Digital Booster Leader DGBI-SPC H/F

DGBI est une solution connectée en direct à la base de données des anomalies. Ses fonctionnalités de recherches, de clustering et d’analyses basées sur du Machine Learning (Natural Language Processing) doivent permettre de réduire le temps de traitement des anomalies.

SPC est un produit en cours de développement (méthodologie agile), connecté en direct à de nombreuses sources de données via le datalake, permettant la réalisation d’analyses de tendances, la détection d’atypies ou la réalisation de rapports

MISSIONS

• Assure le déploiement des solutions digitales DGBI et SPC sur le site pour répondre aux objectifs de performance en accord avec la méthodologie déployée sur les autres sites du réseau des affaires industrielles
• Pilote les projets associés ou manage une équipe de chefs projets en :
• Coordonnant de manière transversale l’ensemble des équipes disponible sur le projet.
• Appliquant les standards de déploiement des produits Digitaux définis au niveau groupe
• Garantissant la bonne application des processus qualité en termes d’intégrité des datas, processus de changements (CCR, etc.)
• Gérant le planning et le budget associé
• Gère l’interface avec les équipes en charge du développement et de l’optimisation de ces solutions. Contribue à l’amélioration continue de ces 2 produits.
• Comprend l’intérêt de ces solutions dans le contexte de Val de Reuil ainsi que les challenges associés à ce type de changement et s’assure de la mise en place d’indicateur de performance et de routines opérationnelles au sein des équipes/secteurs qui déploient la solution.
• Contribue aux communautés coordonnées par les « global transformation leader digital » de booster leader DGBI et SPC pour partager les bonnes pratiques, succès.
• Supporte les autres « digital booster leader » de l’équipe dans l’exploitation des données générées sur le site et notamment celles obtenues à partir des nouveaux produits digitaux (compréhension du besoin, analyse, modélisation, ...)

Bac + 5 en mathématiques ou informatiques avec 10 ans minimum d’expérience en management de projet.
10+ années d’experience incluant :

• Gestion d’équipes opérationnelles ou méthodes industrielles
• Méthodes lean d’amélioration continue
• Mise en place de solutions innovantes
• Déploiement de méthodologie agiles

Compétences techniques :

• Expert pour analyser, présenter et extraire des informations à partir de données
• Expertise reconnue en communication dans un environnement transverse et à différents niveaux de l’organisation (Qualité, Production, Finance, ITS et fonctions Globales).
• Capacité à embarquer et conduire le changement
• Très bonnes capacités de communication orales et écrites
• Capacités analytiques et de synthèse
• Orienté client et performance.
• Anglais (B2)

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.