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Conseils

Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.

Bien être au travail

Développement personnel: "J'ai de bonnes idées mais j'ai du mal à les faire passer"

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  • par Isabelle Germain
Développement personnel: J'ai de bonnes idées mais j'ai du mal à les faire passer
Cinq angles d'attaque pour mieux communiquer Préparez votre intervention Distillez des arguments qui montrent à vos interlocuteurs l'intérêt du projet pour eux. " Convaincre, c'est faire changer d'avis ", souligne Philippe Coste, consultant formateur chez MMO Conseil. Il faut vaincre les[…]
Développement personnel: Ma timidité me dessert

Bien être au travail

Développement personnel: "Ma timidité me dessert"

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  • par Céline Lacourcelle
Trois pistes pour s'imposer davantage. Relativiser Peur de déplaire, d'être ignoré... ? Pas de panique ! " La timidité n'est pas une maladie, précise le psychiatre Christophe André, auteur de plusieurs ouvrages sur le sujet ("Petites Angoisses et grosses phobies", "La Peur des autres : trac,[…]
Développement personnel : Je me fais toujours coller sur les questions embarrassantes

Bien être au travail

Développement personnel : "Je me fais toujours coller sur les questions embarrassantes"

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  • par Marie-José Gava
Cinq techniques pour s'en sortir dans toutes les situations 1 - Différer sa réponse " Au lieu de vous précipiter entre les griffes de votre interlocuteur, laissez-vous un temps de réflexion ", recommande la consultante en communication Josyane Feuillard, au cabinet Audiences internationales. Dites[…]
Développement personnel : Ma voix ne porte pas assez

Bien être au travail

Développement personnel : "Ma voix ne porte pas assez"

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  • par Céline Lacourcelle
Quatre astuces pour monter le volume sans effort 1. - Misez sur la préparation " Avant de vous présenter à votre auditoire, respirez par le ventre, soufflez à fond et inspirez de nouveau amplement ", recommande l'ancien comédien Thierry Destrez (1), aujourd'hui coach et directeur associé du cabinet[…]

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Développement personnel : Je ne suis pas à l'aise dans les cocktails

Bien être au travail

Développement personnel : "Je ne suis pas à l'aise dans les cocktails"

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  • par Marie-José Gava
Les conseils de Blanche de Kersaint, une pro des modanités Salons professionnels, vernissages, inauguration d'une nouvelle entreprise... Le cocktail est un moment rêvé pour nouer contact avec de nouveaux clients, mais... un cauchemar lorsque l'on ignore les règles du savoir-vivre. C'est en effet un[…]
Développement personnel : Au secours, je reçois une délégation d'étrangers

Bien être au travail

Développement personnel : "Au secours, je reçois une délégation d'étrangers"

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  • par Marie-José Gava
Les conseils de Maurice Contal, coach Vous accueillez une délégation d'homologues étrangers pour lancer un produit ou une ligne de production. Autour de la table de réunion : un Britannique, un Allemand, un Américain, un Italien et un Japonais. Autant de nationalités, autant de façons de vous[…]
Développement personnel : Je veux éviter les gaffes avec mes hôtes étrangers

Bien être au travail

Développement personnel : "Je veux éviter les gaffes avec mes hôtes étrangers"

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  • par Marie-José Gava
Sept situations sensibles pour éviter les gaffes Avant, pendant et après une réunion avec des étrangers, attention aux bévues qui risquent de vous conduire au clash irréparable. En voici quelques-unes... 1. L'échange de cartes de visite Avec un Japonais, c'est tout un rituel ! La coutume veut que[…]
Les quatre bonnes questions à se poser

Bien être au travail

Les quatre bonnes questions à se poser

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  • par Marie-Madeleine Sève
Pour faire le tri dans les urgences, Olivier Conq, consultant chez Krauthammer international, préconise une réflexion en quatre étapes. 1. - Si je devais n'accomplir qu'une action ou qu'un projet, laquelle (ou lequel) se rapprocherait le plus de mon but ? Clarifiez vos objectifs. Donnez un sens à[…]
Décryptage : je délègue et je dédramatise au maximum ! Souvent je tranche très vite

Bien être au travail

Décryptage : "je délègue et je dédramatise au maximum !" Souvent je tranche très vite

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  • par Marie-Madeleine Sève
Eric, 36 ans, directeur d'usine (450 salariés) Le contexte. Depuis le mois de mars, Eric supervise le site de Sully qui tourne en flux tendu et gère le futur déménagement de l'usine. Il prend des dizaines de décisions par jour, et se sent parfois trop sollicité. Ce qu'il évite. Tout contrôler et[…]

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