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Pour décrocher un emploi, il faut commencer sa recherche au plus tôt. Cela permet de définir au mieux son projet professionnel, d’acquérir les compétences demandées et de convaincre face à un recruteur. Nos articles pour cibler au mieux son métier, son employeur et son lieu de travail.

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4 enjeux majeurs dans le recrutement de cadres

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  • par Christine CATHIARD
4 enjeux majeurs dans le recrutement de cadres
Cette étude de l’Apec analyse la manière dont les recruteurs identifient et évaluent les compétences tout au long du processus de recrutement et révèle 4 enjeux majeurs. Poursuivre la sensibilisation des acteurs économiques sur la gestion des compétences (au sens large) Alors que RH, managers[…]
8 choses à savoir pour mieux se faire recruter

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8 choses à savoir pour mieux se faire recruter

En dépit d'une crise sanitaire persistante les entreprises poursuivent leurs recrutements. Toutefois, les mesures de distanciation sociale ne sont pas sans influence sur l'évaluation des candidats par les professionnels. Quels points méritent aujourd’hui une attention particulière ? 1 –[…]
Comment le nouvel ordre mondial façonne le recrutement de demain ?

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Comment le nouvel ordre mondial façonne le recrutement de demain ?

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  • par Christine CATHIARD
Nous avons posé la question à Eric Gellé, VP Europe du Sud de SmartRecruiters. Notre façon de travailler a changé, y compris notre manière de chercher, de trouver et d’engager les talents. Avec le distanciel comme nouvelle norme, le recrutement à distance est une pratique qui va perdurer, et les[…]
Première édition du baromètre des soft skills

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Première édition du baromètre des soft skills

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  • par Christine CATHIARD
CSP DOCENDI publie une enquête exclusive sur l’importance des soft skills en entreprise, ces compétences non techniques mais essentielles. Les soft skills sont les compétences clés pour appréhender les temps de bouleversements que nous traversons. C’est à partir de ce simple constat que CSP DOCENDI[…]

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Covid-19 : quel impact sur les jeunes diplômés ?

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Covid-19 : quel impact sur les jeunes diplômés ?

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  • par Christine CATHIARD
Walters People a interrogé 425 jeunes diplômés en août 2020 afin de connaître leur état d’esprit vis-à-vis du marché de l’emploi pour les 12 mois à venir. Alors que seulement 16% des jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi depuis le mois de mars l'ont décroché pendant la crise Covid-19,[…]
Oui, être bien dans son travail rend plus performant

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Oui, être bien dans son travail rend plus performant

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  • par Marjorie Corcier
Un sondage révèle que 66% des salariés français sont satisfaits de leur qualité de vie au travail. Pourtant les deux-tiers se disent potentiellement concernés par le burn-out et seuls 15% jugent que leur entreprise s’implique pour leur bien-être. Prenant un appel téléphonique, Sophie Lepert baisse[…]
Intérim : Alphyr devient Mistertemp’ group

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Intérim : Alphyr devient Mistertemp’ group

C’est sous le nom d’Alphyr qu’Alexandre Pham et Rémy Sultan lancent leur propre Groupe d’intérim en 2009, au moment où la France subit les effets d’une crise économique mondiale. Le pari est alors de replacer l’humain au centre avec un réseau d’agences en franchise et des candidats sourcés de[…]
45 000 postes à pourvoir au salon Top Recrutement!

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45 000 postes à pourvoir au salon Top Recrutement!

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  • par Christine CATHIARD
Le Salon Top recrutement se déroulera le 8 octobre à Paris-La Défense, avec 45.000 postes à pourvoir. A noter, un vaste espace "Conseils et formations", où coaches et formateurs professionnels proposent un accompagnement personnalisé à tous ceux qui veulent progresser dans leur carrière. Le grand[…]
7 questions à poser à un développeur en entretien

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7 questions à poser à un développeur en entretien

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  • par Christine CATHIARD
En matière de recrutement de développeurs, la phase de l’entretien RH doit permettre, avant la vérification des compétences techniques, de porter une attention particulière aux “soft skills” ou compétences transversales des candidats, comme nous l’explique Aude BARRAL, co-fondatrice de CodinGame.[…]
Me and My Boss, une nouvelle façon de recruter

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Me and My Boss, une nouvelle façon de recruter

Le modèle traditionnel de recrutement ne répond pas toujours aux attentes des candidats et des recruteurs. Pour répondre à ces nouveaux besoins, Me & My Boss allie maîtrise du digital et expertise RH. Explication avec Sébastien NAU, son dirigeant et co-fondateur. Vous dîtes que le modèle du[…]

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