Conseils
Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.
Demander une promotion
Réussir sa demande de promotion interne
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- par Lucile Chevalier
Une place se libère dans votre entreprise. C’est le moment de postuler. Reste à savoir quand. Il faut aussi déterminer à qui s’adresser et comment argumenter. Voici nos conseils pour demander une promotion… Et l’obtenir. Est-ce un scoop ? Le monde de l’entreprise n’est pas parfait. Et l’employeur ne[…]
Demander une augmentation
Aborder l’augmentation salariale pendant l’entretien annuel d’évaluation
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- par Lucile Chevalier
Parler argent n’a jamais été évident en France. Encore moins en entretien d’évaluation. Encore moins face à son manager qui depuis le début de la crise, reçoit régulièrement les complaintes de ses subordonnées frustrés des faibles augmentations. Voici nos conseils pour le mettre dans de bonnes[…]
Pour se faire entendre de votre manager lors de l’entretien d’évaluation, il faut parler le même langage que lui. Il est aussi indispensable d’apporter des preuves chiffrées à ses propos. L’entretien d’évaluation sert à préparer l’avenir. A la fin de cet échange annuel, le salarié et le manager[…]
En 2015, la hausse des salaires prévue sera de 2 % par rapport à 2014 selon le cabinet de conseils Deloitte. Pour espérer percevoir plus, il faudra demander une augmentation. Au bon moment avec de bons arguments. Nos conseils. C’est une rengaine que les salariés français entendent depuis 2008 et le[…]
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En conclusion d’un entretien d’évaluation, le salarié se voit attribuer de nouveaux objectifs à atteindre pour l’année à venir. A la fin d’un entretien réussi, le salarié sourit. Les objectifs fixés sont ceux qu’il a soufflés à son manager. Mais pour en arriver là, il faut préparer au préalable un[…]
Pour « passer cadre », il faut montrer à son supérieur que l’on est capable de prendre de nouvelles responsabilités, pour son bien comme pour celui de l’entreprise. Restera ensuite à monter un argumentaire et à faire du lobbying. C’est une histoire que Joëlle Planche-Ryan adore raconter. Cette[…]
Les salariés français ne sont pas très heureux au travail. C’est du moins ce qui ressort d’une étude menée par Deloitte. Pour leur rendre le sourire, il faudrait reconnaître leur travail à leur juste valeur, réduire leur charge de travail, leur donner les moyens de remplir leur objectif, assurer un[…]
Demander une augmentation
Les universités insèrent bien leurs diplômés mais les salaires ne suivent pas…
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- par Lucile Chevalier
Deux ans après l’obtention de leur Master, 9 diplômés d’université sur 10 ont un emploi. Ce sont souvent des CDI à temps plein et, en majorité, sous statut cadre. En revanche, côté salaires, il serait plus profitable de miser sur les écoles, à en croire la dernière enquête du ministère de[…]
La majorité des non-cadres est toujours très attachée à l’idée de passer cadre. Cela ouvre les possibilités en matière de développement professionnel. Cela améliore sa rémunération. Passer cadre : c’est souvent le rêve de toute une catégorie socio-professionnelle. « Ce mouvement est, chez les[…]
Bien être au travail
La moitié des entreprises va recruter un cadre au 3e trimestre 2015
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- par Gwenole Guiomard
La reprise se fait sentir sur le marché du recrutement des cadres. Selon l’Apec, dans une étude parue le 22 juillet 2015, 48 % des entreprises françaises de plus de 100 salariés vont au moins recruter un cadre d’ici octobre 2015. Les industries manufacturières, les services et l’énergie sont les[…]
