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Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.

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Recrutement des cadres : la (forte) reprise est pour 2016

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  • par Lucile Chevalier
Recrutement des cadres : la (forte) reprise est pour 2016
Selon les dernières prévisions de l’Apec, à partir de 2016, le volume des recrutements des cadres retrouvera progressivement ses niveaux d’avant crise, soit autour de 200 000 embauches annuels. Cela devrait aller crescendo. En 2015, l’économie sortira la tête de l’eau. Grâce à la diminution du prix[…]
Les spécialistes du digital moins payés que les autres

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Les spécialistes du digital moins payés que les autres

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  • par Lucile Chevalier
A niveau de responsabilité égal, les salariés du digital sont moins bien payés que leurs confrères d’autres secteurs, indique le baromètre Hay Group et l’Association de l’économie numérique (ACSEL) sur les rémunérations des métiers du digital. La raison : à niveau de responsabilité égale, ils sont[…]
Gérer un couple à double carrière

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Gérer un couple à double carrière

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  • par Gwenole Guiomard
Les couples à double carrière sont de plus en plus nombreux. Chaque membre du binôme souhaite avoir la meilleure des carrières possibles. Cette stratégie doit se constituer à deux. Avec l’impérative nécessité de s’entraider à tour de rôle. Sociologiquement, le couple à double carrière est une[…]
Savoir choisir son coach

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Savoir choisir son coach

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  • par Gwenole Guiomard
Les coachs sont pléthores. Rien qu’en France, il en existe quelque 6 000. De plus, il s’en forme environ 700 par an. Pour choisir le bon « entraineur », il est donc essentiel de savoir faire le tri. Nos conseils. C’est parfois comme trouver une aiguille dans une botte de foin. Le nombre français de[…]

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Les salaires vont augmenter (un peu) en 2015

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Les salaires vont augmenter (un peu) en 2015

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  • par Lucile Chevalier
Un peu plus d’un tiers des DRH comptent augmenter les salaires de leurs équipes cette année, selon une étude Robert Half. L’an dernier, un peu plus d’un sur 10 seulement tenait de tels propos. Il y a donc du progrès. Mais il est timide. En effet, la grande majorité des entreprises ne comptent pas[…]
En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié

Diversité en entreprise

En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié

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  • par Lucile Chevalier
En 2022, il y aura entre 735 000 et 830 000 postes à pourvoir, selon le rapport prospectif sur les métiers et qualifications divulgué aujourd’hui au ministère du Travail. Les femmes occuperont la moitié des emplois. L’emploi sera plus qualifié. Et les métiers qui recruteront le plus appartiennent au[…]
Le Big data embauchent peu mais cela ne va pas durer

Bien être au travail

Le Big data embauchent peu mais cela ne va pas durer

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  • par Gwenole Guiomard
La révolution Big data est en marche. Pour l’instant, les recrutements sont encore faibles. Mais toutes les branches de l’économie vont être touchées y compris l’industrie. Les salariés qui tireront leur épingle du jeu seront polyvalents. Le Big data ? Le terme n’a pas 5 ans et ses contours sont[…]
La bonne stratégie pour se faire augmenter

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La bonne stratégie pour se faire augmenter

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  • par Gwenole Guiomard
À formation et expérience égales, certains métiers payent mieux que d’autres. Cela peut varier de plus ou moins 30 %. Les métiers en tension sont donc à choisir en priorité. Mais ils sont aussi plus à risque. Le secteur joue aussi un grand rôle. « Pour être le mieux rémunéré possible, il faut[…]
A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme

Diversité en entreprise

A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme

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  • par Lucile Chevalier
Ils occupent la même fonction, le même niveau de responsabilité et ont décroché un diplôme identique. Le premier est un homme cadre. La 2e, une femme et cette dernière touche en moyenne 8,5 % de moins, nous apprend la dernière étude de l’Apec. 36 % des cadres sont des femmes. En moyenne, elles[…]
Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Diversité en entreprise

Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Plus d’une mère sur deux s’arrête de travailler ou réduit son temps de travail après la naissance de ses enfants contre un homme sur neuf. Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus et porte-parole du Club du label de l’égalité, montre comment certaines entreprises gèrent ces temps de[…]

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