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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

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24 heures chez IBM, entreprise « gay friendly »

24 heures chez IBM, entreprise « gay friendly »
Selon une étude de la Chambre de commerce internationale gay et lesbienne parue en juin 2010, IBM fait partie des cinq entreprises les plus « gay friendly » du monde. Comment l’entreprise a-t-elle réussi sa politique de recrutement et d’intégration des salariés LGBT* ? Reportage au siège d’IBM[…]
Prud’hommes de Arles : l’Etat condamné pour un jugement trop lent
38 ex-salariés de l’usine de pâtes Lustucru à Arles ont attendu deux ans pour que le conseil prud’homal de la ville rende son jugement. Trop long, a jugé le tribunal de Tarascon qui a condamné l’Etat à verser 5 000 euros par salariés pour la lenteur de son jugement. Un retard qui ne fait pas[…]
Les diplômés d’universités, premiers discriminés de la République ?

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Les diplômés d’universités, premiers discriminés de la République ?

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  • par Gwenole Guiomard
Notre rédaction vient de publier un numéro spécial des dossiers d’Emploi-Pro sur la diversité. Iconoclaste, elle a voulu savoir si cette dernière, la crise aidant, était-elle déjà has been. Nous avons aussi enquêté sur les diplômés d’universités, premier discriminés de la République avec une[…]
Les femmes ingénieures aiment leur travail

Diversité en entreprise

Les femmes ingénieures aiment leur travail

A l’occasion de la semaine de l’industrie, l’association « Elles bougent » a voulu contrer certaines idées reçues. Les femmes ingénieures peuvent aussi mener de belles carrières dans le secteur industriel. Les femmes ne représentent que 15 % des effectifs techniques des secteurs industriels. Piètre[…]

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Comment maintenir les seniors dans l’emploi ?

Diversité en entreprise

Comment maintenir les seniors dans l’emploi ?

La population européenne vieillit. Et pourtant, les entreprises boudent les seniors : une main-d’œuvre qui serait trop usée et trop chère. Il y a urgence, il faut généraliser les initiatives de maintien des seniors en emploi, alerte le Fond social européen, dans un colloque tenu aujourd’hui. « Il y[…]
Mixité, égalité professionnelle, et les hommes dans tout cela ?
L’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises s’est penché sur la place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle. Elles sont moins bien payées que les hommes. Quand elles atteignent les 35 ans, leur carrière freine. Et concernant le club des postes à[…]
Un référentiel unique pour mesurer la politique de diversité dans les entreprises
Le think tank Equity Lab et l’Association française des managers de la diversité ont présenté ce matin à la presse et aux DRH de grandes entreprises un référentiel unique pour mesurer la diversité dans le monde du travail. « Il existe beaucoup de lieux communs sur la diversité. Quand nous nous y[…]
Les jeunes non ou mal diplômés souffrent plus du chômage
La crise a changé le profil type du jeune chômeur. Les situations se sont diversifiées. Mais Pôle emploi et les missions locales peinent à s’adapter à ses nouveaux défis. Telle est l’analyse le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) dans son état des lieux, publié hier, sur le chômage des jeunes.[…]
Les entreprises françaises pas très gay friendly
Un homosexuel sur 5 considère que le climat dans son entreprise lui est hostile, d’après une enquête menée par l’association L’Autre Cercle. « Entre 2006 et aujourd’hui, ont été créés des chartres de la diversité, des labels, des Monsieur et Madame de la diversité. Et pourtant, lorsque l’on compare[…]
Mesdames, pour votre carrière, ne faites pas d’enfants

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Mesdames, pour votre carrière, ne faites pas d’enfants

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Selon une étude, les femmes ayant des enfants voient leur carrière professionnelle entravée. Les employeurs seraient, en 2011, plus réticents pour embaucher des mères. C’est une aberration économique et un scandale social. Mais c’est ainsi. Selon une étude sur l’égalité des chances professionnelles[…]

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