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Conseils

Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.

Diversité en entreprise

En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié

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  • par Lucile Chevalier
En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié
En 2022, il y aura entre 735 000 et 830 000 postes à pourvoir, selon le rapport prospectif sur les métiers et qualifications divulgué aujourd’hui au ministère du Travail. Les femmes occuperont la moitié des emplois. L’emploi sera plus qualifié. Et les métiers qui recruteront le plus appartiennent au[…]
Le Big data embauchent peu mais cela ne va pas durer

Bien être au travail

Le Big data embauchent peu mais cela ne va pas durer

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  • par Gwenole Guiomard
La révolution Big data est en marche. Pour l’instant, les recrutements sont encore faibles. Mais toutes les branches de l’économie vont être touchées y compris l’industrie. Les salariés qui tireront leur épingle du jeu seront polyvalents. Le Big data ? Le terme n’a pas 5 ans et ses contours sont[…]
La bonne stratégie pour se faire augmenter

Demander une augmentation

La bonne stratégie pour se faire augmenter

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  • par Gwenole Guiomard
À formation et expérience égales, certains métiers payent mieux que d’autres. Cela peut varier de plus ou moins 30 %. Les métiers en tension sont donc à choisir en priorité. Mais ils sont aussi plus à risque. Le secteur joue aussi un grand rôle. « Pour être le mieux rémunéré possible, il faut[…]
A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme

Diversité en entreprise

A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme

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  • par Lucile Chevalier
Ils occupent la même fonction, le même niveau de responsabilité et ont décroché un diplôme identique. Le premier est un homme cadre. La 2e, une femme et cette dernière touche en moyenne 8,5 % de moins, nous apprend la dernière étude de l’Apec. 36 % des cadres sont des femmes. En moyenne, elles[…]

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Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Diversité en entreprise

Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Plus d’une mère sur deux s’arrête de travailler ou réduit son temps de travail après la naissance de ses enfants contre un homme sur neuf. Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus et porte-parole du Club du label de l’égalité, montre comment certaines entreprises gèrent ces temps de[…]
Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Diversité en entreprise

Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Seuls 15 % des femmes accèdent à une mobilité internationale. La faute aux préjugés nous explique Olivier Mérignac, responsable du Master management international à l’IAE de Pau-Bayonne et auteur de l’étude « Les femmes dans le processus d’expatriation », publiée en 2009 dans Travail, Genre et[…]
Comment gagner autant qu’un homme

Diversité en entreprise

Comment gagner autant qu’un homme

Globalement, les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. Rachel Silvera, auteur d’Un quart en moins des femmes se battent et obtiennent l’égalité des salaires aux éditions La Découverte, prix du meilleur ouvrage du monde du travail, nous explique comment faire pour supprimer cet écart. « Flora[…]
4 conseils pour développer sa carrière au féminin

Diversité en entreprise

4 conseils pour développer sa carrière au féminin

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  • par Lucile Chevalier
Aussi diplômées que les hommes, autant embauchées, les femmes accèdent pourtant moins à des postes de direction. Faire carrière pour une femme relève en effet plus que pour un homme du parcours du combattant. Voici 4 conseils pour y arriver. Faire carrière pour une femme est dans l’ordre des choses.[…]
Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes

Diversité en entreprise

Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes

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  • par Lucile Chevalier
Le phénomène s’appelle « plafond de verre ». Il décrit le fait que les femmes peinent encore à atteindre les plus hauts postes dans une entreprise. Pourtant, ce fameux plafond est plus ou moins épais selon les sociétés. Voici les conseils du dernier rapport de l’Observation de la féminisation des[…]
Le CAP-BEP favorise l’accès à un emploi (surtout pour les femmes)

Diversité en entreprise

Le CAP-BEP favorise l’accès à un emploi (surtout pour les femmes)

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  • par Lucile Chevalier
Un quart des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme ont décidé après avoir connu difficultés et chômage de retourner sur les bancs de l’école et de décrocher enfin le fameux parchemin. Un pari gagnant. Pour eux, le diplôme de type CAP-BEP permet en effet un meilleur accès à un emploi[…]

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