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Conseils

Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.

Diversité en entreprise

Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins

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  • par Lucile Chevalier
Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins
Rien ne leur est pardonné. Les femmes bien que plus diplômées ont 4 fois plus de chances de se retrouver inactives selon le Centre d’études pour l’emploi. Elles ont aussi 5 fois plus de chances de décrocher un temps partiel subi. « Depuis la fin des année 1990, l’écart entre les taux de chômage des[…]
Les salaires devraient augmenter en 2015

Demander une augmentation

Les salaires devraient augmenter en 2015

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  • par Lucile Chevalier
En 2014, les salaires des cadres ont très peu bougé. Ils ont augmenté de 0 à 1 % selon la dernière étude de Robert Walters présentée ce matin. Heureusement 2015 pourrait être meilleure. La hausse des offres d’emplois et le retour de la croissance au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et en Irlande le[…]
L’open-space peine à s’imposer en France

Bien être au travail

L’open-space peine à s’imposer en France

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  • par Lucile Chevalier
Les Suédois ne supportent pas le bruit quand ils travaillent. Les Espagnols profitent de leurs salles de repos, quand l’open-space peine à s’imposer en France. Voici un tour européen des bureaux s’appuyant sur les principaux enseignements du baromètre Actineo paru hier. La grande majorité des[…]
Développer sa carrière quand on est salarié en situation de handicap

Diversité en entreprise

Développer sa carrière quand on est salarié en situation de handicap

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  • par Gwenole Guiomard
Pour développer sa carrière, le salarié en situation de handicap doit mettre en avant ses compétences. Il ne doit pas non plus faire de son handicap un tabou. Il faut en parler. Pour être promu, un salarié valide doit mettre en avant ses compétences, son travail. Pourquoi les salariés en situation[…]

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Comment se faire reconnaître comme un salarié engagé par son patron

Bien être au travail

Comment se faire reconnaître comme un salarié engagé par son patron

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  • par Lucile Chevalier
L’engagement peut rapporter. Un salarié perçu comme « engagé » par son patron pourra décrocher des primes, une promotion ou une formation. Encore faut-il s’entendre sur la notion d’ « engagement ». L’étude menée par deux enseignants de l’université Paris Dauphine sur « l’engagement des salariés vu[…]
L'entretien d'évaluation 3/ Que peut-on négocier ?

L'entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation 3/ Que peut-on négocier ?

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  • par Gwenole Guiomard
L’entretien d’évaluation doit permettre au subordonné de négocier avec son manager. Les prochains objectifs à atteindre bien sûr, mais aussi une promotion, une formation et, pourquoi pas, un gain salarial. L’entretien d’évaluation a pour but d’améliorer le dialogue entre le subordonné et le manager.[…]
L'entretien d'évaluation 4/ Comment se comporter pendant l’entretien ?

L'entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation 4/ Comment se comporter pendant l’entretien ?

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  • par Gwenole Guiomard
En entretien d’évaluation, le subordonné doit savoir faire preuve de diplomatie. Il doit pouvoir mener le débat alors que son manager estimera le diriger. Tout un art. L’exercice de l’entretien d’évaluation est difficile aussi bien pour le subordonné que pour le manager. Mais comme dans les animaux[…]
L'entretien d'évaluation 5/ Savoir relancer après l’entretien

L'entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation 5/ Savoir relancer après l’entretien

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  • par Gwenole Guiomard
A l'issue de l'entretien d'évaluation, le salarié doit repartir avec un document paraphé par son supérieur. Une garantie pour que les engagements pris soient tenus. Un dessin vaut souvent mieux que de long discours. C'est le cas du croquis de l' humoriste Gabs. Un homme sort d'un bureau et précise «[…]
L'entretien d'évaluation 2/ Les documents à prévoir

L'entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation 2/ Les documents à prévoir

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  • par Gwenole Guiomard
Pour le salarié, un bon entretien d'évaluation doit être étayé par des documents, des dossiers, des commandes… N’y allez pas sans eux. Ils sont indispensables pour appuyer votre argumentaire. Rien de tel pour dédramatiser les débats. On l’a vu, l’entretien d’évaluation se prépare. Durant cette phase[…]
Les préjugés reculent sur le handicap

Diversité en entreprise

Les préjugés reculent sur le handicap

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  • par Lucile Chevalier
Deux tiers des Français, interrogés par CSA pour l’association CED, estiment qu’une personne en situation de handicap n’est pas moins productive qu’une personne dite valide. Il y a du progrès. Il y a 10 ans, Jean-François Amadieu, sociologue et professeur à l’université Panthéon-Sorbonne (paris 1)[…]

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