Conseils
Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.
La formation professionnelle
Se former gratuitement grâce aux webinars
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- par Coralie Donas
L’Agence pour l’amélioration des conditions de travail développe une nouvelle offre de formation gratuite et accessible à tous sur le web pour populariser ses thématiques de qualité de vie au travail auprès des managers et des dirigeants. La qualité de vie au travail est un facteur clé de motivation[…]
Diversité en entreprise
Égalité professionnelle, un guide pour les petites et moyennes entreprises
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- par Julie Krassovsky
Encore à la traîne s’agissant d’une vraie politique d’égalité professionnelle en interne, les petites et moyennes entreprises disposent aujourd’hui d’un guide pratique. Coordonné par le laboratoire de l‘égalité, le guide égalité femmes-hommes « Mon entreprise s’engage » à destination des TPE-PME[…]
1 salarié sur 4 pourrait télétravailler dans les années à venir. C’est le constat que dresse une étude menée par la Fondation Concorde (http://fondationconcorde.com/?p=3980) et rendue publique le 6 juin 2017, juste à la veille du rapport conjoint de la concertation télétravail transmis par les[…]
C’est un fait, le chômage est deux fois supérieur pour les porteurs de handicap. Alors dans un marché du travail plutôt hostile comment candidater et être recruté ? Voici quelques conseils. Cibler les entreprises Si a priori toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont concernées par le quotas[…]
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Pour les personnes en situation de handicap, la progression de carrière peut se heurter à de nombreux obstacles : poste inadapté, maladie invalidante, perte de confiance en soi, etc. Mais cela peut se contourner. Les salariés en situation de handicap doivent utiliser certaines pratiques pour booster[…]
Diversité en entreprise
« Les hommes ont intérêt à travailler pour un employeur favorisant le travail des femmes »
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- par Gwenole Guiomard
Antoine de Gabrielli est le fondateur du réseau de managers « Happy Men » promouvant l’égalité professionnelle hommes-femmes et dirigeant de Companieros, une entreprise de conseils et de formation pour aider les employeurs à valoriser tous les talents. « Tous les salariés ont intérêt à travailler[…]
Pour un parcours idéal, une femme doit disposer d’un projet professionnel rationnel, le faire savoir, s’engager, oser. Et, à chaque changement d’entreprise, opter pour un employeur promouvant les carrières féminines. Bon an, mal an, les choses changent avec lenteur. Le 15 juin 2016, la conférence[…]
Fabienne Autier est professeure-chercheuse en gestion des ressources humaines et organisation à EM Lyon business school. Elle est aussi co-auteur, avec Sanjy Ramboatiana, de « Quadras, quinquas, crise de motivation au travail ? Rien d'anormal ! : Méthode pour se (re)motiver en 2e partie de vie[…]
Frédéric Vendeuvre est dirigeant d’Halifax consulting et auteur de « Négocier plus, négocier mieux - Savoir créer et partager la valeur ». Il nous explique sa stratégie pour décrocher une augmentation salariale. « Pour obtenir une augmentation, le salarié doit tout d’abord préparer ses arguments et[…]
Certains utilisent le bilan de compétences pour valider leur projet. D’autres, moins avancés dans leur réflexion, en réalisent pour avoir un aperçu des perspectives qui s’ouvrent à eux. Mais dans le 1e comme dans le 2e cas, pour qu’un bilan de compétences apporte les réponses attendues, il faut agir[…]
