Conseils
Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.
L'entretien d'évaluation
L'entretien d'évaluation 2/ Les documents à prévoir
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- par Gwenole Guiomard
Pour le salarié, un bon entretien d'évaluation doit être étayé par des documents, des dossiers, des commandes… N’y allez pas sans eux. Ils sont indispensables pour appuyer votre argumentaire. Rien de tel pour dédramatiser les débats. On l’a vu, l’entretien d’évaluation se prépare. Durant cette phase[…]
Deux tiers des Français, interrogés par CSA pour l’association CED, estiment qu’une personne en situation de handicap n’est pas moins productive qu’une personne dite valide. Il y a du progrès. Il y a 10 ans, Jean-François Amadieu, sociologue et professeur à l’université Panthéon-Sorbonne (paris 1)[…]
Diversité en entreprise
Savoir travailler avec un salarié en situation de handicap
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- par Gwenole Guiomard
Pour bien travailler avec un salarié handicapé, il faut déminer beaucoup de présupposés. Et mettre en place des dispositifs d’aide à l’insertion de ces employés. Cela concerne tout le monde. Valide, invalide, bien portant ou futur malade. Chaque année, la mi-novembre est l’occasion de « fêter » la[…]
Diversité en entreprise
Les travailleurs handicapés ne comptent que pour 3,1 % des effectifs
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- par Lucile Chevalier
La semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 17 au 23 novembre 2014) commence mal. Selon la Dares, leur nombre, dans les entreprises, baisse. Ainsi, en 2012, 361 700 salariés en situation de handicap travaillaient dans une des 100 3000 entreprises de 20 salariés ou plus, publique ou[…]
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Bien être au travail
Le BTP recherche activement peintres, chiffreurs de prix ou commerciaux
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- par Lucile Chevalier
Cet été, les nouvelles n’ont pas été fameuses pour le BTP : baisse des mises en chantier, recul de l’intérim, destruction de l’emploi. Pourtant, en cette fin d’année 2014, les employeurs vont s’arracher les cheveux pour trouver des peintres, des ingénieurs d’études de prix, des commerciaux… Il ne[…]
Salaire médian, salaire moyen à l’embauche et augmentations des cadres, selon l’enquête annuelle de l’Apec publiée aujourd’hui, rien ne bouge depuis trois ans. Stabilité est le maître mot de la politique salariale française. En effet depuis 3 ans, les rémunérations des cadres et les pratiques des[…]
Le manager de proximité est un cadre que l’on retrouve en « première ligne ». Une fonction difficile parfois prises entre le marteau de sa hiérarchie et l’enclume de ses subordonnées. Pour réussir ce défi, il faut analyser les forces en présence. Puis proposer ses solutions. Conseils. Mettre en[…]
Demander une augmentation
Pour de bonnes hausses salariales, visez l’Allemagne ou l’Italie… Pas la France
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- par Lucile Chevalier
Les salaires en France devraient augmenter de 2,6 % en 2014 et en 2015. En Italie, au Royaume-Uni et en Allemagne, les hausses seront supérieures à 3 %, annonce Aon Hewitt dans sa dernière étude annuelle sur les révisions salariales. En matière de hausse salariale, La France sera, en 2014 comme en[…]
Demander une augmentation
Vers une faible augmentation des salaires cadres en 2015
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- par Lucile Chevalier
Cette année, les cadres auraient vu leur rémunération s’étoffer légèrement : + 0, 9 % par rapport à 2013. Ce n’est pas beaucoup. En 2015, il ne faudrait guère s’attendre à plus, indique le cabinet de recrutement Expectra dans son dernier baromètre. Cette année, les salaires des cadres ont augmenté[…]
Compte tenu de l’inflation, les salaires ont moins progressé en 2011 qu’en 2010. Le salaire moyen d’un employé d’une petite entreprise est inférieur de 600 euros à celui d’un employé d’un grand groupe. En 2011, note le ministère du Travail dans une étude publiée mi 2014, un employé du secteur privé[…]
