été contenu. Mais en 2010, retournement de situation, le public handicapé subit la reprise. En un an, le chômage pour ce public fragile a augmenté de 11,2 % contre 5, 1% pour l’ensemble des actifs. « Des progrès mais de sérieux efforts restent à faire », ainsi se[…]
Egalité professionnelle : a-t-on réellement progressé ?
Il y a des lois et des rapports depuis presque 40 ans sur l’égalité homme-femme au travail. Mais il suffit de jeter un œil sur des bilans chiffrés pour constater que les inégalités demeurent. La faute à la méthode selon le dernier colloque de l’Observatoire des cadres : les mesures ne s’attaquent[…]
Les salariés changent (doucement) de regard sur le handicap

Diversité en entreprise

Les salariés changent (doucement) de regard sur le handicap

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Selon le 2e baromètre Handi-partage/Ifop, un salarié sur trois déclare avoir changé de regard sur le handicap. Deux sur trois se disent prêts à accueillir un salarié handicapé dans leur équipe. Les mentalités progressent. Doucement mais sûrement, les salariés handicapés deviennent des employés comme[…]

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24 heures chez IBM, entreprise « gay friendly »

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24 heures chez IBM, entreprise « gay friendly »

Selon une étude de la Chambre de commerce internationale gay et lesbienne parue en juin 2010, IBM fait partie des cinq entreprises les plus « gay friendly » du monde. Comment l’entreprise a-t-elle réussi sa politique de recrutement et d’intégration des salariés LGBT* ? Reportage au siège d’IBM[…]
Prud’hommes de Arles : l’Etat condamné pour un jugement trop lent
38 ex-salariés de l’usine de pâtes Lustucru à Arles ont attendu deux ans pour que le conseil prud’homal de la ville rende son jugement. Trop long, a jugé le tribunal de Tarascon qui a condamné l’Etat à verser 5 000 euros par salariés pour la lenteur de son jugement. Un retard qui ne fait pas[…]
Les diplômés d’universités, premiers discriminés de la République ?

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Les diplômés d’universités, premiers discriminés de la République ?

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Notre rédaction vient de publier un numéro spécial des dossiers d’Emploi-Pro sur la diversité. Iconoclaste, elle a voulu savoir si cette dernière, la crise aidant, était-elle déjà has been. Nous avons aussi enquêté sur les diplômés d’universités, premier discriminés de la République avec une[…]
Les femmes ingénieures aiment leur travail

Diversité en entreprise

Les femmes ingénieures aiment leur travail

A l’occasion de la semaine de l’industrie, l’association « Elles bougent » a voulu contrer certaines idées reçues. Les femmes ingénieures peuvent aussi mener de belles carrières dans le secteur industriel. Les femmes ne représentent que 15 % des effectifs techniques des secteurs industriels. Piètre[…]
Comment maintenir les seniors dans l’emploi ?

Diversité en entreprise

Comment maintenir les seniors dans l’emploi ?

La population européenne vieillit. Et pourtant, les entreprises boudent les seniors : une main-d’œuvre qui serait trop usée et trop chère. Il y a urgence, il faut généraliser les initiatives de maintien des seniors en emploi, alerte le Fond social européen, dans un colloque tenu aujourd’hui. « Il y[…]
Mixité, égalité professionnelle, et les hommes dans tout cela ?
L’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises s’est penché sur la place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle. Elles sont moins bien payées que les hommes. Quand elles atteignent les 35 ans, leur carrière freine. Et concernant le club des postes à[…]

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