Offres d'emploi
IT / Digital Program Management Officer H/F
|Châtillon
31/03/2020 | ref : DIGITALPMO-3756-32876468
Lieu : Châtillon
Expérience : De 5 à 10 ans
Société :
Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !
Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l’uranium, l’enrichissement, le recyclage, l’ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu’au nucléaire médical.
Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d’innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.
Du technicien de conduite d’installation à l’ingénieur d’études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.
Poste :
La Direction de la Transformation Digitale a pour objectif d'accélérer le déploiement de solutions digitales dans les métiers, et de contribuer à la Performance du groupe. Ces solutions digitales sont organisées en programmes transverses tels que la Data Factory, la Digital Workplace, la plateforme d'entreprise étendue du GIFEN, la continuité numérique…
Afin d'optimiser les modes de fonctionnement entre la DSI et la DTD dont les enjeux et missions sont fortement imbriqués, un cockpit de pilotage commun DSI / DTD sera mis en oeuvre dès l'année 2020.
Ainsi, l'IT/Digital PMO aura pour mission d'intégrer l'ensemble de ces projets dans le système de gouvernance, en définissant le bon niveau de suivi selon les enjeux (notion de ‘rating' des projets à approfondir).
Dans ce cadre, il aura pour missions de :
- animer la gouvernance existante des projets IT et Digitaux (première version de l'outil de pilotage des projets, comités mensuels, coordination avec les correspondants dans les BUs et les Directions Centrales)
- faire son diagnostic et ses recommandations pour un élargissement et une optimisation des pratiques existantes : périmètre d'intervention, outils et fonctionnalités élargies, gestion et accompagnement des parties prenantes dans la préparation et la gestion des comités,…
- mettre en oeuvre ses recommandations dans le respect d'un calendrier de déploiement réactif et réaliste
- former et accompagner ses clients internes dans l'appropriation de cette gouvernance revisitée
- mettre en place un tableau de bord de suivi des projets avec le passage en Gate Reviews (KPI quantitatifs et qualitatifs à définir)
- définir et piloter un suivi de la performance des projets, en coordination avec ses correspondants dans les BUs et les DCs, en les accompagnant sur la construction du ROI des projets
- mettre à jour les procédures et la gestion documentaire associée
Il sera intégré dans le pôle ‘Gouvernance' de la DTD, qui définit des règles communes de pilotage, notamment le suivi de la performance des digital factories et la construction d'un catalogue centralisé des solutions digitales de référence du groupe.
Il pourra être amené à se déplacer sur les sites pour favoriser la déclinaison des nouveaux processus auprès de son réseau.
Il sera initié aux approches propres à la DTD comme les démarches centrées Utilisateurs, le fonctionnement en Digital Factories et en mode Agile.
Afin d'optimiser les modes de fonctionnement entre la DSI et la DTD dont les enjeux et missions sont fortement imbriqués, un cockpit de pilotage commun DSI / DTD sera mis en oeuvre dès l'année 2020.
Ainsi, l'IT/Digital PMO aura pour mission d'intégrer l'ensemble de ces projets dans le système de gouvernance, en définissant le bon niveau de suivi selon les enjeux (notion de ‘rating' des projets à approfondir).
Dans ce cadre, il aura pour missions de :
- animer la gouvernance existante des projets IT et Digitaux (première version de l'outil de pilotage des projets, comités mensuels, coordination avec les correspondants dans les BUs et les Directions Centrales)
- faire son diagnostic et ses recommandations pour un élargissement et une optimisation des pratiques existantes : périmètre d'intervention, outils et fonctionnalités élargies, gestion et accompagnement des parties prenantes dans la préparation et la gestion des comités,…
- mettre en oeuvre ses recommandations dans le respect d'un calendrier de déploiement réactif et réaliste
- former et accompagner ses clients internes dans l'appropriation de cette gouvernance revisitée
- mettre en place un tableau de bord de suivi des projets avec le passage en Gate Reviews (KPI quantitatifs et qualitatifs à définir)
- définir et piloter un suivi de la performance des projets, en coordination avec ses correspondants dans les BUs et les DCs, en les accompagnant sur la construction du ROI des projets
- mettre à jour les procédures et la gestion documentaire associée
Il sera intégré dans le pôle ‘Gouvernance' de la DTD, qui définit des règles communes de pilotage, notamment le suivi de la performance des digital factories et la construction d'un catalogue centralisé des solutions digitales de référence du groupe.
Il pourra être amené à se déplacer sur les sites pour favoriser la déclinaison des nouveaux processus auprès de son réseau.
Il sera initié aux approches propres à la DTD comme les démarches centrées Utilisateurs, le fonctionnement en Digital Factories et en mode Agile.
Profil :
Expérience de 5 à 10 ans en management de projet, conduite de changement.
Connaissances des outils en matière Digital
Rigueur et capacité à structurer un process de Gate reviews
Culture financière / performance des projets
Appétence pour les sujets SI et digitaux et aisance dans les usages de solutions digitales
Rigueur dans la tenue des délais
Capacité de synthèse
Capacité à collaborer et à animer un réseau de correspondants dans les Business Units et les Directions centrales
Capacité d'adaptation et d'évolution au sein de la DTD / DSI dans l'animation de projets de transformation digitale
Cliquez ici pour afficher les informations complèmentaires
Connaissances des outils en matière Digital
Rigueur et capacité à structurer un process de Gate reviews
Culture financière / performance des projets
Appétence pour les sujets SI et digitaux et aisance dans les usages de solutions digitales
Rigueur dans la tenue des délais
Capacité de synthèse
Capacité à collaborer et à animer un réseau de correspondants dans les Business Units et les Directions centrales
Capacité d'adaptation et d'évolution au sein de la DTD / DSI dans l'animation de projets de transformation digitale
Informations complémentaires :
Descriptif de la societé :
Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !
Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, l'ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu'au nucléaire médical.
Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.
Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.
Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !
Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, l'ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu'au nucléaire médical.
Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.
Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.
