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Conseils

Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.

Bien être au travail

Pour grimper, le technicien doit choisir « une entreprise qui promeut ses salariés »

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  • par Gwenole Guiomard
Pour grimper, le technicien doit choisir « une entreprise qui promeut ses salariés »
Jean-Christophe Prunet dirige Rohde-Schwarz France. Il est président de la commission attractivité des métiers à la Fieec. Il siège à la commission nationale des départements d’électronique des IUT. Bac +2, il explique comment choisir la bonne entreprise quand on est technicien supérieur. « Pour[…]
Réforme du congé parental en vue

Diversité en entreprise

Réforme du congé parental en vue

La nuit dernière, les députés ont voté une réforme du congé parental. Objectif : impliquer plus les pères dans la vie de leur enfant pour que les mères puissent reprendre plus rapidement le travail. Aujourd’hui, 540 000 parents utilisent le congé parental. « Parents » ? En réalité surtout les «[…]
Des hausses de salaires peu importantes en 2014

Demander une augmentation

Des hausses de salaires peu importantes en 2014

2014 ne devrait pas être très différente de 2013. Les recrutements devraient se maintenir et les hausses de salaires seront chichement accordées anticipe le cabinet Hays. Interview. Pour Frédéric Béziers, le directeur France et Luxembourg du cabinet de recrutement Hays, « le volume de recrutements[…]
Le partage des profits a baissé en 2013 et baissera en 2014
En 2013, le montant moyen de la prime de partage des profits a atteint 200 euros, contre 270 euros en 2012. Il devrait encore baisser en 2014, selon une étude publiée aujourd’hui par Deloitte. Au départ, il y avait cette idée : les salariés devaient pouvoir profiter des bénéfices de leur[…]

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Négocier au mieux des compléments salariaux

Bien être au travail

Négocier au mieux des compléments salariaux

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  • par Gwenole Guiomard
Il n’y a pas que le salaire en monnaie sonnante et trébuchante dans la vie. Il existe aussi de très nombreux compléments. Ils peuvent représenter jusqu’à 10 % de la rémunération globale. Nos conseils pour gonfler ces émoluments en nature. Dans le monde de la rémunération, il y a le salaire de base.[…]
Préparer son entretien d’évaluation

L'entretien d'évaluation

Préparer son entretien d’évaluation

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  • par Gwenole Guiomard
Pour réussir un entretien d’évaluation, le subordonné doit le préparer et avancer des arguments factuels. C’est à ce prix que le dialogue s’avèrera fructueux. Il existe de nombreuses dénominations pour qualifier la rencontre entre un subordonné et un supérieur hiérarchique. Cela a pour nom entretien[…]
Chef de projet MOA Solvency II, un nouveau métier

Bien être au travail

Chef de projet MOA Solvency II, un nouveau métier

La directive Solvabilité II est à l’origine de la création de nouveaux métiers. Alex Attey lui doit son gagne-pain. Depuis 2013, le jeune homme est chef de projet MOA Solvency II. En mars 2009, le Parlement européen, renforcé dans ses convictions par la crise des subprimes, adopte la directive[…]
Obtenir une augmentation salariale

Demander une augmentation

Obtenir une augmentation salariale

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  • par Gwenole Guiomard
Les négociations salariales se sont avérées difficile pour 2013. Raison de plus pour tenter un rattrapage. Les meilleurs arrivent à obtenir jusqu’à 10 % par an. Nos conseils. Autant le préciser tout de suite. Il ne sera pas facile de décrocher une augmentation salariale conséquente en 2013. Le[…]
Les compléments de rémunération en baisse

Demander une augmentation

Les compléments de rémunération en baisse

En 2011, 56,5 % des salariés en France ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Un taux d’accès en baisse de 0,8 % par rapport à 2010. Les augmentations restant faibles depuis le début de la crise, les primes restent le moyen le plus sûr de[…]
Handi2day : salon de recrutement en ligne dédié aux personnes handicapées
Lors de la dernière semaine d’octobre s’est tenue la 6e édition du salon de recrutement en ligne Handi2day. Certains ont une mobilité réduite, d’autres habitent loin des métropoles. Il y a aussi ceux qui ont des problèmes d’élocution, et ceux qui ont des capacités auditives réduites. Pour les[…]

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