Offres d'emploi
Consultant(e) Confirmé Modélisation et Gestion des Risques de Crédit (H/F)
|Paris
28/12/2020 | ref : 7889763
Poste :
Fort de ses 85 collaborateurs, le cabinet accompagne les plus grands acteurs de l’assurance et de la banque.
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) en Modélisation et Gestion des Risques de Crédit , poste à pourvoir dès que possible.
Vos missions :
Au sein de l’équipe Management du Risque Bancaire, vous interviendrez chez nos clients sur des thématiques diversifiées :
Profils recherchés :
De formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieur ou université), avec spécialisation en modélisation financière ou statistique, vous justifiez d’une expérience significative acquise au sein d’un cabinet de conseil ou d’un établissement financier :
Alors si vous souhaitez …
Saisir des opportunités de carrière stimulantes dans un environnement en forte croissance et propice à la prise d’initiatives : 81% des managers sont issus de promotions internes. Intervenir sur des missions d’expertise auprès des plus grands acteurs du secteur de l’assurance et de la banque dans un contexte réglementaire en perpétuel renouvellement : FRTB, IFRS9 & 17, Loi Pacte, Solvabilité 2, Nouvelle Définition du Défaut, Stress Test, TRIM, etc. Être accompagné tout au long de votre projet professionnel et assurer votre montée en expertise en continu : formations métiers, techniques ou soft skills, participation à des projets de Recherche & Développement dans le cadre de nos groupes de travail, programme de certifications, etc. Évoluer dans une société à taille humaine dotée d’une forte cohésion d’équipe : organisation tout au long de l’année de teams buildings, d’évènements culturels et sportifs, séminaires à l’étranger, etc.
… n’hésitez plus, postulez et rencontrons-nous !
Emplacement géographique : Cabinet situé au 110 avenue de la République - 75011 Paris. Déplacements à prévoir sur site client principalement en Ile de France.
Processus de recrutement : Un entretien de pré-qualification téléphonique d’une dizaine de minutes et trois entretiens sont à prévoir respectivement avec une personne du Service Recrutement, un Manager du Département ainsi qu’un entretien final avec l’un des Associés.