Conseils
Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.
Diversité en entreprise
Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes
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- par Lucile Chevalier
Le phénomène s’appelle « plafond de verre ». Il décrit le fait que les femmes peinent encore à atteindre les plus hauts postes dans une entreprise. Pourtant, ce fameux plafond est plus ou moins épais selon les sociétés. Voici les conseils du dernier rapport de l’Observation de la féminisation des[…]
Diversité en entreprise
Le CAP-BEP favorise l’accès à un emploi (surtout pour les femmes)
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- par Lucile Chevalier
Un quart des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme ont décidé après avoir connu difficultés et chômage de retourner sur les bancs de l’école et de décrocher enfin le fameux parchemin. Un pari gagnant. Pour eux, le diplôme de type CAP-BEP permet en effet un meilleur accès à un emploi[…]
Diversité en entreprise
Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins
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- par Lucile Chevalier
Rien ne leur est pardonné. Les femmes bien que plus diplômées ont 4 fois plus de chances de se retrouver inactives selon le Centre d’études pour l’emploi. Elles ont aussi 5 fois plus de chances de décrocher un temps partiel subi. « Depuis la fin des année 1990, l’écart entre les taux de chômage des[…]
En 2014, les salaires des cadres ont très peu bougé. Ils ont augmenté de 0 à 1 % selon la dernière étude de Robert Walters présentée ce matin. Heureusement 2015 pourrait être meilleure. La hausse des offres d’emplois et le retour de la croissance au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et en Irlande le[…]
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Les Suédois ne supportent pas le bruit quand ils travaillent. Les Espagnols profitent de leurs salles de repos, quand l’open-space peine à s’imposer en France. Voici un tour européen des bureaux s’appuyant sur les principaux enseignements du baromètre Actineo paru hier. La grande majorité des[…]
Diversité en entreprise
Développer sa carrière quand on est salarié en situation de handicap
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- par Gwenole Guiomard
Pour développer sa carrière, le salarié en situation de handicap doit mettre en avant ses compétences. Il ne doit pas non plus faire de son handicap un tabou. Il faut en parler. Pour être promu, un salarié valide doit mettre en avant ses compétences, son travail. Pourquoi les salariés en situation[…]
Bien être au travail
Comment se faire reconnaître comme un salarié engagé par son patron
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- par Lucile Chevalier
L’engagement peut rapporter. Un salarié perçu comme « engagé » par son patron pourra décrocher des primes, une promotion ou une formation. Encore faut-il s’entendre sur la notion d’ « engagement ». L’étude menée par deux enseignants de l’université Paris Dauphine sur « l’engagement des salariés vu[…]
L’entretien d’évaluation doit permettre au subordonné de négocier avec son manager. Les prochains objectifs à atteindre bien sûr, mais aussi une promotion, une formation et, pourquoi pas, un gain salarial. L’entretien d’évaluation a pour but d’améliorer le dialogue entre le subordonné et le manager.[…]
L'entretien d'évaluation
L'entretien d'évaluation 4/ Comment se comporter pendant l’entretien ?
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- par Gwenole Guiomard
En entretien d’évaluation, le subordonné doit savoir faire preuve de diplomatie. Il doit pouvoir mener le débat alors que son manager estimera le diriger. Tout un art. L’exercice de l’entretien d’évaluation est difficile aussi bien pour le subordonné que pour le manager. Mais comme dans les animaux[…]
L'entretien d'évaluation
L'entretien d'évaluation 5/ Savoir relancer après l’entretien
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- par Gwenole Guiomard
A l'issue de l'entretien d'évaluation, le salarié doit repartir avec un document paraphé par son supérieur. Une garantie pour que les engagements pris soient tenus. Un dessin vaut souvent mieux que de long discours. C'est le cas du croquis de l' humoriste Gabs. Un homme sort d'un bureau et précise «[…]
